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Article de périodique (127)
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Niveau d'information
Décocher tout
Niveau licence et master (61)
Niveau généralités (30)
Niveau recherche (14)
Date de publication
Décocher tout
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2022 (3)
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Décocher tout
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Résultat de recherche
273 réponses ont été trouvées pour le(s) critère(s) suivant(s) :
ENTREPRISE
Livre
, Cote :
159.9 RYD E
RYDAHL, Malene
L'empathie, ça s'apprend : demandez le programme ! : essai
Paris : Les Presses de la Cité
,
2024
206 p. ; 21 cm
L'empathie permet à l'enfant, dès la maternelle, d'exprimer ses émotions et de comprendre celles des autres. Elle fait déjà l'objet d'un enseignement obligatoire au Danemark, et l'auteur milite depuis de nombreuses années pour l'introduction de cours d'empathie à l'école en France. Cet ouvrage défend la création d'une société plus empathique et explique en quoi l'empathie enseignée à l'école et diffusée à toutes les échelles de la société, contribue à une société plus bienveillante, plus compréhensive et plus performante.
APPRENTISSAGE / DANEMARK / EMOTION / EMPATHIE / ENTREPRISE / ESSAI / FRANCE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
331.59 BAL S
BALANSARD, Marine/BOUS, Quentin
Les superpouvoirs des dyslexiques en entreprise : transformer la différence en atout
Paris : Eyrolles
,
2024
219 p.: ill. ; 22 cm
A l'âge adulte, la dyslexie constitue souvent un handicap invisible et notamment dans le monde du travail. Cet ouvrage, qui s'appuie sur de nombreux témoignages, constitue un guide et une boîte à outils. Il aborde la question de ce trouble dans une première partie, puis développe ses implications dans le monde du travail (réunion, entretien, télétravail...). La dernière partie invite à intégrer les troubles dys dans la politique RSE des entreprises.
DYSLEXIE / ENTREPRISE / ENTRETIEN PROFESSIONNEL / FORMATION PROFESSIONNELLE / MANAGEMENT / RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES / REUNION / STAGE EN ENTREPRISE / TELETRAVAIL / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
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Livre
, Cote :
331.59 BIR E
BIRCK, Gisèle/BONNET, Clément
L'entreprise face au trouble psychique
Eres
,
2017
205 p.
Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la rentabilité, il n'est pas facile pour les personnes en situation de handicap psychique d'accéder à l'entreprise ou d'y rester. Pourtant, depuis 1991, les efforts uniques et prolongées du Club ARIHM (Club Action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux), dont les pratiques sont orientées vers l'accès des personnes en situation de handicap psychique au monde du travail ordinaire et leur maintien dans l'emploi, confirment que cette ambition reste possible. En suivant les parcours de personnes engagées avec eux dans des projets d'insertion professionnelle, les auteurs décrivent les modalités de la méthode d'accompagnement (AMPP®) proposée par le Club ARIHM. Ils mettent en évidence les tensions qui traversent ce champ de l'inclusion, entre les risques du travail pathogène et les espoirs que l'emploi constitue un facteur d'une meilleure santé mentale. Ils analysent les échecs et les perspectives nouvelles ouvertes par le décret du 27 décembre 2016 relatif à l'emploi accompagné, et montrent qu'une stratégie d'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique vers et dans l'entreprise peut contribuer à préserver ou promouvoir une part d'humanité dans le monde du travail. [Résumé d'éditeur]
EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION PROFESSIONNELLE / SANTE MENTALE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TROUBLE PSYCHIQUE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
658 CHA R
CHAPELLE, Frédéric. Dir.
Risques psychosociaux et qualité de vie et des conditions de travail : en 38 notions
Malakoff : Dunod
,
2023
XV-357 p. ; 21 cm
Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psychosociaux pour les salariés, les intervenants sociaux, les médecins, les RH ou une entreprise est multiple : compréhension des risques psychosociaux et de leur impact sur la santé, prise en compte de l'impact humain en termes de santé et de performance, obligations légales à respecter, image médiatique ou encore compétitivité de l'entreprise. Cet ouvrage reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines.
AUTONOMIE / BIEN ETRE / BURNOUT / CONDITION DE TRAVAIL / ENTREPRISE / HARCELEMENT / QUALITE DE VIE AU TRAVAIL / RISQUE PROFESSIONNEL / RISQUE PSYCHOSOCIAL / SENTIMENT D INSECURITE / STRESS / TELETRAVAIL / TRAVAIL / TRAVAILLEUR
Niveau licence et master
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Page web
, Cote :
371.92 (NUM) KER S
KERBOUC'H, Sylvain/DALLE-NAZEBI, Sophie/VOLKOFF, Serge/[et al.]
« Soyez raisonnables ». De l'aménagement des situations et des conditions du travail, aux stratégies professionnelles de salariés sourds. Rapport de recherche
Noisy-le-Grand : Centre d’études de l’emploi et du travail
,
2022
101 p.
https://shs.hal.science/halshs-03682707
La problématique de l'emploi des sourds se joue dans l'organisation des modalités de communication ordinaire au travail : c'est ce que montre cette recherche qui se place du point de vue des pratiques et des expériences vécues par les acteurs. La recherche a pour objectif de comprendre les effets, sur le travail et les conditions de travail de professionnels sourds, « d'aménagements » spécifiques et de changements plus globaux de l'environnement professionnel. Les résultats éclairent l'enjeu de sécurisation des capacités et des parcours professionnels des sourds.
AMENAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL / EMPLOI / ENTREPRISE / HANDICAPE AUDITIF / INSERTION PROFESSIONNELLE / MALENTENDANT / PROFESSIONNEL SOURD / SOURD
Niveau recherche
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Livre
, Cote :
371.92 (NUM) KER S
KERBOUC'H, Sylvain. Dir.
,
CNAM. CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL (Paris, France)
« Soyez raisonnables ». De l'aménagement des situations et des conditions du travail, aux stratégies professionnelles de salariés sourds. Rapport de recherche
2022
100 p.
https://ceet.cnam.fr/medias/fichier/rapp-110-kerbourc-h-dalle-nazebi-et-al-de-l-amenagement-des-situations-et-des-conditions-du-travail-aux-strategies-professionnelles-des-salaries-sourds_1653989155213-pdf?ID_FICHE=1118042&INLINE=FALSE
La problématique de l'emploi des sourds se joue dans l'organisation des modalités de communication ordinaire au travail : c'est ce que montre cette recherche qui se place du point de vue des pratiques et des expériences vécues par les acteurs. La recherche a pour objectif de comprendre les effets, sur le travail et les conditions de travail de professionnels sourds, « d'aménagements » spécifiques et de changements plus globaux de l'environnement professionnel. Les résultats éclairent l'enjeu de sécurisation des capacités et des parcours professionnels des sourds. Ce rapport de recherche rend compte d'une recherche menée en 2011 et 2012 sur « L'emploi et l'expérience professionnelle de sourds en milieu ordinaire. Les conditions de travail et le rôle des "aménagements" ».
AMENAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL / CONDITION DE TRAVAIL / DISCRIMINATION / ENTREPRISE / HANDICAPE AUDITIF / MALENTENDANT / PROFESSIONNEL SOURD / SOURD / SURDITE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau recherche
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Livre
, Cote :
371.918 CLO R
CLOAREC CYPRIEN, Patricia/GOHARINE, Katy. Collab.
Repérer et coacher les profils atypiques : HPI, TDAH, dys, Asperger, hypersensibles en entreprise : les clés pour révéler leur potentiel
Paris : Eyrolles
,
2022
280 p.
L'auteure, coach spécialiste des profils atypiques, propose dans cet ouvrage à la fois des récits de tranche de vie et des recueils de stratégies et de démonstrations de coaching, inspirés de séances vécues avec ses clients.
AUTISME / COACHING / DYSLEXIE / ENTREPRISE / HYPERSENSIBILITE / INTELLIGENCE EMOTIONNELLE / MOTIVATION / NEUROATYPICITE / PARCOURS DE VIE / SYNDROME D ASPERGER / TROUBLE DU SPECTRE AUTISTIQUE
Niveau licence et master
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Livre
, Cote :
331 AUB M
AUBERT, Nicole/GRUERE, Martine/JABES, Jak/[et al.]
Management. Aspects humains et organisationnels
Paris : Eyrolles/Paris : Editions d'organisation
,
2020
656 p.
Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les " Business schools ", universités et entreprises européennes et américaines. L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels).
DYNAMIQUE DE GROUPE / ENTREPRISE / MANAGEMENT / ORGANISATION / ORGANISATION DU TRAVAIL
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
658 CRI M
CRISTOL, Denis/JOLY, Cécile
Management et intelligence collective. 80 méthodes et exercices
Paris : ESF Sciences humaines
,
2021
298 p.
L' intelligence collective est l'alchimie d'un collectif et des singularités qui le composent pour agrandir le pouvoir de réalisation de chacun. À l'heure d'Internet et de nouveaux modes de management (holacratie, sociocratie, empowerment.), il est crucial pour les managers de repenser leur fonction afin de devenir des facilitateurs libérant l'intelligence des collectifs par un leadership partagé. Les auteurs, spécialistes des nouvelles formes d'apprentissage, s'appuient sur des fondements théoriques et leur expérience de terrain pour proposer des pratiques innovantes favorisant l'apparition et la consolidation de l'intelligence collective.
DIRECTION DE L ENTREPRISE / ENTREPRISE / GESTION DE L ENTREPRISE / INTELLIGENCE COLLECTIVE / MANAGEMENT
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
371.972 BEC M
BECHOUCHE, Christelle
Le manuel de survie de l'adulte atypique ou comment s'épanouir avec un fonctionnement intellectuel et émotionnel différent
Paris : Le Courrier du livre
,
2021
384 p. : ill. en coul. ; 22 cm
Ce manuel est un outil pour aider les personnes qui ressentent une différence depuis leur enfance qui a engendré des difficultés tout au long de leur vie. Il propose des pistes thérapeutiques pour mieux comprendre le trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyper activité, le haut potentiel, le trouble de l'intégration sensorielle et les troubles dys, des conseils pratiques à destination des employeurs et de leurs employés atypiques, des outils adaptés, des témoignages.
Qu'est-ce qu'être atypique ? ; Effectuer un bilan pluridisciplinaire ; Thérapies et autres méthodes alternatives ; Les troubles dys ; Les troubles de l'intégration sensorielle (TIS) ; Le trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité ; Le haut potentiel intellectuel ; Travail et atypisme ; Trouver une formation professionnelle ; Trouver l'emploi idéal ; Se former et travailler de manière atypique ; Aménagement aux examens et au permis de conduire ; Faire une demande de RQTH.
ADULTE / ADULTE A HAUT POTENTIEL INTELLECTUEL / ADULTE HANDICAPE / EMPLOYEUR / ENTREPRISE / FORMATION / INCLUSION / MDPH / TRAVAIL / TROUBLE DEFICITAIRE DE L ATTENTION / TROUBLE DEFICIT DE L ATTENTION HYPERACTIVITE / TROUBLE DE L INTEGRATION SENSORIELLE / TROUBLES SPECIFIQUES DES APPRENTISSAGES
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
331 HUE G
HUET,Jean-Michel. Dir./NEITER, Viviane. Dir.
Gouvernance des organisations. Exemples sectoriels, enjeux transverses
Paris : Dunod
,
2016
193 p.
La gouvernance gagne en importance du fait de l'évolution de l'environnement (loi Copé-Zimmerman, plus grande rigueur dans le secteur de l'économie sociale et solidaire, etc.) et des liens de plus en en plus étroits entre gouvernance et direction générale - pour des raisons d'efficacité, de prise de décision mais aussi de responsabilité sociale. Pour saisir ces enjeux, les auteurs de cet ouvrage collectif, praticiens, enseignants, proposent un panorama des questions transverses que suscite la notion de gouvernance et de ses outils (intelligence économique, gestion du risque, flux informationnel). Très concrètement, via des études de cas réels, ils déclinent ces enjeux aux spécificités des différents types d'organisation (grand groupe, entreprise familiale, cabinet d'audit, association, grande école, acteur territorial). [Résumé d'éditeur]
ENTREPRISE / GESTION / GESTION DE LA QUALITE / GOUVERNANCE / MANAGEMENT / ORGANISATION
Niveau licence et master
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra
C'est quoi une entreprise inclusive ?
Réforme emploi et handicap : tout ce qui change en 2020 [Dossier]
2019
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
159
, du
01/03/2019
,
p. 54-55
Les annonces et les initiatives pour favoriser l'avènement de l'entreprise inclusive se multiplient dans le cadre de la réforme. Mais qu'est-ce qu'une entreprise inclusive ? [Résume d'éditeur]
ENTREPRISE / ENTREPRISE ADAPTEE / INCLUSION SOCIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE
Niveau généralités
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Mémoire
, Cote :
PIHA2 S2M1 SROKA A
SROKA, Adeline
l'accompagnement des entreprises par un cabinet de conseil spécialisé dans le domaine du handicap
2019
36 p. ; 30 cm
Outils, recueil de données pour un cabinet de conseil spécialisé dans le domaine du handicap afin que celui-ci puisse adapter un support de jeu utilisé lors d'actions de sensibilisation et de formation pour les entreprises éligibles à l'obligation d'emploi des personnes handicapées.
ACCOMPAGNEMENT / CONSEIL / ENTREPRISE / INSERTION PROFESSIONNELLE / INTEGRATION PROFESSIONNELLE / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / PERSONNE HANDICAPEE / STRUCTURE D INSERTION PROFESSIONNELLE POUR PERSONNES HANDICAPEES
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
Dossier : Recruter sur-mesure. [Dossier]
2019
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
156
, du
01/03/2019
,
p. 12-27
Méthodes innovantes de recrutement – simulation, hackhaton, gamification, intelligence artificielle –, salons emploi virtuels ou présentiels, partenariats avec des associations, universités et grandes écoles, dispositifs spéciaux de formation métier, apprentissage et intérim..., les Missions Handicap activent, diversifient et alternent tous les canaux disponibles de sourcing. Sans oublier que la sensibilisation et la rencontre restent les deux préalables d'un recrutement réussi. L'enjeu est double : attirer et intégrer ces talents différents sur un marché de l'emploi des personnes handicapées devenu concurrentiel et, en conciliant innovations et performances tant sociales qu'économiques, participer à ce mouvement vers l'entreprise de demain... nécessairement inclusive. Car, rappelons-le, le recrutement reste le facteur essentiel de cette inclusion. [Résume d'éditeur]
CHOMEUR / ENTREPRISE / INNOVATION / INSERTION PROFESSIONNELLE / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / POLE EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / RECRUTEMENT / SENSIBILISATION AU HANDICAP / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Page web
Circulaire interministérielle n° CABINET/2019/25 du 4 février 2019 relative au déploiement du plan 10 000 entreprises pour l'inclusion et l'insertion professionnelle
2019
Circulaires.legifrance.gouv.fr
, du
24/02/2019
http://circulaires.legifrance.gouv.fr/index.php?action=afficherCirculaire&hit=1&retourAccueil=1&r=44352
Cette circulaire présente le plan de mobilisation de 10 000 entreprises en faveur de l'inclusion dans l'emploi, ainsi que ses modalités de déploiement opérationnel sur le territoire.
ENTREPRISE / INCLUSION / INSERTION PROFESSIONNELLE / PERSONNE HANDICAPEE / POLITIQUE PUBLIQUE / TEXTE REGLEMENTAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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Mémoire
, Cote :
331.59 (NUM) RAF I
RAFFIN, Moerani
L'impact sur la santé de la transition entrepreneuriale des dirigeants de PME en situation de handicap
2018
361 p. ; 30 cm
http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01999843/document
La santé du dirigeant de PME, en tant que premier actif immatériel de l'entrepreneur, fait l'objet depuis une dizaine d'années d'un courant de recherche qui tend à démontrer que l'entrepreneuriat est vecteur de bonne santé bien que cette santé soit soumise à une plus forte amplitude d'émotions que celle des salariés. Ce travail doctoral s'inscrit dans ce courant de recherche en opérant une focalisation sur les entrepreneurs en situation du handicap. Cette thèse pluridisciplinaire adopte une posture épistémologique de type interprétative de nature inductive. Vingt entrepreneurs en situation de handicap qui ont opéré une transition entrepreneuriale (passage du salariat à l'entrepreneuriat) ont été interrogés. Afin d'avoir une compréhension globale de cette population, le type de handicap, la date de la survenance du handicap et le secteur d'activité n'ont pas été retenus comme critères de sélection pour appréhender une grande variété d'entrepreneurs en situation de handicap. Deux aspects ont été ainsi étudiés dans ce travail doctoral : les entrepreneurs en situation de handicap et la transition entrepreneuriale des personnes handicapées. Au niveau conceptuel, ce travail de recherche doctoral a appliqué les théories des motivations entrepreneuriales et de la salutogénèse entrepreneuriale. Les résultats de cette thèse mettent en avant deux constats : le caractère central du handicap dans la vie de l'entrepreneur et la difficile alliance entre l'entrepreneuriat et le handicap. [Résumé d'auteur]
ADULTE HANDICAPE / BIEN ETRE / COHERENCE / DIRECTEUR / EMOTION / EMPLOI / ENTREPRISE / ETAT DE SANTE / INSERTION PROFESSIONNELLE / METIER / MOTIVATION / QUALITE DE VIE LIEE A LA SANTE / QUALITE DE VIE PROFESSIONNELLE / RECHERCHE UNIVERSITAIRE
Niveau recherche
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Livre
, Cote :
373.4 COM E
COMMISSARIAT GENERAL DU PLAN (Paris, France)
École de la deuxième chance, deuxième chance de l'école : former des professionnels pour le 21ème siècle. Tome 1 : rapport du groupe de travail. L'avenir des formations professionnelles des jeunes rapport du groupe de travail
Paris : La Documentation française
,
1988
228 p. ; 30 cm
EMPLOI / ENTREPRISE / METIER / PROFESSIONNALISATION / PROSPECTIVE
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER BRE
ROMANI, Claudine
La politique du titre à l'épreuve du terrain
2018
Bref/ Centre d'études et de recherches sur les qualifications
, N°
367
, du
01/10/2018
,
p. 1-4
http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Bref/La-politique-du-titre-a-l-epreuve-du-terrain
En dépit de leur attractivité et d'un nombre croissant de candidats, les titres professionnels délivrés par le ministère du Travail restent encore relativement méconnus. Une enquête du Céreq menée auprès de différents acteurs, privés et institutionnels, du marché de la formation et de l'emploi ainsi que des entreprises permet d'éclairer la façon dont est perçu et mis en oeuvre ce type de certification. [Résumé d'auteur]
CERTIFICATION / COMPETENCE / ENTREPRISE / FORMATION / ORGANISME DE FORMATION
Niveau licence et master
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Livre
, Cote :
371 FER E
FERREOL, Gilles. Dir.
,
FEDERATION RECHERCHE ESPE (Besançon, France). Ed.
Education et bien-être
Louvain-la-Neuve : EME Editions
,
2018
208 p. ; 24 cm
Cet ouvrage est issu d'un colloque organisé par la fédération de recherche de l'Espé de Besançon sur la problématique de l'éducation et du bien-être. La première partie propose de éléments de cadrage et contextualisation ayant trait à l'univers scolaire, à la formation et à la socialisation professionnelle, les composantes éthiques ou institutionnelles. L'accent est mis ensuite sur des études de cas et des illustrations portant sur les alliances éducatives, la validation des acquis de l'expérience ou l'accompagnement des personnels enseignants, avec en toile de fond, les débats autour de "l'école bienveillante" et du "bonheur de l'apprenant" ou dans une perspective anglo-saxonne, les discussions relatives aux "care", aux "capabilities" et à "l'empowerment".
BIEN ETRE / BIENTRAITANCE / BONHEUR / DEVELOPPEMENT PERSONNEL / ECOLE / EDUCATION / ENFANT / ENSEIGNANT / ENTREPRISE / ETHIQUE / ETUDE DE CAS / FRANCAIS LANGUE ETRANGERE / HASARD / LYCEE PROFESSIONNEL / SPORT / VULNERABILITE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
GRARADJI, Nadia
Travailleurs handicapés. L'avenir des Esat à l'heure du tout inclusif
2018
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3081
, du
26/10/2018
,
p. 22-25
Avec la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, le quota de 6 % ne pourra être désormais atteint que par de l'emploi dans des entreprises classiques. Le devenir des établissements et services d'aide par le travail (Esat) et des 120 000 travailleurs handicapés accompagnés est-il menacé par cette conception de l'inclusion axée avant tout sur le milieu ordinaire ? [Résumé d'éditeur]
ACCES A L EMPLOI / EMPLOI / ENTREPRISE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / INCLUSION / REFORME / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
371.90 (NUM) BRU
BRUN, Thierry. Dir.
L'emploi accompagné : une réponse vers et dans l'emploi. [Dossier]
2018
Pratiques en santé mentale
, N°
3
, du
01/09/2018
,
p. 2-47
http://www.cairn.info/revue-pratique-en-sante-mentale-2018-3.htm
L'emploi accompagné, notamment quand il concerne les personnes handicapées psychiques, représente un déplacement du moment et du lieu de l'accompagnement : il ne se situe plus en amont de l'insertion dans un cadre institutionnel, mais après l'insertion et au sein de l'entreprise. « L'intérêt du suivi par une seule personne, le conseiller en emploi accompagné, est de favoriser la continuité du suivi et l'ajustement aux besoins singuliers et variables de la personne, ainsi que de jouer un rôle de coordinateur du réseau des soutiens à la personne ayant un handicap psychique ».
Document disponible au format numérique
ACCOMPAGNEMENT / CONSEILLER / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION PROFESSIONNELLE
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
COUYBES, Michaël. Dir.
Les résultats du baromètre emploi, handicap et prévention en entreprise. [Dossier]
2018
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
154
, du
01/10/2018
,
p. 37-55
En 2017, le comité stratégique du Club Être a estimé nécessaire d'étendre à d'autres entreprises et administrations de toutes tailles l'enquête sur les difficultés et les recommandations des entreprises engagées dans une politique d'emploi des personnes handicapées qu'il avait menée auprès de ses membres deux ans plus tôt. Au-delà des résultats de ce baromètre inédit qui vous sont dévoilés dans le dossier qui suit, l'intérêt est de savoir, en cette période de réforme, qui va se les approprier et comment. Car au-delà des taux et des éléments chiffrés, il y a les efforts quotidiens d'êtres humains : d'un côté celles et ceux qui travaillent pour améliorer l'emploi des personnes handicapées dans leurs entreprises et administrations ; de l'autre celles et ceux qui luttent pour sortir du chômage, trouver un emploi ou ne pas le perdre. [Résumé d'auteur]
ACCES A L EMPLOI / CHOMAGE / ENQUETE / ENTREPRISE / INSERTION PROFESSIONNELLE / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER BRE
GUILLEMOT, Danièle/SIGOT, Jean-Claude
Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ?
2018
Bref/ Centre d'études et de recherches sur les qualifications
, N°
364
, du
01/06/2018
,
p. 1-4
https://www.cereq.fr/les-entretiens-professionnels-un-appui-aux-carrieres-internes-ou-la-securisation-des-parcours
La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d'entretiens annuels existants. Ils peuvent alors servir de cadre pour l'expression des souhaits - et parfois la mise en place d'actions - de formation et de carrière en interne. En revanche, la question de l'évolution sur le marché du travail, qui relève des objectifs de la loi, est encore peu abordée. [Résumé d'auteur] Un supplément avec des statistiques précises de cette enquête est disponible en ligne.
CARRIERE / EMPLOI / ENTREPRISE / ENTRETIEN PROFESSIONNEL / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE / FORMATION / MARCHE DU TRAVAIL / SALARIE
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
PER DIR
DELLANGNOL, Clémence
Le référent handicap
2018
Direction(s)
, N°
164
, du
01/05/2018
,
p. 42
Cheville ouvrière de l'embauche et du maintien en emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises, le référent handicap concourt également à la prévention des risques professionnels. [Résumé d'auteur]
ENTREPRISE / INSERTION PROFESSIONNELLE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / PREVENTION / REFERENT / RESSOURCES HUMAINES / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
371.918 (NUM) WEP I
WEPPE, Xavier/WARNIER, Vanessa
Intégration des personnes autistes : un atout pour l'entreprise
2018
The Conversation
, du
19/02/2018
http://theconversation.com/integration-des-personnes-autistes-un-atout-pour-lentreprise-91592
Cet article montre comment certaines initiatives internationales (Specialisterne, Auticon, Aspertise) ou nationales (dispositif « Pass P'AS ») facilitent l'emploi des personnes autistes. Il met en avant l'intérêt d'aller vers une idéologie de la valorisation, de faire de l'extraordinaire à partir de ressources ordinaires, d'inventer de nouvelles modalités d'évaluation pour faire émerger la valeur, de repenser et adapter l'organisation de l'entreprise...
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ACCES A L EMPLOI / AUTISME / ENTREPRISE / HANDICAPE MENTAL / INCLUSION / INSERTION PROFESSIONNELLE / SYNDROME D ASPERGER / TROUBLE DU SPECTRE AUTISTIQUE / VALORISATION
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Livre
, Cote :
315 BER S
BERNOUX, Philippe
Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations
Paris : Seuil
,
2010
Les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont pas seulement soumis à ses contraintes : sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. S'appuyant sur une évaluation critique des théories sociologiques du changement ainsi que sur trente ans d'observation interne au sein d'organisations, l'auteur établit une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Il dresse ensuite l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (contraintes socio-économiques et techniques, institutions, acteurs...). Enfin, il décrit les transformations en cours et tire les conclusions pratiques quant à la conduite du changement. [Résumé d'éditeur]
ANALYSE STRATEGIQUE / ENTREPRISE / ORGANISATION / SOCIOLOGIE / SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
Niveau licence et master
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Livre
, Cote :
331.59 MIN J
MINISTERE DU TRAVAIL (Paris, France)
Jeunes handicapés : comment trouver un emploi ?
Paris : La Documentation française
,
2017
230 p. ; 18 cm
De la reconnaissance du statut de travailleur handicapé aux aides proposées par Pôle emploi, de l'accès à l'emploi par l'alternance à la protection du travailleur handicapé, ce guide propose, en 35 fiches, un tour d'horizon des mesures et des dispositifs mis en oeuvre pour faciliter l'insertion d'un jeune handicapé. [Résumé éditeur]
ACCES A L EMPLOI / ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL / ALTERNANCE / DISCRIMINATION / DROIT DU TRAVAIL / EMPLOI / ENTREPRISE / FONCTION PUBLIQUE / INTEGRATION PROFESSIONNELLE / JEUNE HANDICAPE / JEUNE TRAVAILLEUR / MISSION LOCALE POUR L EMPLOI / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / ORIENTATION PROFESSIONNELLE / RECONNAISSANCE DE TRAVAILLEUR HANDICAPE / SANTE / SECTEUR PRIVE / SECTEUR PUBLIC / STAGE EN ENTREPRISE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Livre
CEREQ/CENTRE D'ETUDE ET DE RECHERCHE SUR LES QUALIFICATIONS (Marseille, France)
Quand l'école est finie : Premiers pas dans la vie active de la génération 2013 : résultats de l'enquête 2016
Marseille : CEREQ
,
2017
73 p. ; 30 cm
https://pmb.cereq.fr/doc_num.php?explnum_id=4027
L'enquête de 2016 à laquelle est dédiée cette sixième édition de « Quand l'école est finie » présente un diagnostic de la situation des jeunes qui ont terminé leurs études en 2013 (enquêtés en 2016) au travers d'une batterie d'indicateurs. Les résultats qu'elle présente permettent de rendre compte de la pluralité des facteurs qui participent à l'explication de l'insertion professionnelle des jeunes en offrant une analyse de leurs parcours au cours des premières années de vie active au regard du niveau de diplôme atteint, de la filière de formation, ainsi que de leurs caractéristiques sociodémographiques. [D'après résumé d'éditeur]
ACCES A L EMPLOI / ENQUETE / ENQUETE DE TERRAIN / ENTREPRISE / FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE / JEUNE ADULTE / JEUNE EN DIFFICULTE / JEUNE SANS QUALIFICATION / JEUNESSE / JEUNE TRAVAILLEUR / MARCHE DU TRAVAIL / MOBILITE SOCIALE / SORTIE DU SYSTEME EDUCATIF / STATISTIQUE
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Livre
, Cote :
371.98 BIR E
BIRCK, Gisèle/BONNET, Clément
L'entreprise face au trouble psychique
Toulouse : Erès
,
2017
205 p. ; 18 cm
L'objectif de cet ouvrage est d'éclairer le milieu de l'entreprise sur les troubles psychiques et de faire connaître des méthodes expérimentées pour espérer une intégration et le maintien dans l'emploi des personnes vivant en situation de handicap psychique. Il est issu du travail accompli par le Club ARIHM (club action et recherche, insertion et handicaps mentaux) depuis 1991.
ENTREPRISE / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION PROFESSIONNELLE
Niveau licence et master
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Livre
, Cote :
331.59 CHA Y
CHARLES/FABCARO/JAK ET GREG
Y'a pas de malaise !
Paris : Steinkis
,
2010
44 p. ; 30 cm
Bande dessinée réalisée par des artistes de renom qui pose un regard décalé sur les relations entre les personnes handicapées et les personnes valides au sein de l'entreprise. [Résumé d'éditeur]
BANDE DESSINEE / DISCRIMINATION POSITIVE / ENTREPRISE / HUMOUR / INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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