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EMPLOI ACCOMPAGNE
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Etre / Emploi, handicap et prévention (9)
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33 réponses ont été trouvées pour le(s) critère(s) suivant(s) :
EMPLOI ACCOMPAGNE
Livre
, Cote :
331.59 BIR E
BIRCK, Gisèle/BONNET, Clément
L'entreprise face au trouble psychique
Eres
,
2017
205 p.
Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la rentabilité, il n'est pas facile pour les personnes en situation de handicap psychique d'accéder à l'entreprise ou d'y rester. Pourtant, depuis 1991, les efforts uniques et prolongées du Club ARIHM (Club Action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux), dont les pratiques sont orientées vers l'accès des personnes en situation de handicap psychique au monde du travail ordinaire et leur maintien dans l'emploi, confirment que cette ambition reste possible. En suivant les parcours de personnes engagées avec eux dans des projets d'insertion professionnelle, les auteurs décrivent les modalités de la méthode d'accompagnement (AMPP®) proposée par le Club ARIHM. Ils mettent en évidence les tensions qui traversent ce champ de l'inclusion, entre les risques du travail pathogène et les espoirs que l'emploi constitue un facteur d'une meilleure santé mentale. Ils analysent les échecs et les perspectives nouvelles ouvertes par le décret du 27 décembre 2016 relatif à l'emploi accompagné, et montrent qu'une stratégie d'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique vers et dans l'entreprise peut contribuer à préserver ou promouvoir une part d'humanité dans le monde du travail. [Résumé d'éditeur]
EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION PROFESSIONNELLE / SANTE MENTALE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TROUBLE PSYCHIQUE
Niveau licence et master
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Mémoire
ASSAF, Marie
« Food, flowers, and filth ». Recomposer le marché de l'emploi réservé aux personnes handicapées ? : le cas des nonprofits de la côte est étatsunienne
2023
390 p.
https://www.theses.fr/2023EHES0082
Cette thèse s'intéresse à l'expérience de mise au travail des personnes ayant des handicaps intellectuels et cognitifs (Intellectual and Developmental Disabilities ou IDD) aux États-Unis, une expérience marginale puisque le handicap sert de curseur entre l'économie du travail et du besoin. Afin de saisir la définition de l'employabilité de cette catégorie de population, nous nous sommes penchée sur le travail proposé par des acteurs de « l'État délégué » : des nonprofits, associations à but non lucratif, spécialisées dans l'intégration sur le marché de l'emploi ordinaire des personnes ayant des IDD. Acteurs méconnus de ce processus, elles constituent pourtant des relais essentiels, tant d'information, que de formation au cadre normatif du marché de l'emploi ordinaire. Plus précisément, nous analysons un modèle récent, celui de « l'emploi personnalisé » (customized employment). Issu des réformes de l'État social (welfare state) des années 1990 et de l'influence d'un puissant mouvement en faveur de l'indépendance des personnes handicapées, conduit par la population concernée elle-même dès les années 1960, ce modèle propose d'aborder l'emploi à partir des souhaits et besoins des individus handicapés afin de trouver un environnement qui correspond à leur projet professionnel (dans la continuité des dynamiques de transformation du welfare en workfare). La délégation de l'action publique auprès du tiers secteur est ancrée dans l'histoire des États-Unis, et en particulier dans le cadre de politiques sociales. Par ailleurs, le milieu associatif a historiquement eu une place majeure dans la prise en charge des personnes handicapées, ainsi il n'est pas étonnant de voir des institutions pareilles émerger afin de répondre au défi de l'intégration de populations marginalisées. L'analyse « par le bas », à partir de ces acteurs permet de démêler les fils qui forment l'employabilité des individus. Cette étude de cas fait le pari de prendre au sérieux les services de mise à l'emploi et de voir ce qui se passe au niveau de l'interaction entre les agents et les personnes handicapées. Seul ce type d'enquête d'ethnographie, en rupture avec l'approche traditionnelle des politiques publiques, permet de comprendre comment est façonnée, pensée et défiée, l'employabilité d'individus qui ne sont pas destinés à travailler. Ainsi, nous démontrons à travers trois parties, que l'employabilité des personnes ayant des IDD ne peut être comprise en-dehors d'un cadre d'analyse historique et politique croisant différentes échelles. Suite à cette démonstration précise, à la fois de nos méthodes, de nos défis, et des structures, en somme, les clés de lectures nécessaires du sujet dans les deux premières parties, nous exposons la trajectoire des acteurs dans la dernière. Nous y déplions les nouveaux modèles de l'employabilité sur le terrain effectué, à New-York et Boston particulièrement, au regard des interactions entre les personnes handicapées et les agents. Le travail de ces derniers illustre les défis et la spécificité du cas handicapé. Donner un visage à ceux qui forgent l'employabilité des individus handicapés permet de comprendre les grandes variations qui demeurent dans la proposition de services à une catégorie de la population déjà fortement marginalisée.
ACCES A L EMPLOI / ADULTE HANDICAPE / DEFICIENCE INTELLECTUELLE / EMPLOI ACCOMPAGNE / ETATS UNIS / POLITIQUE SOCIALE / TROUBLE COGNITIF / TROUBLE NEURODEVELOPPEMENTAL
Niveau recherche
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
La neurodiversité au travail. [Dossier]
2023
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
172
, du
01/03/2023
,
p. 27-43
Selon les estimations, entre 5 et 20 % de la population seraient atteints d'un Trouble du neurodéveloppement (TND) : TDAH, syndrome Asperger, dys, bipolarité... Bon nombre de ces personnes ont connu des difficultés tout au long de leur parcours scolaire et peinent à trouver ou conserver un emploi. A mesure que le sujet se démocratise émerge également la notion de neurodiversité, qui vise à concevoir les TND non pas comme un handicap, mais plutôt comme une différence. Dans l'entreprise, si l'on s'attache de plus en plus à considérer les compétences particulières de ces personnes plutôt que leurs difficultés, il n'empêche que leur recrutement et leur maintien dans l'emploi nécessitent d'adapter l'organisation du travail et le management d'équipe. D'où l'importance d'accompagner non seulement la personne concernée, mais aussi son collectif de travail.
Dossier :
- Troubles du neurodéveloppement : vers une meilleure prise en compte
- Recherche sur les TND : la France rattrape son retard
- Kevin Rebecchi, docteur spécialiste de la neurodiversité : la diversité cérébrale est une différence
- Adultes avec TDAH : l'important coût social des sous-diagnostiqués
- Témoignages : paroles de "neurodivers"
- Comment mieux les accompagner
- Bonnes pratiques : des programmes en entreprise
- Des autistes Asperger dans l'armée
AUTISME / DYSCALCULIE / DYSLEXIE / EMPLOI ACCOMPAGNE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / SYNDROME D ASPERGER / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TROUBLE DEFICIT DE L ATTENTION HYPERACTIVITE / TROUBLE DU SPECTRE AUTISTIQUE / TROUBLE NEURODEVELOPPEMENTAL
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
Tout savoir sur la RQTH. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
171
, du
01/12/2022
,
p. 11-19
Le handicap concerne tout le monde. Il peut frapper à tout moment, être visible mais aussi invisible. Chacun, à un moment ou à un autre de sa vie professionnelle, peut être touché temporairement ou définitivement. Sur quels leviers agir ? La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s'impose. Mais ce dispositif, pourtant essentiel, de l'accès ou du maintien de l'emploi, est encore trop souvent ignoré, par méconnaissance ou peur de la stigmatisation. Une attitude regrettable, alors même que la RQTH peut aussi pleinement faire partie de ces signaux positifs qui contribuent à l'évolution des mentalités. Dès lors, cette reconnaissance se présente comme un air du temps à mieux intégrer dans les vies malmenées, à défaut d'une prise en compte de chacun par le droit commun.
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine/RANSON, Olivier
La pair-aidance au travail. [Dossier]
2023
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
173
, du
01/06/2023
,
p. 11-23
À l'origine trajectoire de rétablissement en santé, reposant sur une entraide entre personnes étant ou ayant été atteintes d'une maladie somatique ou psychique, la pair-aidance tend à se développer aussi dans le microcosme de l'entreprise. Elle se traduit par la mise en place de plus en plus de dispositifs innovants destinés à sensibiliser les équipes aux différences, à mieux prévenir la désinsertion professionnelle des plus fragiles et libérer la parole dans un monde du travail toujours muselé par la peur des répercussions de révélations encore trop souvent perçues comme inavouables. Avec, à terme, la volonté d'assurer à tous les salariés sans exception un parcours professionnel optimal en matière de qualité de vie et de conditions de travail.
EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / PAIR AIDANCE / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
L'emploi à l'heure du bilan. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
168
, du
01/03/2022
,
p. 26-45
Depuis six ans, l'emploi des personnes en situation de handicap a été traversé par de nombreuses réformes et expérimentations [...] Ce dossier interroge les évolutions et la mobilisation gouvernementale, en particulier auprès des employeurs, donne la parole aux principaux acteurs concernés, ouvre le débat et envisage des perspectives pour le prochain quinquennat. [Résume d'éditeur]
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
COUYBES, Michaël. Dir./RANSON, Olivier
Tendance reconversion. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
169
, du
01/06/2022
,
p. 25-44
La tendance a la reconversion traverse de nombreux secteurs d'activité et des publics très variés : les personnes en situation de handicap ou atteintes d'une maladie chronique invalidante et celles qui le deviennent durant leur parcours professionnel, les proches aidants, mais aussi les accompagnants professionnels des personnes handicapées tels que les chargés de Mission Handicap, qui, parfois, s'extirpent de l'entreprise pour se recentrer sur leurs valeurs, gestes et convictions et se projeter dans des professions indépendantes de l'écologie de soi. Le sociologue Jean Viard parle de la "grande reconversion" ou de la "reconversion collective".
AIDE A L EMPLOI / AUTODETERMINATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / FORMATION PROFESSIONNELLE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / PROCHE AIDANT / RECONVERSION PROFESSIONNELLE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra. Dir.
Évolution professionnelle : favoriser les parcours. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
169
, du
01/06/2022
,
p. 11-19
Si les entreprises, via les accords emploi et handicap notamment, stipulent l'égalité d'évolution professionnelle de tous les travailleurs, qu'ils soient en situation d handicap ou non, la réalité est plus nuancée. Car de nombreux freins existent : autocensure des salariés, accès difficile aux formations et surtout manque de mobilité géographique des salaries handicapes. Dans les organisations, il est encore compliqué d'envisager un manager en situation de handicap ou travaillant à temps partiel. Mais, la durée de la vie professionnelle s'allongeant, la question commence à émerger dans les entreprises. Et avec elle, les bonnes pratiques : études comparatives, enquêtes de perception, sensibilisation des managers, intégration de la question lors des entretiens annuels, mise en place de groupes de travail spécifiques...
AIDE A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE / VIE PROFESSIONNELLE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra. Dir.
Les politiques d'emploi à l'international. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
170
, du
01/08/2022
,
p. 26-42
Les groupes internationaux commencent à “exporter” leurs politiques d'emploi des personnes handicapées dans leurs filiales. Objectifs : faire avancer le sujet dans les pays en développement où ils sont implantés et où les politiques gouvernementales sont souvent embryonnaires, diffuser leurs bonnes pratiques inclusives et aussi leurs valeurs au sein de leur groupe. Pour cela, il ne suffit pas de calquer sa politique d'emploi made in France dans chacun des pays. En effet, d'un pays à l'autre, les législations, les perceptions culturelles du handicap, et même la définition des situations de handicap et de travailleur handicapé sont différentes. Sans compter que chaque groupe a sa propre “culture”, organisation et maturité sur la question. Chartes, réseaux, ONG et échange de retours d'expérience se développent depuis une dizaine d'années pour les aider et favoriser cette internationalisation.
AIDANT FAMILIAL / AIDE A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / MONDIALISATION / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
Loi santé au travail : objectif prévention [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
170
, du
01/08/2022
,
p. 12-22
La nouvelle loi prévention santé au travail est entrée en vigueur le 1er avril dernier. L'objectif de cette réforme est de renforcer la prévention en entreprise, de prévenir la désinsertion professionnelle et d'améliorer le suivi individuel et médical des salariés. Les mesures arrivant au fil des mois et des décrets, il est encore difficile d'appréhender toute la portée de leurs déclinaisons. Pour autant, la nouvelle loi dessine une volonté jusqu'alors inédite de tisser des liens plus forts entre tous les acteurs de la prévention (Mission Handicap, employeur, ressources humaines, chargés de prévention, médecine du travail...) pour assurer aux salariés un parcours professionnel optimal en matière de qualité de vie et de conditions de travail.
AIDE A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
Nouveaux rapports au travail : comment réengager ? [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
168
, du
01/12/2022
,
p. 25-43
Ces dernières années, le rapport au travail a changé et cette évolution s'est encore accélérée avec la crise liée au Covid-19. De ce fait, les attentes vis-à-vis de son emploi, mais aussi des entreprises, changent profondément. Les entreprises s'adaptent à ce besoin de flexibilité, de quête de sens, de meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle avec la généralisation du télétravail, la mise en place du flex office, la semaine de quatre jours ou encore la possibilité de prendre des congés sabbatiques rémunérés. Mais tous ces changements, auxquels s'ajoutent l'accélération du travail et la pression pour la performance toujours plus accrue, peuvent aussi avoir des effets délétères sur la santé et le bien-être des salariés, en particulier chez les femmes, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Comment les réengager ? A noter l'article : "Une opportunité pour recruter inclusif ?"
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER DIR
COURTOIS, Maïa
Emploi accompagné : rebondir après la crise
2021
Direction(s)
, N°
202
, du
01/09/2021
,
p. 16-18
Se maintenir dans le travail ou décrocher un contrat : des défis redoublés pour les personnes en situation de handicap durant la crise sanitaire. Implanté dans le département depuis 2017, le dispositif d'emploi accompagné Accessyl mise sur la polyvalence et l'itinérance des conseillères pour être, plus que jamais, un tremplin. [Résumé éditeur]
CONTRAT DE TRAVAIL / CRISE SANITAIRE / EMPLOI ACCOMPAGNE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
DAHAN, Alison/GIRARD, Clarisse
,
Cabinet Dicea Avocats
L'accès au travail des personnes handicapées
2021
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3234
, du
19/11/2021
,
p. 16-19
Dans le cadre du plan « France Relance » lancé en septembre 2020 par le gouvernement, le dispositif « 1 jeune, 1 solution » a vu certaines de ses mesures prolongées et en a intégré d'autres issues de dispositifs antérieurs. Focus sur la partie concernant l'embauche ou le maintien à leur poste de travail des personnes en situation de handicap. [Résumé d'auteur]
EMPLOI ACCOMPAGNE / INSERTION PROFESSIONNELLE / LEGISLATION / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Livre
, Cote :
373.4 INC P
Incluvet (European Union)
Promouvoir l'inclusion dans l'apprentissage basé sur le travail : programme de formation pour le personnel de la formation professionnelle au contact des jeunes en difficulté d'apprentissage
Projet n°2017-1-IT01-KA202-006162
European Union : Incluvet
,
2017
59 p. ; 30 cm
http://www.incluvet.eu/pdf/IO2-incluvet-training-curriculum_full_FR%2030-4.pdf
L'objectif du projet européen Incluvet, auquel a participé l'INSHEA, est de fournir des approches et des méthodologies innovantes à l'ensemble des professionnels qui accompagnent des jeunes en difficulté d'apprentissage dans les établissements de formation et les entreprises. La focale est mise sur la formation des enseignants et des professionnels travaillant avec les personnes en situation de handicap afin de rendre la formation professionnelle plus orientée vers un emploi futur. Cette publication, second outil du projet, est dédiée à la mise en oeuvre de stages de formation visant à apporter des compétences au personnel, enseignants et formateurs VET (Vocational Education and Training) impliqués dans la planification et la mise en oeuvre de parcours d'apprentissage aux niveaux national et européen pour les jeunes en difficulté d'apprentissage.
AIDE A L INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES / APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL / ATELIER PROTEGE / AUTOEVALUATION / AUTRICHE / COMMUNICATION / ELEVE A BESOINS EDUCATIFS PARTICULIERS / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENCADREMENT PEDAGOGIQUE / ENSEIGNEMENT SECONDAIRE / ESPAGNE / EVALUATION / FORMATION DE FORMATEUR / FORMATION DES ENSEIGNANTS SPECIALISES / FORMATION DES PERSONNELS DE L EDUCATION / FRANCE / HANDICAPE MENTAL / HANDICAPE MOTEUR / HANDICAPE SENSORIEL / INSERTION PROFESSIONNELLE / IRLANDE / ITALIE / LYCEE PROFESSIONNEL / METHODE D APPRENTISSAGE / OUTIL PEDAGOGIQUE / POLOGNE / RELATION ECOLE ENTREPRISE / STAGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE / TROUBLES SPECIFIQUES DES APPRENTISSAGES
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
373.4 INC G
Incluvet (European Union)
Guide pédagogique Incluvet pour la formation du personnel travaillant directement avec des jeunes en difficulté d'apprentissage : IO1
Pour une formation professionnelle inclusive : une approche méthodologico-pratique innovante et coopérative entre formateurs, entreprises et personnes avec difficultés d'apprentissage : projet n°2017-1-IT01-KA202-006162
European Union : Incluvet
,
2017
29 p. ; 30 cm
L'objectif du projet européen Incluvet, auquel a participé l'INSHEA, est de fournir des approches et des méthodologies innovantes à l'ensemble des professionnels qui accompagnent des jeunes en difficulté d'apprentissage dans les établissements de formation et les entreprises. La focale est mise sur la formation des enseignants et des professionnels travaillant avec les personnes en situation de handicap afin de rendre la formation professionnelle plus orientée vers un emploi futur. Ce guide est le premier outil du projet. Il présente de manière synthétique les modalités d'organisation et de mise en oeuvre des processus pédagogiques au contact des jeunes en difficulté d'apprentissage afin de les soutenir pendant l'apprentissage et le stage. Il repose sur l'examen des besoins réels et des lacunes de compétences des enseignants/personnels VET (Vocational Education and Training) chargés de soutenir les jeunes en difficulté d'apprentissage pendant le stage, dans chaque pays partenaire (Italie, Autriche, Espagne, France, Pologne, Irlande).
AIDE A L INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES / APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL / ATELIER PROTEGE / AUTRICHE / ELEVE A BESOINS EDUCATIFS PARTICULIERS / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENCADREMENT PEDAGOGIQUE / ENSEIGNEMENT SECONDAIRE / ESPAGNE / FORMATION DES ENSEIGNANTS SPECIALISES / FORMATION DES PERSONNELS DE L EDUCATION / FRANCE / HANDICAPE MENTAL / HANDICAPE MOTEUR / HANDICAPE SENSORIEL / INSERTION PROFESSIONNELLE / IRLANDE / ITALIE / LYCEE PROFESSIONNEL / METHODE D APPRENTISSAGE / OUTIL PEDAGOGIQUE / POLOGNE / STAGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE / TROUBLES SPECIFIQUES DES APPRENTISSAGES
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
331.59 (NUM) JAC E
JACQUEY, Bénédicte/LAURENT, Annaïck
,
IGAS/INSPECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES (Paris, France)
Les établissements et services d'aide par le travail (Esat)
Paris : IGAS
,
2019
186 p.
http://www.igas.gouv.fr/IMG/pdf/2019-026R_ESAT.pdf
Le rapport dresse un état des lieux du secteur et met en évidence la contribution des Esat à l'inclusion socio-professionnelle de publics fragiles qui, sans l'existence de ces structures, seraient fortement exposés au chômage, à l'inactivité et à l'isolement. Il analyse également les facteurs qui entravent l'évolution des travailleurs handicapés concernés vers l'emploi en milieu ordinaire. Il débouche sur des recommandations opérationnelles visant à faciliter les allers-retours entre le milieu protégé et le milieu ordinaire et propose de déployer beaucoup plus largement « l'emploi accompagné ».
Document disponible au format numérique
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / AIDE A L INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES / EMPLOI ACCOMPAGNE / EMPLOI PROTEGE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / ETABLISSEMENT DE TRAVAIL PROTEGE / EVOLUTION / INCLUSION SOCIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE / TRAVAIL EN MILIEU ORDINAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
371.98 (NUM) PRA
Les Ésat de transition : une voie de rétablissement vers une société inclusive. [Dossier]
2019
Pratiques en santé mentale
, N°
3
, du
01/09/2019
,
p. 3-70
http://www.cairn.info/revue-pratique-en-sante-mentale-2019-3.htm
Les Établissements et services d'aide par le travail (Ésat) de transition visent à préparer la personne en situation de handicap psychique à une insertion réussie en milieu de travail ordinaire. Les articles de ce dossier présentent différentes expériences conduites en Ésat de transition depuis leur instauration par la circulaire n° DGCS/3B/2017/148 du 2 mai 2017.
Document disponible au format numérique
EMPLOI ACCOMPAGNE / ESAT / ESAT DE TRANSITION / HANDICAPE PSYCHIQUE / INCLUSION SOCIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE / RETABLISSEMENT
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
371.98 (NUM) SAN
Santé mentale, citoyenneté et pouvoir d'agir. [Dossier]
2019
Pratiques en santé mentale
, N°
2
, du
01/06/2019
,
p. 3-74
http://www.cairn.info/revue-pratique-en-sante-mentale-2019-2.htm
Ce dossier rassemble un ensemble de textes issu de journées de formation. Les quatre premiers abordent les questions de rétablissement et de citoyenneté, ainsi que l'emploi accompagné. Les cinq suivants sont consacrés au pouvoir d'agir et au parcours de vie.
Document disponible au format numérique
CITOYENNETE / EMPLOI ACCOMPAGNE / EMPOWERMENT / HANDICAPE PSYCHIQUE / PARCOURS DE VIE / RETABLISSEMENT / SANTE MENTALE
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
GRARADJI, Nadia
Travailleurs handicapés : Cap sur l'emploi
2018
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3085
, du
23/11/2018
,
p. 22-26
Acte II de la concertation sur la politique d'emploi des personnes handicapées. Le gouvernement va, à présent, se pencher sur l'offre de services. Au programme : renforcer la coordination de Pôle emploi et des Cap emploi, réformer les deux fonds d'aide (l'Agefiph et le FIPHFP) et consolider le dispositif d'emploi accompagné. Le chômage des personnes handicapées est-il soluble dans les réformes structurelles ? [Résumé d'éditeur]
AGEFIPH / CHOMAGE / EMPLOI ACCOMPAGNE / FIPHFP / POLE EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Livre
, Cote :
331.59 GUE I
GUEVEL, Marie-Renée. Dir
Inclure sans stigmatiser : emploi et handicap dans la fonction publique
Rennes : Presses de l'EHESP
,
2018
270 p. ; 17 cm
Enjeu sociétal fort, régulièrement mis à l'agenda politique, l'inclusion des personnes handicapées, en particulier dans la fonction publique, demeure un chantier en construction. Si les avancées en termes de dispositions législatives et d'accessibilité se développent, les freins restent nombreux (contexte économique dégradé, faible qualification et état de santé des publics concernés) pouvant entraîner une forme de stigmatisation à proscrire. A travers des témoignages et des réflexions d'experts, de professionnels en charge de l'accessibilité et des personnes handicapées, cet ouvrage propose un éclairage inédit sur cette problématique complexe. Tour à tour, les auteurs interrogent ainsi le développement d'environnement de travail inclusif, la transformation des collectifs de travail et les nouveaux métiers de l'accompagnement (le référent handicap). Cet ouvrage intéressera à la fois les chercheurs, les professionnels et le grand public sensibilisé à cette question (personnes handicapées et accompagnateurs). [Résumé d'éditeur]
ACCOMPAGNEMENT SOCIO PROFESSIONNEL / EMPLOI ACCOMPAGNE / FONCTION PUBLIQUE / INCLUSION / INSERTION PROFESSIONNELLE / MISSION LOCALE POUR L EMPLOI / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / POLITIQUE DE L EMPLOI / QUALITE DE VIE PROFESSIONNELLE / REFERENT / TEMOIGNAGE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
371.90 (NUM) BRU
BRUN, Thierry. Dir.
L'emploi accompagné : une réponse vers et dans l'emploi. [Dossier]
2018
Pratiques en santé mentale
, N°
3
, du
01/09/2018
,
p. 2-47
http://www.cairn.info/revue-pratique-en-sante-mentale-2018-3.htm
L'emploi accompagné, notamment quand il concerne les personnes handicapées psychiques, représente un déplacement du moment et du lieu de l'accompagnement : il ne se situe plus en amont de l'insertion dans un cadre institutionnel, mais après l'insertion et au sein de l'entreprise. « L'intérêt du suivi par une seule personne, le conseiller en emploi accompagné, est de favoriser la continuité du suivi et l'ajustement aux besoins singuliers et variables de la personne, ainsi que de jouer un rôle de coordinateur du réseau des soutiens à la personne ayant un handicap psychique ».
Document disponible au format numérique
ACCOMPAGNEMENT / CONSEILLER / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION PROFESSIONNELLE
Niveau licence et master
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Livre
, Cote :
331.59 FIP E
BLANC, Pierre/GUEVEL, Marie-Renée/VELCHE, Dominique
,
FONDS POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE (Paris, France)
L'emploi des personnes en situation de handicap en Europe : qui fait quoi ? Et comment ?
Lyon : Chronique sociale
,
2018
191 p. 18 cm
Les lois de 1987 et de 2005 ont posé les jalons de la politique du handicap en France et ont créé des fonds privés et publics (Agefiph, FIPHFP) qui accompagnent l'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap. Le premier objectif de cet ouvrage est d'outiller la réflexion des acteurs de cette politique en leur permettant de mieux situer le modèle français parmi les différentes options prises en Europe. Le second objectif, consiste à alimenter la réflexion stratégique des acteurs sociaux et associatifs. Les éléments suivants sont abordés : les orientations éthiques, politiques et méthodologiques internationales ; l'interprétation des normes internationales par les pays européens ; les mécanismes de reconnaissance du handicap au regard de l'emploi ; les outils de politique publique mis à disposition des personnes en situations de handicap et des employeurs ; la place du travail protégé. [Résume d'éditeur]
AGEFIPH / ALLEMAGNE / EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / EMPLOI PROTEGE / FIPHFP / FRANCE / INSERTION PROFESSIONNELLE / IRLANDE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / PAYS BAS / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREMIER EMPLOI / SLOVAQUIE / SUEDE / TRAVAIL PROTEGE / UNION EUROPEENNE
Niveau généralités
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER DIR
KAMMERER, Mariette
Emploi accompagné. Une place à prendre. [Dossier]
2018
Direction(s)
, N°
158
, du
01/11/2017
,
p. 26-33
Accompagner les personnes handicapées jusque dans l'emploi en milieu ordinaire pour sécuriser leur insertion professionnelle et prévenir les décrochages. C'est l'ambition de la démarche d'emploi accompagné, juridiquement entrée en vigueur début 2017 sous la houlette des gestionnaires du secteur. Si le dispositif est depuis longtemps testé par certains sur les territoires via le job coaching, il doit désormais être consolidé pour s'inscrire dans la palette de solutions offertes aux travailleurs handicapés. [Résumé d'auteur]
ACCES A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / INSERTION PROFESSIONNELLE / LEGISLATION / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Livre
, Cote :
331.59 (NUM) DGC G
DIRECTION GENERALE DE LA COHESION SOCIALE (Paris, France)
Guide pratique de l'emploi accompagné
2018
62 p.
http://handicap.gouv.fr/IMG/pdf/guide_emploi_accompagne__17-04-2018.pdf
Le dispositif d'emploi accompagné, créé par l'article 52 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, est un concept novateur dans le paysage des dispositifs d'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap qui s'inscrit dans la stratégie quinquennale de l'évolution de l'offre médico-sociale. [Résumé d'auteur]
DISPOSITIF D ACCOMPAGNEMENT / EMPLOI ACCOMPAGNE / GUIDE PRATIQUE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER LIE SOC
Handicap psychique : rétablir l'emploi. [Dossier]
2018
Lien social
, N°
1231
, du
12/06/2018
,
p. 22-29
Le chantier de l'insertion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap psychique commence à peine. Si l'emploi accompagné semble une solution pertinente pour celles visant le milieu ordinaire, le secteur protégé s'adapte aussi pour répondre aux plus fragiles. Avec la continuité pour objectif commun. [Résumé d'auteur]
ACCES A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / ESAT / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE / TRAVAIL EN MILIEU ORDINAIRE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER DIR
COLOMB, Noémie
Entreprises adaptées. Un avenir incertain.
2018
Direction(s)
, N°
163
, du
01/04/2018
,
p. 4-5
http://www.directions.fr/Piloter/financement-tarification/2018/3/Un-avenir-incertain-2051038W/
Le 1er janvier 2019, les conditions de financement des entreprises adaptées devraient évoluer, ce sans assurance sur le montant de leur enveloppe globale. Alors que le gouvernement cherche à développer l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire, les gestionnaires du secteur entendent préserver leur modèle et démontrer leur utilité. [Résumé d'auteur]
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL / EMPLOI ACCOMPAGNE / EMPLOI PROTEGE / ENTREPRISE ADAPTEE / INCLUSION / PARCOURS PROFESSIONNEL / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
ROLLANDIN, Philippe (Dir)
Emploi des handicapés. La longue marche de l'inclusion
2018
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3053
, du
23/03/2018
,
p. 6-11
Une réforme sur l'insertion des personnes handicapées dans le milieu du travail sont en préparation. Cet article fait le point sur la situation actuelle.
AIDE A L INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES / EMPLOI ACCOMPAGNE / INSERTION PROFESSIONNELLE / INTEGRATION PROFESSIONNELLE / POLITIQUE DE L EMPLOI / REFORME / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
KHERDJEMIL, Sarah
L'emploi accompagné
2017
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3037
, du
08/12/2017
,
p. 39-44
Proposer un accompagnement médico-social et un soutien à l'insertion professionnelle aux travailleurs handicapés en vue de leur permettre d'accéder et de se maintenir dans l'emploi rémunéré, tel est l'objectif du dispositif d'emploi accompagné. Le point sur cette mesure en vigueur depuis le 1er janvier 2017. [Résumé d'auteur]
ACCES A L EMPLOI / ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL / AGEFIPH / EMPLOI ACCOMPAGNE / ESAT / ETABLISSEMENT MEDICO SOCIAL / FINANCEMENT / FIPHFP / MAINTIEN DANS L EMPLOI / TEXTE REGLEMENTAIRE
Niveau généralités
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Page web
Arrêté du 23 novembre 2017 relatif aux modèles de conventions de gestion des dispositifs d'emploi accompagné et de financement mentionnées aux III et IV de l'article L. 5313-2-1 du code du travail
2017
Arrêté
JO/ Journal officiel lois et décrets
, N°
0281
, du
02/12/2017
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036127091&fastPos=1&fastReqId=1398641115&categorieLien=id&oldAction=rechTexte
Le modèle de la convention de gestion conclue par une personne morale gestionnaire d'un dispositif d'emploi accompagné mentionnées au III de l'article L. 5313-2-1 du code du travail et le modèle de la convention de financement prévue au IV du même article sont annexées au présent arrêté.
AGEFIPH / CONVENTION / EMPLOI ACCOMPAGNE / FIPHFP / INSERTION PROFESSIONNELLE / TEXTE REGLEMENTAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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Livre
, Cote :
371.918 (NUM) CRA R
CENTRE RESSOURCES AUTISME BRETAGNE (Guipavas, France)
Rapport du groupe de travail sur l'insertion professionnelle des personnes avec autisme
Guipavas : CRA Bretagne
,
2017
54 p. ; 30 cm
http://www.cra.bzh/actualites/insertion-professionnelle-rapport-du-groupe-de-travail
Cet ouvrage est issu de la réflexion d'un groupe rassemblant des usagers et des professionnels et animé par le Centre ressources autisme (CRA) Bretagne de novembre 2016 à juin 2017. L'objectif était "d'identifier les problématiques rencontrées sur le territoire ainsi que les actions déjà mises en oeuvre, afin de faire des préconisations et proposer des solutions". Il étudie d'abord l'accompagnement de l'adulte avec trouble envahissant du développement ou trouble du spectre autistique vers l'emploi. Puis il aborde l'accompagnement du monde de l'emploi : repérage des acteurs et du parcours d'insertion, intégration socio-professionnelle. La dernière partie est consacrée aux actions à destination des partenaires du monde de l'emploi, notamment la sensibilisation et les partenariats.
Document disponible au format numérique
ADULTE HANDICAPE / AUTISME / BRETAGNE / DISPOSITIF D ACCOMPAGNEMENT / EMPLOI ACCOMPAGNE / HANDICAPE MENTAL / INSERTION PROFESSIONNELLE / TROUBLE DU SPECTRE AUTISTIQUE / TROUBLE ENVAHISSANT DU DEVELOPPEMENT
Niveau licence et master
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