Empty Gui Panel
×
Empty Gui Panel
×
Propulsé par
Langue
Français
Anglais
S'identifier
Aide
0 document(s) dans le panier actif
Accueil
Accueil
Recherche documentaire
Recherche documentaire
Périodiques
Recherche documentaire
Ajouter (par lot) au panier actif
Texte intégral
Tri (*)
Par pertinence
Par thématique
Par catégorie
Par titre
Par auteur
Par année de publication (du plus récent au plus ancien)
Par année de publication (du plus ancien au plus récent)
Par date de saisie (de plus récent au plus ancien)
Par date de saisie (du plus ancien au plus récent)
Par date de diffusion (du plus récent au plus ancien)
Par date de diffusion (du plus ancien au plus récent)
Par date de publication (du plus récent au plus ancien)
Par date de publication (du plus ancien au plus récent)
Recherche dans
Notices uniquement
Notices & pièces jointes
Pièces jointes uniquement
Activer/désactiver la surbrillance
Activer la surbrillance
Désactiver la surbrillance
Catégorie
Article de périodique
Document audiovisuel
Livre
Logiciel
Mémoire
Outil pédagogique
Page web
Type
Sélection avancée
Mots du titre
Titre
Sélection avancée
Auteur(s)
Sélection avancée
Mot(s)-clé(s) ( ET implicite )
AIDE A L'EMPLOI
Sélection avancée
Mot(s)-clé(s) ( OU implicite )
Sélection avancée
Année de publication
Titre de la revue
Sélection avancée
Editeur
Montrer les critères de recherche avancée
Nouvelle recherche
Rechercher
Facette(s)
Catégories
Décocher tout
Article de périodique (32)
Livre (8)
Niveau d'information
Décocher tout
Niveau généralités (17)
Niveau recherche (9)
Niveau licence et master (4)
Date de publication
Décocher tout
2022 (7)
2021 (3)
2020 (1)
2019 (4)
2016 (4)
Avant (21)
Langues
Décocher tout
Français (36)
Anglais (3)
Anglais/Français (1)
Titre revue
Décocher tout
Etre / Emploi, handicap et prévention (10)
Etre / Handicap information (7)
Alter. European Journal of Disability Research. Revue européenne de recherche sur le handicap (3)
L'Information psychiatrique (2)
La Nouvelle revue de l'AIS : adaptation et intégration scolaires (1)
ASH / Actualités sociales hebdomadaires. Les numéros juridiques (1)
Le Journal des psychologues (1)
Formation emploi (1)
Disability and Society (1)
L'Express (1)
ASH / Actualités sociales hebdomadaires (1)
Revue française des affaires sociales (1)
Revue de l'Observatoire en inclusion sociale (1)
Technic handicaps (1)
Résultat de recherche
40 réponses ont été trouvées pour le(s) critère(s) suivant(s) :
AIDE A L'EMPLOI
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
Tout savoir sur la RQTH. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
171
, du
01/12/2022
,
p. 11-19
Le handicap concerne tout le monde. Il peut frapper à tout moment, être visible mais aussi invisible. Chacun, à un moment ou à un autre de sa vie professionnelle, peut être touché temporairement ou définitivement. Sur quels leviers agir ? La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s'impose. Mais ce dispositif, pourtant essentiel, de l'accès ou du maintien de l'emploi, est encore trop souvent ignoré, par méconnaissance ou peur de la stigmatisation. Une attitude regrettable, alors même que la RQTH peut aussi pleinement faire partie de ces signaux positifs qui contribuent à l'évolution des mentalités. Dès lors, cette reconnaissance se présente comme un air du temps à mieux intégrer dans les vies malmenées, à défaut d'une prise en compte de chacun par le droit commun.
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
L'emploi à l'heure du bilan. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
168
, du
01/03/2022
,
p. 26-45
Depuis six ans, l'emploi des personnes en situation de handicap a été traversé par de nombreuses réformes et expérimentations [...] Ce dossier interroge les évolutions et la mobilisation gouvernementale, en particulier auprès des employeurs, donne la parole aux principaux acteurs concernés, ouvre le débat et envisage des perspectives pour le prochain quinquennat. [Résume d'éditeur]
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
COUYBES, Michaël. Dir./RANSON, Olivier
Tendance reconversion. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
169
, du
01/06/2022
,
p. 25-44
La tendance a la reconversion traverse de nombreux secteurs d'activité et des publics très variés : les personnes en situation de handicap ou atteintes d'une maladie chronique invalidante et celles qui le deviennent durant leur parcours professionnel, les proches aidants, mais aussi les accompagnants professionnels des personnes handicapées tels que les chargés de Mission Handicap, qui, parfois, s'extirpent de l'entreprise pour se recentrer sur leurs valeurs, gestes et convictions et se projeter dans des professions indépendantes de l'écologie de soi. Le sociologue Jean Viard parle de la "grande reconversion" ou de la "reconversion collective".
AIDE A L EMPLOI / AUTODETERMINATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / FORMATION PROFESSIONNELLE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / PROCHE AIDANT / RECONVERSION PROFESSIONNELLE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra. Dir.
Évolution professionnelle : favoriser les parcours. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
169
, du
01/06/2022
,
p. 11-19
Si les entreprises, via les accords emploi et handicap notamment, stipulent l'égalité d'évolution professionnelle de tous les travailleurs, qu'ils soient en situation d handicap ou non, la réalité est plus nuancée. Car de nombreux freins existent : autocensure des salariés, accès difficile aux formations et surtout manque de mobilité géographique des salaries handicapes. Dans les organisations, il est encore compliqué d'envisager un manager en situation de handicap ou travaillant à temps partiel. Mais, la durée de la vie professionnelle s'allongeant, la question commence à émerger dans les entreprises. Et avec elle, les bonnes pratiques : études comparatives, enquêtes de perception, sensibilisation des managers, intégration de la question lors des entretiens annuels, mise en place de groupes de travail spécifiques...
AIDE A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE / VIE PROFESSIONNELLE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra. Dir.
Les politiques d'emploi à l'international. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
170
, du
01/08/2022
,
p. 26-42
Les groupes internationaux commencent à “exporter” leurs politiques d'emploi des personnes handicapées dans leurs filiales. Objectifs : faire avancer le sujet dans les pays en développement où ils sont implantés et où les politiques gouvernementales sont souvent embryonnaires, diffuser leurs bonnes pratiques inclusives et aussi leurs valeurs au sein de leur groupe. Pour cela, il ne suffit pas de calquer sa politique d'emploi made in France dans chacun des pays. En effet, d'un pays à l'autre, les législations, les perceptions culturelles du handicap, et même la définition des situations de handicap et de travailleur handicapé sont différentes. Sans compter que chaque groupe a sa propre “culture”, organisation et maturité sur la question. Chartes, réseaux, ONG et échange de retours d'expérience se développent depuis une dizaine d'années pour les aider et favoriser cette internationalisation.
AIDANT FAMILIAL / AIDE A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / MONDIALISATION / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
Loi santé au travail : objectif prévention [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
170
, du
01/08/2022
,
p. 12-22
La nouvelle loi prévention santé au travail est entrée en vigueur le 1er avril dernier. L'objectif de cette réforme est de renforcer la prévention en entreprise, de prévenir la désinsertion professionnelle et d'améliorer le suivi individuel et médical des salariés. Les mesures arrivant au fil des mois et des décrets, il est encore difficile d'appréhender toute la portée de leurs déclinaisons. Pour autant, la nouvelle loi dessine une volonté jusqu'alors inédite de tisser des liens plus forts entre tous les acteurs de la prévention (Mission Handicap, employeur, ressources humaines, chargés de prévention, médecine du travail...) pour assurer aux salariés un parcours professionnel optimal en matière de qualité de vie et de conditions de travail.
AIDE A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
Nouveaux rapports au travail : comment réengager ? [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
168
, du
01/12/2022
,
p. 25-43
Ces dernières années, le rapport au travail a changé et cette évolution s'est encore accélérée avec la crise liée au Covid-19. De ce fait, les attentes vis-à-vis de son emploi, mais aussi des entreprises, changent profondément. Les entreprises s'adaptent à ce besoin de flexibilité, de quête de sens, de meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle avec la généralisation du télétravail, la mise en place du flex office, la semaine de quatre jours ou encore la possibilité de prendre des congés sabbatiques rémunérés. Mais tous ces changements, auxquels s'ajoutent l'accélération du travail et la pression pour la performance toujours plus accrue, peuvent aussi avoir des effets délétères sur la santé et le bien-être des salariés, en particulier chez les femmes, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Comment les réengager ? A noter l'article : "Une opportunité pour recruter inclusif ?"
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra
Communiquer sur le handicap : indispensable mais complexe
2021
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
166
, du
01/09/2021
,
p. 10-12
Pour un employeur, communiquer sur le handicap est primordial dans le cadre de sa politique pour l'emploi des personnes handicapées. Pourtant les difficultés sont nombreuses, les pièges aussi. Les entreprises parviennent malgré tout à faire passer des messages et in fine à favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi. [Résume d'éditeur]
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / RECRUTEMENT / SENSIBILISATION AU HANDICAP / STRATEGIE DE L ENTREPRISE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra. Dir.
1 jeune handicapé(e), 1 solution ? [Dossier]
2021
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
164
, du
01/04/2021
,
p. 20-39
En temps de crise économique, et à fortiori pour celle liée à la pandémie de Covid-19, [...] les jeunes en situation de handicap [...] cumulent les difficultés, que ce soit à l'université ou sur le marché de l'emploi : isolement et difficultés de concentration liées aux télécours et au télétravail, discriminations accentuées, vulnérabilité supposée face au coronavirus, difficultés d'accueil et d'intégration à distance... [...] Le gouvernement, l'Agefiph et le FIPHFP, mais aussi les associations représentant les jeunes handicapés, conscients du risque d'une génération doublement sacrifiée, s'activent depuis un an afin de proposer des aides aux jeunes et aux employeurs pour favoriser leur recrutement. [Résume d'éditeur]
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / AIDE / AIDE A L EMPLOI / APPRENTISSAGE / COVID-19 / DISPOSITIF D ACCOMPAGNEMENT / DISPOSITIF D AIDE ET DE SOUTIEN / ETUDIANT HANDICAPE / JEUNE HANDICAPE / MESURE D AIRE / RECRUTEMENT / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER DIS
LIAO, Juan
The quota system for employment of people with disabilities in China: Policy, practice, barriers, and ways forward
2021
Disability and Society
, Vol.
36
, N°
2
, du
01/02/2021
,
p. 326-331
Quota systems represent one of the most important and widely used approaches to promote the employment of people with disabilities in many countries around the world. Extant literature has focused on how quota systems have been implemented in some European countries and some Asian countries. Few studies, however, have examined the situation in China, where a formal law and regulations for a quota system for disability employment was established over the past three decades. This paper addresses this gap by presenting background on the development of China's quota employment policies, examining the inconsistencies between policy and implementation, and identifying feasible ways to enhance the policy's use to create more inclusion in employment in public and private sectors. [Résumé d'auteur]
AIDE A L EMPLOI / CHINE / DISCRIMINATION POSITIVE / INCLUSION SOCIALE / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / OBSTACLE / PERSPECTIVE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / PRATIQUE INCLUSIVE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau recherche
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra. Dir.
Maintenir dans l'emploi par temps de Covid. [Dossier]
2020
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
163
, du
01/02/2021
,
p. 11-34
Le monde du travail a été bouleversé par la pandémie du Covid-19 [...] Jusque-là, l'emploi des personnes en situation de handicap a plus ou moins résisté. Mais les difficultés économiques de certains secteurs, les faillites d'entreprises et les plans sociaux font craindre les licenciements pour inaptitude, des plans de départs volontaires (PDV) et/ou des retours à l'emploi quasi impossibles pour ces salariés plus fragiles, car en moyenne plus âgés, moins qualifiés et plus précaires. De l'avis de tous les acteurs de l'écosystème, le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap, mais aussi au-delà de tous ceux fragilisés, est l'enjeu fondamental pour 2021. [Résume d'éditeur]
ACCOMPAGNEMENT / ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / AIDE / AIDE A L EMPLOI / ATTENTE / COVID-19 / DISPOSITIF D ACCOMPAGNEMENT / DISPOSITIF D AIDE ET DE SOUTIEN / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MALADIE PROFESSIONNELLE / RISQUE / TELETRAVAIL / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER REV OBS
ROY, Gilles
Sur l'étiolement de l'offre des services offerts aux personnes présentant une déficience intellectuelle
2019
Revue de l'Observatoire en inclusion sociale
, Vol.
1
, N°
2
, du
01/11/2019
,
p. 26-28
http://oraprdnt.uqtr.uquebec.ca/pls/public/gscw031?owa_no_site=357&owa_no_fiche=370&owa_bottin=
La Revue de l'Observatoire en inclusion sociale, dans laquelle cet article est publié, est éditée par l'Université du Québec à Trois-Rivières et remplace la Revue CNRIS. Cet article prolonge l'article du même auteur publié dans le numéro précédent : « Sur la mise en invisibilité des personnes présentant une déficience intellectuelle », en raison d'une mobilisation vers les prises en charge de l'autisme. Il argumente à partir de quatre exemples qui « portent sur l'évolution récente : 1) de l'offre et du financement des services d'intégration au travail ; 2) du nombre d'inscriptions aux services d'intégration au travail ; 3) du financement des services résidentiels et de la répartition des usagers selon le lieu de résidence ; 4) du nombre d'usagers ayant une déficience intellectuelle (DI) en attente d'un service ainsi que le délai médian d'attente. »
Document disponible en format numérique.
ACCOMPAGNEMENT / AIDE A L EMPLOI / AUTISME / CANADA / DEFICIENCE INTELLECTUELLE / HANDICAPE MENTAL / INSERTION PROFESSIONNELLE / SERVICE D AIDE
Niveau recherche
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER EXP
CAOUETTE, Martin/POULIN, Marie-Hélène
Vers des activités socioprofessionnelles et communautaires qui favorisent l'autodétermination et la participation sociale des personnes présentant un trouble du spectre de l'autisme
2019
L'Express
, N°
12
, du
01/05/2019
,
p. 46-51
http://www.autisme.qc.ca/assets/files/05-produits/express/2019/LEXPRESS_12_web.pdf
L'objectif général de cette étude est d'évaluer et de proposer des modèles de services socioprofessionnels et communautaires novateurs favorisant l'autodétermination et la participation sociale des personnes autistes, en tenant compte de la diversité des profils d'employabilité.
Document disponible au format numérique
AIDE A L EMPLOI / AUTISME / AUTODETERMINATION / CANADA / EMPLOYABILITE / HANDICAPE MENTAL / PARTICIPATION SOCIALE / TROUBLE DU SPECTRE AUTISTIQUE
Niveau recherche
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ALT
BERTILSDOTTER ROSQVIST, Hanna
Doing things together: Exploring meanings of different forms of sociality among autistic people in an autistic work space
2019
Alter. European Journal of Disability Research. Revue européenne de recherche sur le handicap
, Vol.
13
, N°
3
, du
01/08/2019
,
p. 168-178
Dans cet article, nous explorons ce que signifie « être sociable » pour des personnes autistes employées dans une entreprise adaptée spécialisée en Suède. Notre analyse est basée sur un terrain réalisé dans une entreprise adaptée, dans laquelle des personnes autistes travaillent et proposent de l'aide par les pairs pour des jeunes adultes autistes vivant en Suède. Deux formes de sociabilité sont mises en évidence, qui se déploient dans deux types d'environnement social : d'une part, dans celui dominé par des personnes non autistes, d'autre part, dans celui dominé par des personnes autistes. Une sociabilité basée sur l'intérêt suppose l'importance d'avoir des échanges basés sur l'intérêt, les uns avec les autres ; elle suppose que l'on a des intérêts communs et que la communication est basée sur l'intérêt réel pour le sujet dont on discute. Une sociabilité basée sur le social est, elle, une sociabilité basée sur une identification sociale à un groupe. La première forme de sociabilité est la forme dominante parmi les participants, qu'ils associent au fait d'être dans un espace autiste. La seconde forme peut être considérée comme une forme contre-dominante de socialité parmi les participants, qu'ils associent au fait d'être dans des espaces dominés par des personnes qui ne sont pas autistes. [Résumé d'auteur]
AIDE A L EMPLOI / AUTISME / HANDICAPE MENTAL / INCLUSION / INSERTION PROFESSIONNELLE / PAIR / SOCIABILITE / SUEDE
Niveau recherche
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ALT
NOUF-LATIF, Faten/ANDERSSON, Katarina/MARKSTROM, Urban
Encouraging real or make-believe citizen-workers? Narratives of self-realization versus disabling support-to-work contexts by individuals with High Functioning Autism = Encourager des citoyens-travailleurs réels ou imaginaires ? Accomplissement de soi et aide à l'emploi dans les récits de personnes atteintes d'autisme de haut niveau de fonctionnement
2019
Alter. European Journal of Disability Research. Revue européenne de recherche sur le handicap
, Vol.
13
, N°
2
, du
01/05/2019
,
p. 126-140
À l'instar d'autres pays occidentaux, la Suède a une législation sur le handicap qui coexiste avec les politiques d'activation sur le marché du travail. Le discours de ces dernières met l'accent sur le « citoyen-travailleur », compétent et productif, dont on attend qu'il réussisse en réalisant ses ambitions et des objectifs qui lui soient personnels et auxquels il attache du sens. Ce discours touche aussi les groupes de personnes handicapées qui bénéficient d'aide à l'emploi, par exemple les personnes atteintes d'autisme de haut niveau de fonctionnement. En lien avec ce discours sur le citoyen-travailleur, l'article propose d'analyser comment ces personnes expriment leurs ambitions et rendent compte de la réalisation d'elles-mêmes dans la vie professionnelle. Cette étude ethnographique est constituée de 26 entretiens qualitatifs, menés avec 11 participants atteints d'autisme de haut niveau de fonctionnement. Les résultats montrent que les participants se sont approprié une forte identité de citoyen-travailleurs. La volonté joue un rôle central, elle s'exprime via les notions de sens personnel et d'ambition à être considéré comme une ressource, quel que soit le contexte professionnel. Les pratiques qui s'opposent aux mesures d'aide au travail sont perçues comme des obstacles à la réalisation de ces ambitions. Nos résultats suggèrent que la législation et les politiques du handicap restent prises dans l'éternel mantra de la normalisation, ce qui aboutit à des interventions auprès des travailleurs handicapés difficilement compatibles avec le sens valorisé par le discours du citoyen-travailleur, nouveau standard contemporain du « normal ». [Résumé d'auteur]
AIDE A L EMPLOI / AUTISME / HANDICAPE MENTAL / INCLUSION / INSERTION PROFESSIONNELLE / NORMALISATION / REALISATION DE SOI / SUEDE / SYNDROME D ASPERGER
Niveau recherche
Ajouter au panier
Article de périodique
MAKDESSI, Yara. Dir./OUTIN, Jean-Luc. Dir.
Handicap, âge, dépendance. [Dossier]
2016
Revue française des affaires sociales
, N°
4
, du
01/12/2016
,
p. 3-380
Ce dernier numéro de la Revue française des affaires sociales pour l'année 2016 est principalement constitué du dossier sur le thème « Handicap, âge, dépendance : quelles populations ? ». L'appel à contribution s'était donné deux objectifs principaux. D'une part, valoriser les travaux de recherche conduits, depuis plusieurs années, dans le champ de la perte d'autonomie, notamment en réponse aux appels communs à la mission recherche de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) et à la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA). D'autre part, favoriser des contributions sur des expérimentations en cours. Quatre axes étaient proposés aux auteurs : la définition des catégories « handicap », « dépendance » et « perte d'autonomie » ; l'évolution et la mise en oeuvre des politiques publiques ; la relation d'aide et, enfin, les innovations, technologiques et sociales dans ce champ. Les douze articles sélectionnés sont ici regroupés en deux catégories qui concernent aussi bien le handicap que le vieillissement : « les fondements des droits et les catégories d'action publique » ; « les interventions en acte ». Plusieurs d'entre eux se sont attachés à exploiter des données originales produites par la DREES. Ces articles sont complétés par un cadrage statistique et par la présentation de trois modèles internationaux (Suisse, Allemagne et Québec) en début de dossier. Ils sont suivis du point de vue du conseil départemental du Pas-de-Calais et de trois contributions détaillant des expériences d'habitat dit « intermédiaire » entre le domicile particulier et l'établissement. [Résumé d'auteur]
ACCES A L EMPLOI / AIDE A L EMPLOI / ALLEMAGNE / AUTONOMIE / COMPARAISON INTERNATIONALE / DEPENDANCE / DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / ETABLISSEMENT D HEBERGEMENT POUR PERSONNES AGEES DEPENDANTES / FONCTION PUBLIQUE / PERSONNE AGEE / PERSONNE HANDICAPEE / POLITIQUE DU HANDICAP / QUEBEC / SUISSE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau recherche
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LAY, Emilie. Dir.
Les dys au travail : détecter et accompagner. [Dossier]
2016
Etre / Handicap information
, N°
144
, du
01/07/2016
,
p. 54-67
Quel est le devenir des enfants "dys" à l'âge adulte ? Ces personnes sont moins prises en compte au travail. Nombre de personnes dys subissent des parcours socioprofessionnels chaotiques. Comment repérer et accompagner ces adultes ? L'urgence est de former et d'informer employeurs et acteurs du handicap.
ACCES A L EMPLOI / ACCOMPAGNEMENT / ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL / ADULTE HANDICAPE / AIDE A L EMPLOI / DYSCALCULIE / DYSGRAPHIE / DYSLEXIE / DYSORTHOGRAPHIE / DYSPRAXIE / INSERTION PROFESSIONNELLE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / TRAVAIL
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
DELHON, Laetitia. Dir.
Handicap psychique et maintien dans l'emploi. [Dossier]
2016
Etre / Handicap information
, N°
144
, du
01/07/2016
,
p. 13-35
Ce dossier propose des témoignages de personnes handicapées psychiques ainsi que des pistes de solutions présentées par des acteurs qui les accompagnent : chargés de mission handicap, psychologues, job coaches, médecins du travail, managers...
ACCES A L EMPLOI / ACCOMPAGNEMENT / ADULTE HANDICAPE / AIDE A L EMPLOI / HANDICAPE PSYCHIQUE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / TRAVAIL EN MILIEU ORDINAIRE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Livre
, Cote :
371.98 FIP I
FIPHFP/FONDS POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE (Paris, France)
Inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif
Lyon : Chronique sociale
,
2016
127 p. ; 18 cm
En prenant appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de maintien dans l'emploi dans une administration publique, cet ouvrage soulève les enjeux liés à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap du fait d'altérations psychiques, mentales et cognitives. Pour l'employeur public, historiquement engagé en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, de nouvelles questions se posent. Dans ce contexte de diversité des situations de handicap, les aménagements de poste et les démarches d'intégration dans l'emploi relèvent de registres nouveaux. Il ne s'agit plus d'avoir une vision techniciste et objectivante du handicap mais bien de se laisser interpeller par la dimension environnementale et profondément subjective de situations de handicap qui se vivent plus qu'elles ne se décrivent. L'enjeu sociétal sous-jacent est celui de la reconnaissance des compétences des personnes et de leurs capacités à s'inscrire dans le monde du travail en opposition à une identité professionnelle centrée sur les déficiences et les limitations.
Des mesures d'aides aux employeurs publics existent. Des dispositifs d'accompagnement également. De réels enjeux liés à la connaissance et la compréhension fine des mécanismes de compensation pertinents et de dispositifs innovants d'accompagnement des équipes voient le jour. Cela ne pourra cependant se faire sans un important travail de refonte de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et de lutte contre la stigmatisation. [Résumé d'auteur]
ACCES A L EMPLOI / ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL / AIDE A L EMPLOI / FONCTION PUBLIQUE / HANDICAPE COGNITIF / HANDICAPE MENTAL / HANDICAPE PSYCHIQUE / INCLUSION / INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE / MAINTIEN DANS L EMPLOI
Niveau généralités
Disponibilité
Ajouter au panier
Livre
, Cote :
371.918 (NUM) AUT
AUTISME-EUROPE (Bruxelles, Belgique)
Autisme et travail : ensemble, c'est possible. Rapport sur les bonnes pratiques pour l'emploi des personnes avac autisme en Europe
Bruxelles : Autisme-Europe
,
2014
72 p. ; 30 cm
http://www.autismeurope.org/fr/publications-d-autisme-europe/rapports-et-bonnes-pratiques/
Les études montrent qu'entre 76 et 90 pour cent des personnes adultes avec autisme sont sans emploi. Ce présent rapport a pour objectif d'exposer clairement les problèmes et les difficultés que rencontrent les personnes avec autisme dans le secteur de l'emploi en Europe. Dans le contexte de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, ce rapport décrit les différentes formes de soutien qui peuvent être adoptées pour aider les personnes atteintes de troubles du spectre autistique à participer à l'emploi. Il fournit également des exemples de bonnes pratiques émergentes en matière de soutien qui pourront servir comme modèles d'inspiration et inciter les organisations compétentes à créer de nouvelles possibilités d'emploi pour les personnes avec autisme. [Résumé d'auteur]
Le texte contient de nombreux liens vers des sites spécialisés.
Document disponible au format numérique
ACCES A L EMPLOI / ADULTE HANDICAPE / AIDE A L EMPLOI / AUTISME / DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / EUROPE / GROUPE D ENTRAIDE MUTUELLE / HANDICAPE MENTAL / PAIR / TRAVAIL / TRAVAIL PROTEGE
Niveau licence et master
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ASH
PAQUET, Michel
"Emploi accompagné" : le retard français bientôt comblé ?
2014
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
2887
, du
12/12/2014
,
p. 32-35
Jusqu'en 2017, six services pilotes testent, à l'initiative du groupement de priorité de santé "emploi" coordonné par la Fegapei, un dispositif d'"emploi accompagné". Objectif : parvenir à modéliser un service visant à intégrer les personnes handicapées dans l'emploi ordinaire en leur apportant un soutien pendant et après leur entrée dans l'entreprise, en rompant ainsi avec l'approche française. [Résumé d'auteur]
ACCES A L EMPLOI / ACCOMPAGNEMENT SOCIAL / AIDE A L EMPLOI / EMPLOI / ENTREPRISE / INTEGRATION
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER INF PSY
PIERREFEU, Inès de/PACHOUD, Bernard
L'accompagnement vers et dans l'emploi comme voie de rétablissement pour les personnes en situation de handicap psychique : les Esat de transition de l'association Messidor
Handicap psychique (1). [Dossier]
2014
L'Information psychiatrique
, Vol.
90
, N°
3
, du
01/03/2014
,
p. 183-190
L'association Messidor, spécialisée dans la réinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique, propose au sein de ses Esat "de transition" un accompagnement dans le cadre d'une expérience de travail, avec pour objectif une insertion en milieu ordinaire de travail ou bien une autre voie de rétablissement dans une vie active et sociale. À partir d'une étude des pratiques d'accompagnement au travail au sein de Messidor, [les auteurs s'attachent] à préciser comment les valeurs du rétablissement y sont mises en oeuvre concrètement et s'avèrent un ressort d'efficacité. La promotion de ces valeurs requiert cependant de trouver un équilibre entre des principes éthiques divergents : par exemple entre des prises de risque mesurées de la part des accompagnants de Messidor, qui témoignent ainsi d'une confiance, et une exigence de sécurité et de protection, ou bien entre le respect de l'autodétermination et celui du principe de réalité. [Résumé des auteurs]
ACCOMPAGNEMENT / AIDE A L EMPLOI / EMPLOI / ESAT / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE / RHONE-ALPES
Niveau licence et master
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER INF PSY
Handicap psychique (1). [Dossier]
2014
L'Information psychiatrique
, Vol.
90
, N°
3
, du
01/03/2014
,
p. 177-205
Après un article de réflexion sur la notion de handicap psychique (S. Zygart), cette première partie du dossier propose trois articles qui explorent différents aspects de la prise en charge des personnes handicapées psychiques :
- L'accompagnement vers et dans l'emploi comme voie de rétablissement pour les personnes en situation de handicap psychique. Les Esat de transition de l'association Messidor (Inès de Pierrefeu, Bernard Pachoud)
- Mesurer le handicap psychique : enjeux et méthodes (Antoinette Prouteau et al.)
- Un nouvel outil pour mesurer la participation et l'environnement dans le handicap psychique ou cognitif : la G-MAP (Michèle Koleck et al.).
ACCOMPAGNEMENT / AIDE A L EMPLOI / EMPLOI / ESAT / EVALUATION / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE / PARTICIPATION / PARTICIPATION SOCIALE / PSYCHOMETRIE / SCHIZOPHRENIE
Niveau licence et master
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER JOU PSY
PACHOUD, Bernard
Handicap psychique et insertion professionnelle : de nouvelles orientations théoriques et pratiques
Schizophrénie et remédiation cognitive. [Dossier]
2014
Le Journal des psychologues
, N°
314
, du
01/02/2014
,
p. 32-36
La remédiation cognitive améliore le fonctionnement cognitif et social. Cela permet d'envisager autrement la question de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique, en abandonnant le versant déficitaire. S'intéresser aux modalités de soutien apportées durant le parcours d'insertion représente une véritable prise de conscience aujourd'hui nécessaire pour envisager de nouvelles pratiques d'accompagnement vers et dans l'emploi. [Résumé d'auteur]
ACCOMPAGNEMENT / AIDE A L EMPLOI / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION PROFESSIONNELLE / REMEDIATION COGNITIVE / TROUBLE MENTAL
Niveau licence et master
Ajouter au panier
Livre
, Cote :
371.918 FQA G
FQA/FEDERATION QUEBECOISE DE L'AUTISME (Québec, Canada)
Guide à l'emploi pour les TSA au pays des neurotypiques
Montréal : Fédération québécoise de l'autisme
,
2013
51 p. ; 30 cm
L'objectif de ce guide est d'informer la personne avec un trouble du spectre de l'autisme (TSA) sur les aspects généraux du travail, les services spécialisés de main d'oeuvre, les programmes et les mesures d'aide à l'emploi puis de l'amener à réfléchir sur ses goûts en matière de travail, ses forces, ses compétences. Le dernier chapitre fournit des conseils concrets pour aider la personne avec TSA à prendre sa place dans le monde du travail.
ACCES A L EMPLOI / ACCESSIBILITE / AIDE A L EMPLOI / AUTISME / CANADA / HANDICAPE MENTAL / INCLUSION / PREMIER EMPLOI / RECHERCHE D EMPLOI / TROUBLE DU SPECTRE AUTISTIQUE
Niveau recherche
Disponibilité
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
Spécial maintien et évolution dans l'emploi. [Dossier]
2013
Etre / Handicap information
, N°
128-129
, du
01/01/2014
,
p. 15-139
Dossier très complet consacré au maintien et à l'évolution dans l'emploi des personnes handicapées.
Le dossier est organisé en 4 parties : la première, intitulée "Comprendre", expose les mesures prises par le gouvernement en matière d'emploi des personnes handicapées. A noter, une interview du ministre du travail M. Sapin.
La seconde partie, "Anticiper", présente les différentes mesures en termes de prévention, et les acteurs à contacter pour le maintien dans l'emploi. La sensibilisation au handicap constitue également une stratégie de base en matière de prévention.
"Réaliser" ce maintien dans l'emploi est le sujet de la troisième partie de cet dossier : comment établir le diagnostic de maintien dans l'emploi des personnes handicapées ? Quelles aides techniques, humaines et financières sont disponibles pour maintenir dans l'emploi les salariés handicapés ? Quelles solutions d'accompagnement peuvent consolider ce maintien dans l'emploi ?
La dernière partie ouvre de nouveaux champs de réflexion : évolution et fin de carrière des travailleurs handicapés, initiatives intéressantes à l'international, bibliographie et carnet d'adresses.
ACCES A L EMPLOI / ACCESSIBILITE / ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / AIDE A L EMPLOI / EMPLOI / EMPLOI PROTEGE / ENTREPRISE / INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / PARTENARIAT / STRATEGIE DE COMPENSATION / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ASH
L'emploi des jeunes [Dossier]
2013
ASH / Actualités sociales hebdomadaires. Les numéros juridiques
, N°
2825 (Cahier 2)
, du
23/09/2013
,
137 p.
Dossier sur l'emploi des jeunes, traité en trois chapitres.
Le premier chapitre porte sur l'accompagnement des jeunes vers l'emploi, à travers un exposé sur : les aides à l'accès à l'emploi ou à la création d'entreprise ; la prise en charge de certaines dépenses ; l'accompagnement des jeunes en difficulté ; les aides financières versées aux jeunes sans emploi.
Le second chapitre est consacré aux contrats de travail fondés sur l'alternance (contrat d'apprentissage et de professionnalisation).
Le chapitre 3 traite des dispositifs d'insertion et de retour à l'emploi : dispositifs dédiés aux jeunes, contrats aidés accessibles aux jeunes (CUI-CIE et CUI-CAE), aides à l'embauche sont évoqués.
ACCES A L EMPLOI / AIDE A L EMPLOI / CHOMAGE DES JEUNES / CYCLE D INSERTION PROFESSIONNELLE PAR ALTERNANCE / EMPLOI JEUNE / FORMATION EN ALTERNANCE / INSERTION PROFESSIONNELLE / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREMIER EMPLOI / PROFESSIONNALISATION / RECHERCHE D EMPLOI / REINSERTION PROFESSIONNELLE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
Handicap psychique et emploi : c'est possible. [Dossier]
2013
Etre / Handicap information
, N°
127
, du
01/09/2013
,
p. 11-38
Depuis que la loi de 2005 a reconnu les troubles psychiques parmi les situations de handicaps, des entreprises et administrations prennent des initiatives pionnières et innovantes en matière d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique. Ce dossier propose un certain nombre de bonnes pratiques, de pistes, de méthodes, d'outils, d'aides, de structures d'accompagnement et de jobcoaching qui ont fait leur preuve. Y est notamment présentée l'action d'associations telles que Bipol entreprises ou ClubHouse France.
ACCES A L EMPLOI / ACCESSIBILITE / ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / AIDE A L EMPLOI / EMPLOI / EMPLOI PROTEGE / ENTREPRISE / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / PARTENARIAT / STRATEGIE DE COMPENSATION / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TROUBLE BIPOLAIRE
Niveau généralités
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER FOR EMP
LEVENE, Thérèse
Les politiques d'insertion : quelle pertinence pour les inemployables ?
2011
Formation emploi
,
n° 116
, du
01/10/2011
,
p. 51-67
https://doi.org/10.4000/formationemploi.3472
S'appuyant sur une enquête menée dans le nord-est de la France, l'auteure analyse les politiques publiques d'insertion socio-professionnelle dirigées vers les publics dits 'inemployables'.
ACCES A L EMPLOI / ADULTE EN DIFFICULTE / AIDE A L EMPLOI / DECROCHAGE SCOLAIRE / EMPLOYABILITE / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE / FORMATION PROFESSIONNELLE / ILLETTRISME / INSERTION PROFESSIONNELLE / NIVEAU DE QUALIFICATION / PARCOURS DE FORMATION / PARCOURS SCOLAIRE / POLITIQUE DE L EMPLOI / RECHERCHE UNIVERSITAIRE / STAGE D INSERTION A LA VIE PROFESSIONNELLE
Niveau recherche
Ajouter au panier
Article de périodique
, Cote :
PER ALT
SAMOY, Erik/WATERPLAS, Lina
Designing wage subsidies for people with disabilities, as exemplified by the case of Flanders (Belgium) = La conception d'un dispositif de subventions à l'embauche de personnes handicapées, illustrée par le cas de la Flandre (Belgique)
2012
Alter. European Journal of Disability Research. Revue européenne de recherche sur le handicap
,
vol. 6, n° 2
, du
01/04/2012
,
p. 94-109
Wage subsidies are an important form of active labour market policy in many countries. This article draws on general, mostly economic research literature to discuss the main types and dimensions and the pros and cons of wage subsidies, and their relevance for targeted schemes for disabled people. An historical overview of employer-side schemes for disabled people in Belgium and Flanders illustrates the wide range of possible schemes. Some interesting studies of such schemes from Australia, Sweden, Denmark and specifically Flanders are reviewed. Crucial aspects of scheme design such as the assessment method used in the eligibility process and subsidy duration are linked to the conceptualisation of disability and Organisation of economic cooperation and development (OECD) recommendations in an attempt to provide some guidance on designing schemes which are tailored to the needs of disabled people and employers. [Résumé d'éditeur]
Dans beaucoup de pays, les subventions à l'embauche constituent un instrument important de la politique active de l'emploi. En se basant sur la littérature, principalement économique, le présent article examine les types et les dimensions essentielles, ainsi que les avantages et les effets indésirables de ce genre de dispositifs, avec une attention particulière pour les subventions destinées aux employeurs des personnes en situation de handicap. La grande variété des mises en oeuvre est illustrée par l'historique des systèmes en Belgique et en Flandre. Quelques études intéressantes menées en Australie, en Suède, au Danemark et principalement en Flandre sont commentées. Finalement, les éléments clés d'un dispositif optimal, à savoir la méthode d'évaluation utilisée pour la détermination de l'éligibilité et la durée de la subvention, sont examinés à la lumière de la conceptualisation du handicap et des préconisations de l'OECD, en vue d'ébaucher un dispositif qui soit adapté aux besoins des personnes en situation de handicap et des employeurs.
AIDE A L EMPLOI / AIDE FINANCIERE / AUSTRALIE / BELGIQUE / DANEMARK / ENTREPRISE / HANDICAP / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE PUBLIQUE / SUEDE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau recherche
Ajouter au panier
Premier |
Précédent |
1
|
2
|
Suivant |
Dernier