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Date de publication
Décocher tout
2022 (1)
2021 (2)
Avant (7)
Langues
Décocher tout
Français (9)
Anglais (1)
Titre revue
Décocher tout
Alter. European Journal of Disability Research. Revue européenne de recherche sur le handicap (1)
Sciences humaines (1)
Etre / Emploi, handicap et prévention (1)
Résultat de recherche
10 réponses ont été trouvées pour le(s) critère(s) suivant(s) :
STRATEGIE DE L'ENTREPRISE
Livre
, Cote :
659 BOU P
BOULBRY, Gaëlle
Le petit com : l'essentiel en bref
Malakoff : Dunod
,
2022
47 p.
Ce guide fournit toutes les pratiques indispensables de la communication, des démarches stratégiques et opérationnelles aux actions de promotion et de relations publiques. [Résumé d'éditeur]
COMMUNICATION / MEDIA / STRATEGIE DE L ENTREPRISE
Niveau généralités
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra
Communiquer sur le handicap : indispensable mais complexe
2021
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
166
, du
01/09/2021
,
p. 10-12
Pour un employeur, communiquer sur le handicap est primordial dans le cadre de sa politique pour l'emploi des personnes handicapées. Pourtant les difficultés sont nombreuses, les pièges aussi. Les entreprises parviennent malgré tout à faire passer des messages et in fine à favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi. [Résume d'éditeur]
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / RECRUTEMENT / SENSIBILISATION AU HANDICAP / STRATEGIE DE L ENTREPRISE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ALT
BORGHOUTS-VAN-DE-PAS, Irmgard/FREESE, Charissa
Offering jobs to persons with disabilities: A Dutch employers' perspective = L'emploi des personnes handicapées : le point de vue d'employeurs néerlandais
2021
Alter. European Journal of Disability Research. Revue européenne de recherche sur le handicap
, Vol.
15
, N°
1
, du
01/01/2021
,
p. 89-98
Cet article s'intéresse aux considérations prises en compte par les employeurs en réponse à une mesure de politique sociale qui les oblige recruter des personnes en situation de handicap. Nous examinons si et comment les employeurs façonnent leur gestion des ressources humaines en fonction de leur contexte organisationnel. La décision d'embaucher une personne en situation de handicap est positionnée en référence au cadre théorique Contextual Strategic Human Resource Management (SHRM). Dans une étude qualitative menée auprès de 38 employeurs néerlandais considérés comme inclusifs ou comme ayant une attitude positive, neutre ou vis-à-vis de l'emploi de personnes handicapées, trois questions ont été étudiées : (1) Suite aux nouvelles mesures législatives, quelles sont les considérations stratégiques que les employeurs prennent en compte dans leur décision d'embaucher (ou non) des personnes handicapées ? ; (2) Quelles conditions doivent être remplies pour considérer le cadre organisationnel comme propice à l'embauche de personnes handicapées ; (3) Comment les employeurs embauchent-ils des personnes handicapées en fonction de leur politique de gestion des ressources humaines ? Cet article prouve que les employeurs réagissent de manière contextuelle et stratégique à une pression institutionnelle, et qu'ils considèrent différents niveaux d'ajustement (environnemental, stratégique, organisationnel et interne). Une approche personnalisée est donc nécessaire pour motiver les employeurs à embaucher des personnes handicapées. [Résumé d'auteur]
EMPLOYEUR / INCLUSION SOCIALE / PAYS BAS / PERSONNE HANDICAPEE / POLITIQUE SOCIALE / RECRUTEMENT / STRATEGIE DE L ENTREPRISE
Niveau recherche
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Livre
, Cote :
331 DUJ M
DUJARIER, Marie-Anne
Le management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres de travail
Paris : La Découverte
,
2015
244 p. ; 24 cm
Cet ouvrage est issu d'une recherche empirique sur le travail des planneurs, ces salariés mandatés pour améliorer la performance des entreprises et des services publics. Spécialisés en méthode, ressources humaines, contrôle de gestion, stratégie, systèmes d'information, marketing, finances, conduite du changement, ils diffusent et adaptent des dispositifs standardisés qui organisent le travail des autres travailleurs. Ces dispositifs créent un management désincarné qui semble nuire aux travailleurs et à la qualité des produits et services. Les différents chapitres traitent des dispositifs encadrant les activités, de l'inutilité des missions, des rapports sociaux, des cadres du capitalisme ainsi que des missions et du rôle des planneurs.
ENTREPRISE / GESTION DE L ENTREPRISE / PROCESSUS DE CHANGEMENT / RESISTANCE AU CHANGEMENT / STRATEGIE DE L ENTREPRISE / VIE PROFESSIONNELLE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
331 MAR R
MARSAN, Christine
Réussir le changement : comment sortir des blocages individuels et collectifs ?
Bruxelles : De Boeck
,
2015
240 p. ; 24 cm
Cet ouvrage étudie la capacité d'adaptation et de changement dans la vie professionnelle, en décrivant les composantes du processus de changement. Les différents chapitres traitent des implications, des composantes du changement notamment dans la relation de l'individu à la complexité de l'extérieur, de la spécificité de la France, des résistances et leur influences, d'exemples internationaux ainsi que de cas d'entreprises.
ENTREPRISE / GESTION DE L ENTREPRISE / PROCESSUS DE CHANGEMENT / RESISTANCE AU CHANGEMENT / STRATEGIE DE L ENTREPRISE / VIE PROFESSIONNELLE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
362.1 MIR P
MIRAMON, Jean-Marie/PEYRONNET, Germaine
Penser le métier de directeur d'établissement social et médico-social. Du politique à l'intime et de l'intime au politique
Paris : Seli Arslan
,
2009
186 p. ; 22 cm
Ce livre vise à penser l'exercice du pouvoir par le directeur d'établissement du secteur médicosocial et à mettre en évidence la stratégie que celui-ci développe au quotidien, dans un contexte de changement et d'évolution permanents.
AUTORITE / COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE / DIRECTEUR D INSTITUTION MEDICOSOCIALE / DIRECTEUR D INSTITUTION SOCIALE / FONCTION DE DIRECTION / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / INSTITUTION MEDICOSOCIALE / INSTITUTION SOCIALE / MANAGEMENT / ORGANISATION ADMINISTRATIVE / POUVOIR / PROJET INDIVIDUEL / PROJET INSTITUTIONNEL / QUALIFICATION PROFESSIONNELLE / REFERENTIEL DE COMPETENCES / STRATEGIE DE L ENTREPRISE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
362.1 MIR M
MIRAMON, Jean-Marie/MORDOHAY, François-Olivier
Manager le temps des organisations d'action sociale et médico-sociale
Paris : Dunod
,
2003
152 p. ; 24 cm
Cet ouvrage comprend trois parties : la première examine les spécificités de l'action sociale et médico-sociale vis-à-vis d'autres secteurs, et en premier lieu de l'entreprise ; la deuxième présente un modèle managérial et stratégique pour la compréhension et le diagnostic du fonctionnement des évolutions des institutions au regard de leurs missions ; la troisième étudie la place et le rôle du directeur de l'équipe de direction dans ce modèle
ACTION SOCIALE / AUTORITE / CHANGEMENT / CONCEPT / DIRECTEUR D INSTITUTION MEDICOSOCIALE / DIRECTEUR D INSTITUTION SOCIALE / FONCTION DE DIRECTION / INNOVATION / INSTITUTION MEDICOSOCIALE / INSTITUTION SOCIALE / MANAGEMENT / POLITIQUE SOCIALE / POUVOIR / PRISE DE DECISION / STRATEGIE DE L ENTREPRISE
Disponibilité
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Livre
, Cote :
306.3 CAB O
CABIN, Philippe. Dir.
Les organisations : état des savoirs
Auxerre : Sciences Humaines
,
1999
412 p. ; 21 cm
Bilan des connaissances permettant de se repérer dans le dédale des analyses de l'organisation et des outils de management. A noter p. 341-343, un témoignage sur une analyse institutionnelle menée dans un établissement éducatif pour polyhandicapés ; p. 157-158, le point de vue de Michel Crozier sur l'Education nationale.
AIDE A LA DECISION / ANALYSE INSTITUTIONNELLE / ANALYSE SYSTEMIQUE / COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE / COMPETENCE / GESTION DE L ENTREPRISE / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / GROUPE / INDIVIDU / INNOVATION / MOTIVATION / ORGANISATION / PROJET D ENTREPRISE / PROJET D ETABLISSEMENT / PSYCHOSOCIOLOGIE / STRATEGIE DE L ENTREPRISE / TRAVAIL
Disponibilité
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Livre
, Cote :
306.3 CAB O
CABIN, Philippe. Dir. / CHOC, Bruno. Dir.
Les organisations : état des savoirs
Auxerre : Sciences Humaines
,
2005
435 p. ; 21 cm
Quelles sont les formes majeures d'organisation ? Comment se prennent les décisions stratégiques ? Comment se prennent les décisions au travail ? Voici un bilan des connaissances permettant de se repérer dans le dédale des analyses de l'organisation et des outils de management.
AIDE A LA DECISION / ANALYSE INSTITUTIONNELLE / ANALYSE SYSTEMIQUE / COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE / COMPETENCE / GESTION DE L ENTREPRISE / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / GROUPE / INDIVIDU / INNOVATION / MOTIVATION / ORGANISATION / PROJET D ENTREPRISE / PROJET D ETABLISSEMENT / PSYCHOSOCIOLOGIE / STRATEGIE DE L ENTREPRISE / TRAVAIL
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER SC HUM
L'acteur et ses logiques. [Dossier]
1995
Sciences humaines
,
n° hs 9
, du
01/05/1995
,
p. 3-49
L'acteur est devenu la figure centrale des sciences de l'homme. Ce dossier est composé de trois parties.
- L'action individuelle : Qui agit ? Quelle stratégie ? L'expérience de l'acteur est définie comme la recherche d'une unité entre trois logiques : valeurs intérêts personnels et rôles sociaux. La psychologie de l'action qui étudie les répertoires d'action dont dispose l'individu.
- L'action collective : la participation citoyenne, une comparaison France-Etats-Unis. Les acteurs dans l'histoire. Sociologie de la mobilisation.
ACTEUR / ACTION / ADAPTATION / ANTHROPOLOGIE / CHERCHEUR / CITOYENNETE / COLLECTIF / ENTREPRISE / HISTOIRE / MANAGEMENT / PSYCHOLOGIE / SCIENCES DE L HOMME / SCIENCES SOCIALES / STRATEGIE DE L ENTREPRISE
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