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POLITIQUE DE L'EMPLOI
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Article de périodique (69)
Livre (43)
Niveau d'information
Décocher tout
Niveau généralités (30)
Niveau recherche (17)
Niveau licence et master (14)
Date de publication
Décocher tout
2023 (2)
2022 (8)
2021 (9)
2020 (5)
2019 (7)
2018 (8)
2017 (1)
2016 (3)
Avant (69)
Langues
Décocher tout
Français (98)
Anglais (13)
Anglais/Français (1)
Titre revue
Décocher tout
Etre / Emploi, handicap et prévention (16)
Disability and Society (9)
Alter. European Journal of Disability Research. Revue européenne de recherche sur le handicap (6)
Etre / Handicap information (6)
Formation emploi (5)
La Nouvelle revue de l'adaptation et de la scolarisation (3)
Bref/ Centre d'études et de recherches sur les qualifications (3)
ASH / Actualités sociales hebdomadaires (2)
JO/ Journal officiel lois et décrets (2)
Pour (2)
Revue de droit sanitaire et social (1)
Agora Débats Jeunesse (1)
La Note de veille (1)
Problèmes politiques et sociaux (1)
L'Orientation scolaire et professionnelle (1)
Genèses / Sciences sociales et histoire (1)
Le Monde (1)
Savoirs/ Revue internationale de recherches en éducation et formation des adultes (1)
ASH / Actualités sociales hebdomadaires. Les numéros juridiques (1)
Questions d'orientation (1)
Résultat de recherche
112 réponses ont été trouvées pour le(s) critère(s) suivant(s) :
POLITIQUE DE L'EMPLOI
Article de périodique
, Cote :
PER ETR
Tout savoir sur la RQTH. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
171
, du
01/12/2022
,
p. 11-19
Le handicap concerne tout le monde. Il peut frapper à tout moment, être visible mais aussi invisible. Chacun, à un moment ou à un autre de sa vie professionnelle, peut être touché temporairement ou définitivement. Sur quels leviers agir ? La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s'impose. Mais ce dispositif, pourtant essentiel, de l'accès ou du maintien de l'emploi, est encore trop souvent ignoré, par méconnaissance ou peur de la stigmatisation. Une attitude regrettable, alors même que la RQTH peut aussi pleinement faire partie de ces signaux positifs qui contribuent à l'évolution des mentalités. Dès lors, cette reconnaissance se présente comme un air du temps à mieux intégrer dans les vies malmenées, à défaut d'une prise en compte de chacun par le droit commun.
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Livre
, Cote :
331.59 DUT H
DUTHIL, Gérard
Handicap et insertion professionnelle
Paris : L'Harmattan
,
2022
121 p.
Malgré les lois permettant leur insertion et limitant leur discrimination dans le domaine professionnel, les personnes handicapées, reconnues administrativement ou non, ont beaucoup plus de difficultés à trouver un emploi et à s'y maintenir que la population active totale. Les personnes handicapées sont bien loin de constituer une population homogène. [...] L'auteur présente une analyse approfondie de la problématique de l'insertion professionnelle de ces personnes en difficulté telle qu'elle se pose à nos sociétés dites évoluées et propose un ensemble de mécanismes et de dispositifs pertinents pour la valorisation de leurs compétences indéniables.
EMPLOI / HANDICAP / INSERTION PROFESSIONNELLE / MARCHE DU TRAVAIL / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra
L'après-accord. [Dossier]
2023
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
174
, du
01/06/2023
,
p. 11-23
Depuis l'entrée en vigueur en 2020 de la réforme de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), les accords handicap agréés par l'État sont limités à trois ans, renouvelables une seule fois. Ces nouvelles conditions bouleversent la politique emploi handicap des entreprises. Comment poursuivre une politique ambitieuse, avec quel budget, comment et par qui être accompagné, comment poursuivre un haut niveau d'accompagnement des travailleurs handicapés ? Ce sont toutes ces questions qui agitent de nombreuses Missions Handicap, dont la sortie d'accord agréé approche. Et auxquelles nous avons essayé de répondre dans ce dossier.
CONVENTION DE SERVICES / MARCHE DU HANDICAP / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine/RANSON, Olivier
La pair-aidance au travail. [Dossier]
2023
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
173
, du
01/06/2023
,
p. 11-23
À l'origine trajectoire de rétablissement en santé, reposant sur une entraide entre personnes étant ou ayant été atteintes d'une maladie somatique ou psychique, la pair-aidance tend à se développer aussi dans le microcosme de l'entreprise. Elle se traduit par la mise en place de plus en plus de dispositifs innovants destinés à sensibiliser les équipes aux différences, à mieux prévenir la désinsertion professionnelle des plus fragiles et libérer la parole dans un monde du travail toujours muselé par la peur des répercussions de révélations encore trop souvent perçues comme inavouables. Avec, à terme, la volonté d'assurer à tous les salariés sans exception un parcours professionnel optimal en matière de qualité de vie et de conditions de travail.
EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / PAIR AIDANCE / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
L'emploi à l'heure du bilan. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
168
, du
01/03/2022
,
p. 26-45
Depuis six ans, l'emploi des personnes en situation de handicap a été traversé par de nombreuses réformes et expérimentations [...] Ce dossier interroge les évolutions et la mobilisation gouvernementale, en particulier auprès des employeurs, donne la parole aux principaux acteurs concernés, ouvre le débat et envisage des perspectives pour le prochain quinquennat. [Résume d'éditeur]
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
COUYBES, Michaël. Dir./RANSON, Olivier
Tendance reconversion. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
169
, du
01/06/2022
,
p. 25-44
La tendance a la reconversion traverse de nombreux secteurs d'activité et des publics très variés : les personnes en situation de handicap ou atteintes d'une maladie chronique invalidante et celles qui le deviennent durant leur parcours professionnel, les proches aidants, mais aussi les accompagnants professionnels des personnes handicapées tels que les chargés de Mission Handicap, qui, parfois, s'extirpent de l'entreprise pour se recentrer sur leurs valeurs, gestes et convictions et se projeter dans des professions indépendantes de l'écologie de soi. Le sociologue Jean Viard parle de la "grande reconversion" ou de la "reconversion collective".
AIDE A L EMPLOI / AUTODETERMINATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / FORMATION PROFESSIONNELLE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / PROCHE AIDANT / RECONVERSION PROFESSIONNELLE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra. Dir.
Évolution professionnelle : favoriser les parcours. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
169
, du
01/06/2022
,
p. 11-19
Si les entreprises, via les accords emploi et handicap notamment, stipulent l'égalité d'évolution professionnelle de tous les travailleurs, qu'ils soient en situation d handicap ou non, la réalité est plus nuancée. Car de nombreux freins existent : autocensure des salariés, accès difficile aux formations et surtout manque de mobilité géographique des salaries handicapes. Dans les organisations, il est encore compliqué d'envisager un manager en situation de handicap ou travaillant à temps partiel. Mais, la durée de la vie professionnelle s'allongeant, la question commence à émerger dans les entreprises. Et avec elle, les bonnes pratiques : études comparatives, enquêtes de perception, sensibilisation des managers, intégration de la question lors des entretiens annuels, mise en place de groupes de travail spécifiques...
AIDE A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE / VIE PROFESSIONNELLE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra. Dir.
Les politiques d'emploi à l'international. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
170
, du
01/08/2022
,
p. 26-42
Les groupes internationaux commencent à “exporter” leurs politiques d'emploi des personnes handicapées dans leurs filiales. Objectifs : faire avancer le sujet dans les pays en développement où ils sont implantés et où les politiques gouvernementales sont souvent embryonnaires, diffuser leurs bonnes pratiques inclusives et aussi leurs valeurs au sein de leur groupe. Pour cela, il ne suffit pas de calquer sa politique d'emploi made in France dans chacun des pays. En effet, d'un pays à l'autre, les législations, les perceptions culturelles du handicap, et même la définition des situations de handicap et de travailleur handicapé sont différentes. Sans compter que chaque groupe a sa propre “culture”, organisation et maturité sur la question. Chartes, réseaux, ONG et échange de retours d'expérience se développent depuis une dizaine d'années pour les aider et favoriser cette internationalisation.
AIDANT FAMILIAL / AIDE A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / MONDIALISATION / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
Loi santé au travail : objectif prévention [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
170
, du
01/08/2022
,
p. 12-22
La nouvelle loi prévention santé au travail est entrée en vigueur le 1er avril dernier. L'objectif de cette réforme est de renforcer la prévention en entreprise, de prévenir la désinsertion professionnelle et d'améliorer le suivi individuel et médical des salariés. Les mesures arrivant au fil des mois et des décrets, il est encore difficile d'appréhender toute la portée de leurs déclinaisons. Pour autant, la nouvelle loi dessine une volonté jusqu'alors inédite de tisser des liens plus forts entre tous les acteurs de la prévention (Mission Handicap, employeur, ressources humaines, chargés de prévention, médecine du travail...) pour assurer aux salariés un parcours professionnel optimal en matière de qualité de vie et de conditions de travail.
AIDE A L EMPLOI / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
Nouveaux rapports au travail : comment réengager ? [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
168
, du
01/12/2022
,
p. 25-43
Ces dernières années, le rapport au travail a changé et cette évolution s'est encore accélérée avec la crise liée au Covid-19. De ce fait, les attentes vis-à-vis de son emploi, mais aussi des entreprises, changent profondément. Les entreprises s'adaptent à ce besoin de flexibilité, de quête de sens, de meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle avec la généralisation du télétravail, la mise en place du flex office, la semaine de quatre jours ou encore la possibilité de prendre des congés sabbatiques rémunérés. Mais tous ces changements, auxquels s'ajoutent l'accélération du travail et la pression pour la performance toujours plus accrue, peuvent aussi avoir des effets délétères sur la santé et le bien-être des salariés, en particulier chez les femmes, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Comment les réengager ? A noter l'article : "Une opportunité pour recruter inclusif ?"
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER FOR EMP
JAFFRES, Fanny
Articulation entre politique inclusive et travail protégé des personnes handicapées : le cas suédois
Le handicap face à la formation et au travail : vers une employabilité inclusive ? [Dossier]
2021
Formation emploi
, Vol.
2
, N°
154
, du
01/10/2021
,
p. 177-195
https://doi.org/10.4000/formationemploi.9338
Centré sur le cas suédois, cet article s'intéresse aux institutions de travail protégé et à leur articulation avec le marché du travail ordinaire. Il montre que les politiques inclusives ne se substituent pas nécessairement au travail protégé. Après avoir mis en évidence la forte congruence entre les arrangements institutionnels suédois et le modèle inclusif, puis le caractère opportun pour la Suède de la promulgation de la Convention des Nations unies pour les droits des personnes handicapées en 2006, nous étudierons les traductions de la diffusion du modèle inclusif conduite par l'État. [Résumé auteur]
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL / ARTICULATION / EMPLOI PROTEGE / INSERTION PROFESSIONNELLE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE SOCIALE / SERVICE PUBLIC / SUEDE / TRAVAIL EN MILIEU ORDINAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
PER FOR EMP
MAZET, Pierre
Développer l'apprentissage pour les personnes handicapées : le cas de la Nouvelle-Aquitaine
Le handicap face à la formation et au travail : vers une employabilité inclusive ? [Dossier]
2021
Formation emploi
, Vol.
2
, N°
154
, du
01/10/2021
,
p. 37-63
https://doi.org/10.4000/formationemploi.9244
L'accès à la formation professionnelle des personnes handicapées reste peu développé. L'apprentissage est un moyen de concilier besoin de qualification et insertion professionnelle. Cet article analyse les conditions favorisant le développement de l'apprentissage dans la fonction publique territoriale, avec comme terrain d'enquête la Nouvelle-Aquitaine. Il montre que cela passe par des « entrepreneurs de cause » qui, par une sensibilisation, une stratégie de contractualisation avec les collectivités territoriales, de labellisation des organismes de formation, assurent la promotion de l'apprentissage. Ils sont les acteurs indispensables d'une « politique des droits », mais dont les effets restent encore limités. En dépit des incitations législatives ou financières, de leur travail de mobilisation d'acteurs et d'institutions, l'apprentissage progresse lentement et demeure concentré sur la formation à des emplois à bas niveau de qualification. [Résumé auteur]
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL / APPRENTISSAGE / AQUITAINE / FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE / FORMATION PROFESSIONNELLE / INCLUSION SOCIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE / MESURE D INSERTION PROFESSIONNELLE / NIVEAU DE QUALIFICATION / POLITIQUE DE LA FORMATION / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE SOCIALE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
PER FOR EMP
BERTRAND, Louis
Heurs et malheurs de travailleurs handicapés : sur quelques enjeux des politiques d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Le handicap face à la formation et au travail : vers une employabilité inclusive ? [Dossier]
2021
Formation emploi
, Vol.
2
, N°
154
, du
01/10/2021
,
p. 17-36
https://doi.org/10.4000/formationemploi.9229
Cet article présente quatre portraits de personnes ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : une auxiliaire de vie, contrainte de réduire son temps de travail ; une comptable dont le handicap est méconnu ; un technicien de laboratoire reconverti en professeur de mathématiques ; une aide-soignante à domicile qui peine à retrouver un emploi. Ces parcours détaillés permettent d'analyser les trois axes des politiques d'insertion des travailleurs handicapés que sont les mesures de quotas d'embauche, les dispositions anti-discriminations et les mesures de protection sociale. Ils permettent d'en esquisser les limites à partir de situations concrètes, notamment en termes d'adaptation des postes de travail ou de difficultés financières persistantes. [Résumé auteur]
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL / INCLUSION SOCIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE / MESURE D INSERTION PROFESSIONNELLE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE SOCIALE / RECLASSEMENT PROFESSIONNEL / RECONNAISSANCE DE TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
PER ALT
WOYNAROWSKA, Agnieszka
The employment policy and vocational activity support system for people with intellectual disabilities in Poland
2021
Alter. European Journal of Disability Research. Revue européenne de recherche sur le handicap
, Vol.
15
, N°
4
, du
01/10/2021
,
p. 354-362
Cette recherche porte sur la politique de l'emploi et sur le système de soutien à l'activité professionnelle pour les personnes handicapées mentales en Pologne. Les analyses sont basées sur les données d'un projet de recherche plus large intitulé « Emploi et invalidité. La reconstruction de l'expérience professionnelle des personnes handicapées mentales en Pologne ». Selon les auteurs, bien que les données collectées montrent que l'activité professionnelle des personnes handicapées mentales est encouragée en Pologne, en réalité sa mise en oeuvre est difficile. Les difficultés résultent du manque de solutions législatives adéquates, des oppositions des employeurs et de l'insuffisance des soutiens financiers.
AIDE FINANCIERE / DEFICIENCE INTELLECTUELLE / DROIT DU TRAVAIL / HANDICAPE MENTAL / POLITIQUE DE L EMPLOI / SOUTIEN A L INSERTION
Niveau recherche
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Article de périodique
, Cote :
PER ALT
CZEDIK, Stephanie/PFAHL, Lisa/TRAUE, Boris
(In)capacité au travail ? Organisation et fonctionnement des ateliers pour personnes en situation de handicap en Allemagne = (Dis)ableism at work? Organisation and functioning of workshops for people with disabilities in Germany
2021
Alter. European Journal of Disability Research. Revue européenne de recherche sur le handicap
, Vol.
15
, N°
4
, du
01/10/2021
,
p. 363-374
L'article élabore l'émergence d'une nouvelle catégorie sociale que nous appelons le « travailleur incapable de travailler », qui n'a pas encore été reconnu dans la littérature scientifique. En Allemagne, les personnes exclues du marché du travail ordinaire sont de plus en plus souvent employées comme travailleur « en réadaptation » dans des ateliers pour personnes en situation de handicap en raison d'une incapacité totale de travail. Outre l'objectif de maintenir la participation à la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, ces ateliers assument le but de (ré)établir leur performance et de suivre leur réintégration dans le marché du travail ordinaire. L'évolution des profils des personnes travaillant dans ces ateliers et leur expansion sont décrits, ainsi que le développement des processus et conditions de travail, en particulier le recours aux technologies numériques dans le travail. Les conséquences de ces transformations sont étudiées au prisme des politiques « activantes ». [Résumé d'auteur]
ACCES A L EMPLOI / ALLEMAGNE / ATELIER PROTEGE / DISABILITY STUDIES / ETHNOGRAPHIE / INCAPACITE / PERSONNE HANDICAPEE / POLITIQUE DE L EMPLOI / READAPTATION / READAPTATION SOCIALE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau recherche
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Livre
, Cote :
371.90 KER H
KERROUMI, Bachir/FORGERON, Stéphane
Handicap : l'amnésie collective : la France est-elle encore le pays des droits de l'homme ?
Paris : Dunod
,
2021
303 p. ; 21 cm
En France, les institutions de la République, les juridictions, les autorités administratives indépendantes, les groupements d'intérêt public (les maisons départementales des personnes handicapées !) n'ont ni l'obligation de recruter des personnes handicapées, ni celle de verser d'amende à un fonds d'insertion... Cette anomalie est le révélateur, parmi tant d'autres, d'une ségrégation de facto de millions de personnes vivant avec un handicap. Les auteurs de cet ouvrage, tous deux non-voyants, dénoncent la complexité imposée par le modèle médical du handicap, centré sur les incapacités du patient objet de soins, pour maintenir un monopole abusif du ministère de la Santé sur des millions de citoyens. Ils analysent et illustrent ce que doivent être de bonnes pratiques valorisant les personnes handicapées dans le domaine de l'éducation, l'emploi, les politiques publiques, l'innovation sociale, etc. Pour redonner aux personnes handicapées leur dignité et l'accès aux droits fondamentaux, il faut un modèle social du handicap, centré sur la personne vivant en toute autonomie au coeur de la société.
ACCES AU DROIT / AUTONOMIE / CONCEPTION UNIVERSELLE / DISCRIMINATION / DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / FRANCE / HANDICAP / INCLUSION SOCIALE / INNOVATION / MODELE EDUCATIF / MODELE EDUCATIF FRANCAIS / MODELE MEDICAL / MODELE SOCIAL / PARTICIPATION / PARTICIPATION SOCIALE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / POLITIQUE PUBLIQUE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER DIS
MEHTA, Jaimini/TAGGART, Danny/CLIFFORD, Ellen
“They say jump, we say how high?” conditionality, sanctioning and incentivising disabled people into the UK labour market
2021
Disability and Society
, Vol.
36
, N°
5-6
, du
01/06/2021
,
p. 358-373
This paper focuses on the experiences of disabled people in the UK assigned to the Employment and Support Allowance Work Related Activity Group. Specifically, it considers the impact of processes of conditionality and sanctions on this group. The research was designed, conducted and analysed collaboratively between a disabled people's user-led organisation (DPULO) and an academic team. The research documents the negative impact that processes of conditionality and sanctions had upon participants. The results highlighted 3 main themes: a lack of equality between disabled claimants and other claimants; significant impact of issues of compliance within a regime that imposes conditions and sanctions; and alternative ways of experiencing and responding to this policy regime. Suggestions are made as to how to involve disabled people in decision-making at policy level to ensure that such conditionality and sanctioning are not used when there is clear evidence that highlights the damaging and detrimental effects of these processes. [Résumé d'auteur]
AIDE SOCIALE / AIDE SOCIALE AUX HANDICAPES / EMPLOI / INCLUSION SOCIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE / MARCHE DU TRAVAIL / PERSONNE HANDICAPEE / POLITIQUE DE L EMPLOI / ROYAUME UNI / SANCTION
Niveau recherche
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Article de périodique
, Cote :
PER DIS
LIAO, Juan
The quota system for employment of people with disabilities in China: Policy, practice, barriers, and ways forward
2021
Disability and Society
, Vol.
36
, N°
2
, du
01/02/2021
,
p. 326-331
Quota systems represent one of the most important and widely used approaches to promote the employment of people with disabilities in many countries around the world. Extant literature has focused on how quota systems have been implemented in some European countries and some Asian countries. Few studies, however, have examined the situation in China, where a formal law and regulations for a quota system for disability employment was established over the past three decades. This paper addresses this gap by presenting background on the development of China's quota employment policies, examining the inconsistencies between policy and implementation, and identifying feasible ways to enhance the policy's use to create more inclusion in employment in public and private sectors. [Résumé d'auteur]
AIDE A L EMPLOI / CHINE / DISCRIMINATION POSITIVE / INCLUSION SOCIALE / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / OBSTACLE / PERSPECTIVE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / PRATIQUE INCLUSIVE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau recherche
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Article de périodique
, Cote :
PER ALT
FILLION, Emmanuelle/LEJEUNE, Aude/THIVET, Delphine
Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations : les référent.es handicap dans la fonction publique française = Identifying and preventing disability in employment, instead of combating discrimination: Disability officers in the French civil service
2021
Alter. European Journal of Disability Research. Revue européenne de recherche sur le handicap
, Vol.
15
, N°
1
, du
01/01/2021
,
p. 71-88
Les politiques relatives à l'emploi des personnes handicapées en France reposent sur différents mécanismes, tels que les quotas d'emploi, la non-discrimination ou le reclassement professionnel, qui renvoient à des définitions contradictoires du handicap et de la participation au marché du travail. À partir de deux enquêtes sociologiques qualitatives originales menées par entretiens semi-directifs, cet article examine comment les référent.es handicap s'emparent, ou ne s'emparent pas, des différents outils juridiques disponibles pour décliner et animer concrètement les politiques d'emploi des personnes handicapées au sein des organisations de travail du secteur public. Malgré la forte persistance d'une approche individuelle, médicale et défective du handicap dans l'emploi, nous montrons que les référent.es handicap s'efforcent de déployer une politique plus ambitieuse, proactive et systémique, sensible à la dimension environnementale du handicap et à la prévention du handicap au travail, sans pour autant intégrer dans leurs pratiques le droit antidiscriminatoire en termes d'égalité et d'inclusion. [Résumé d'auteur]
DISCRIMINATION / FONCTION PUBLIQUE / INCLUSION SOCIALE / PERSONNE HANDICAPEE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / PREVENTION / REFERENT HANDICAP / SANTE
Niveau recherche
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Livre
, Cote :
331.59 GRO C
GROS, Karine. Dir.
100 questions-réponses pour l'emploi des personnes handicapées
Montrouge : ESF Division des Editions Législatives
,
2020
181 p. ; 24 cm
Cet ouvrage déroulant 100 questions essentielles permettra au lecteur de trouver des réponses précises en faveur de l'insertion professionnelle, du maintien en emploi et de la formation continue des personnes en situation de handicap. Il délivre toutes les clés pour : analyser une situation de handicap et évaluer les besoins ; mettre en oeuvre une politique handicap au sein d'une organisation ; accompagner la personne en situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation ; mobiliser les ressources, les acteurs internes et un réseau de partenaires dans le champ du handicap. [Résumé éditeur]
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / INSERTION PROFESSIONNELLE / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / POLITIQUE DE L EMPLOI / REFERENT HANDICAP / RESSOURCES HUMAINES / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
Disponibilité
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Livre
, Cote :
371.90 GRO P
GROS, Karine. Dir.
Professionnaliser le référent handicap. Connaissances, compétences, savoir-être et savoir-faire
Montrouge : ESF Division des Editions Législatives
,
2020
195 p. ; 24 cm
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée en août 2018, renforce l'obligation d'emploi direct de travailleurs handicapés par les employeurs. Dans ce contexte, la formation des référents handicap est primordiale pour que les entreprises privées et les organismes publics participent à la construction d'une société inclusive. En vue d'une sensibilisation aux situations du handicap, d'une professionnalisation et d'une expertise des acteurs, cet ouvrage donne des connaissances et des compétences générales et transversales ; des techniques et des protocoles qui favorisent l'accès aux activités professionnelles des personnes handicapées et leur maintien dans l'emploi.. [Résumé éditeur]
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / POLITIQUE DE L EMPLOI / REFERENT HANDICAP / RESSOURCES HUMAINES / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra. Dir.
L'inclusion : nouveau paradigme ? [Dossier]
2020
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
161
, du
01/06/2020
,
p. 38-56
Comment penser (panser) le monde d'après et éviter de reproduire les erreurs du passé ? La pandémie de Covid-19, a eu, a et aura de nombreuses conséquences socio-économiques, en particulier pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Que faire pour ne pas creuser davantage les inégalités d'accès au monde professionnel dans la période de récession qui nous attend, ni laisser au bord de la route les plus fragiles ? Depuis deux ans, les politiques publiques encouragent l'inclusion pour accompagner vers l'emploi des publics qui en sont les plus éloignés. Si le principe est complexe à appliquer, des organisations y travaillent. Le moment est propice : l'inclusion est peut-être l'une des innovations nécessaires pour des lendemains meilleurs, plus justes et équitables. [Résume d'éditeur]
INCLUSION SOCIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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, Cote :
PER ETR
DELHON, Laetitia. Dir.
Quel avenir pour le Secteur du travail protégé et adapté (STPA) ? [Dossier]
2019
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
158
, du
01/09/2019
,
p. 31-56
La loi Avenir professionnel, avec son objectif affiché de privilégier l'emploi direct pour les personnes en situation de handicap, bouleverse profondément le secteur du travail protégé et adapté (STPA). Les premiers effets se font déjà sentir pour les entreprises adaptées (EA) avec le déploiement de nouveaux dispositifs pour les personnes éloignées de l'emploi. Mais tout le secteur, et surtout les Établissements et services d'aide par le travail (Ésat) et les entreprises qui y ont traditionnellement recours, se prépare à l'impact des nouvelles modalités de calcul de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés à partir de janvier 2020. [Résume d'éditeur]
ENTREPRISE ADAPTEE / INCLUSION SOCIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / REFORME / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
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PER DIS
YILMAZ, Volkan
An examination of disability and employment policy in Turkey through the perspectives of disability non-governmental organisations and policy-makers
2020
Disability and Society
, Vol.
35
, N°
5-6
, du
01/06/2020
,
p. 760-782
This article examines disability and employment policy in Turkey after the country's ratification of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities in 2009 through the perspectives of disability non-governmental organisations (disability NGOs) and policy-makers. Drawing on an exploratory qualitative study, the article analyses how disability NGOs and key policy-makers perceive the impact of this development on disability and employment policy. The article shows disability NGO representatives and policy-makers find the employment policy's over-reliance on the quota method inadequate to put the human rights model into practice. They call for greater policy emphasis on accessibility and effective anti-discrimination enforcement to complement the quota method, which reflects the idea that the human rights model has gained wider acceptance among them. The article, however, also reveals that disability NGOs and policy-makers hold divergent views on what constitutes a human rights approach to disability employment, especially concerning segregation in employment. [Résumé d'auteur]
DISCRIMINATION / DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / TURQUIE
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, Cote :
PER DIS
VAN ASWEGEN, Jennifer
Disabling discourses and charitable model of disability: labour market activation for people with disabilities, Ireland: a critical policy analysis
2020
Disability and Society
, Vol.
35
, N°
3-4
, du
01/04/2020
,
p. 435-459
This study is informed by critical disability studies particularly in the area of labour market activation for disabled people, aimed at capturing the complex intersection between welfare, education and employment policy. The Comprehensive Employment Strategy for People with Disabilities 2015–2024 represents a significant policy event in Irish disability policy-making. It was originally committed to some decades previously when the State's first National Disability Strategy was published. The policy document presents key proposals for addressing the poor participation rates of people with disabilities in employment. Having finally ratified the United Nations Convention on the Rights of People with Disabilities in 2018, the policy represents an important milestone in achieving disability equality and inclusion. Thus, cultural and political understanding of the way in which disability is constituted within the policy-making process is of central importance to this study. On this basis, this article explores the uses of language and the often-paradoxical discourses that saturate this policy, through the lens of critical disability studies, highlighting the tensions and limitations therein. [Résumé d'auteur]
ANALYSE DE DISCOURS / CAPACITE / DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / INSERTION PROFESSIONNELLE / IRLANDE / MODELE SOCIAL / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / POLITIQUE SOCIALE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra. Dir./COUYBES, Michaël. Dir.
Réforme emploi et handicap : tout ce qui change en 2020 [Dossier]
2019
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
159
, du
01/03/2019
,
p. 34-57
La politique d'emploi des personnes handicapées, lancée par le Premier ministre Chirac avec la loi de 1987, et renforcée par celle de 2005 alors qu'il était président, n'a pas évolué sous Sarkozy ni Hollande. Depuis deux ans, un projet de réforme de cette politique se dessine sous l'ère Macron. Mais avec ses touches de concertations par-ci, d'expérimentations par-là, ses rapports au kilomètre, ses décrets au crayonné, ses mesures à l'encre sympathique... les contours de la toile restent flous et la vision qui l'habite peu visible. En l'aveu même des cabinets ministériels concernés, cette réforme est encore aujourd'hui - et alors que ses premières mesures sont sur le point d'être appliquées - difficilement explicables dans sa globalité et peu présentable en « storystelling », cette méthode de communication si prisée par le gouvernement. [Résume d'éditeur]
APPRENTISSAGE / APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL / ENTREPRISE ADAPTEE / INCLUSION SOCIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / REFORME / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra/COUYBES, Michaël
Un quinquennat pour une réforme
Réforme emploi et handicap : tout ce qui change en 2020 [Dossier]
2019
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
159
, du
01/03/2019
,
p. 35
D'étude en rapport, de mission en concertation, la réforme de l'emploi des personnes en situation de handicap a mis cinq ans pour accoucher de ses premières mesures. [Résume d'éditeur]
INCLUSION SOCIALE / INSERTION PROFESSIONNELLE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / REFORME / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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, Cote :
PER DIS
STAFFORD, Lisa/MARSTON, Greg/BEATSON, Amanda [et al.]
Interpretative accounts of work capacity assesment policy for young adults with disabilities
2019
Disability and Society
, Vol.
34
, N°
6
, du
01/07/2019
,
p. 886-903
Young adults with disabilities are a specific target of the welfare-to-work policy introduced by many OECD countries over the past decade. The implementation of these policies is a significant concern for service delivery organisations and advocates in Australia and internationally due to complex intersecting structural barriers that persist for many young adults with disabilities. A particular focus of this article is work capacity assesments. Drawing on socio-political theories and interpretive policy analysis, the 22 in-depth interviews with personnel from service delivery organisations and advocacy organisations reveal how the deemed capacity to work process is not only interpreted as flawed, but the current policy approach disables young adults, perpetuates stigma, and creates division between service users and service providers. The accounts reinforce the need to contest such assesments and instead turn towards a rights-based capability approach permitting young adults with disability self-determination over their education-to-employment pathway. [Résumé d'auteur]
AIDE SOCIALE / AIDE SOCIALE AUX HANDICAPES / AUTODETERMINATION / CAPACITE / DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / EMPLOI / ENTRETIEN / EVALUATION / JEUNE HANDICAPE / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
Dossier : Recruter sur-mesure. [Dossier]
2019
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
156
, du
01/03/2019
,
p. 12-27
Méthodes innovantes de recrutement – simulation, hackhaton, gamification, intelligence artificielle –, salons emploi virtuels ou présentiels, partenariats avec des associations, universités et grandes écoles, dispositifs spéciaux de formation métier, apprentissage et intérim..., les Missions Handicap activent, diversifient et alternent tous les canaux disponibles de sourcing. Sans oublier que la sensibilisation et la rencontre restent les deux préalables d'un recrutement réussi. L'enjeu est double : attirer et intégrer ces talents différents sur un marché de l'emploi des personnes handicapées devenu concurrentiel et, en conciliant innovations et performances tant sociales qu'économiques, participer à ce mouvement vers l'entreprise de demain... nécessairement inclusive. Car, rappelons-le, le recrutement reste le facteur essentiel de cette inclusion. [Résume d'éditeur]
CHOMEUR / ENTREPRISE / INNOVATION / INSERTION PROFESSIONNELLE / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / POLE EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / RECRUTEMENT / SENSIBILISATION AU HANDICAP / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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, Cote :
PER ETR
COUYBES, Michaël. Dir.
Quelle Europe pour les personnes handicapées ? [Dossier]
2019
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
156
, du
01/03/2019
,
p. 63-79
Que pourra faire le nouveau Parlement européen qui sortira des urnes le 26 mai prochain pour améliorer la situation des 80 millions d'eurocitoyens handicapés ? En effet, l'idée même d'Europe est remise en question, les populistes et les progressistes s'affrontent sur le Vieux Continent sur fond de crise économique, sociale et identitaire. Le Parlement européen pourra dans un premier temps s'assurer de la pérennité de son intergroupe Handicap, l'un des plus anciens et dont l'avenir, aux dires de certains, serait menacé. Il devra ensuite composer avec la Commission européenne, qui gouverne, le Conseil de l'Union, qui décide, et les 28 États membres, pour exercer ses prérogatives de participation à l'adoption des lois, de contrôle et de stimulation démocratique au service de la relance d'une véritable politique européenne en matière de handicap. [Résume d'éditeur]
CITOYENNETE EUROPEENNE / ERASMUS / ETUDIANT HANDICAPE / EUROPE / INSERTION PROFESSIONNELLE / POLITIQUE / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / UNION EUROPEENNE
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