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TRAVAILLEUR HANDICAPE
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Décocher tout
Article de périodique (313)
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Document audiovisuel (6)
Niveau d'information
Décocher tout
Niveau généralités (187)
Niveau licence et master (99)
Niveau recherche (62)
Texte (1)
Date de publication
Décocher tout
2024 (4)
2023 (12)
2022 (22)
2021 (32)
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Décocher tout
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Titre revue
Décocher tout
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Résultat de recherche
636 réponses ont été trouvées pour le(s) critère(s) suivant(s) :
TRAVAILLEUR HANDICAPE
Article de périodique
, Cote :
PER ASH
LETELLIER, Noémie
Esat : ce qui change pour les travailleurs handicapés [Dossier]
2024
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3314
, du
01/03/2024
,
p. 45-52
La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 a élargi les droits individuels et collectifs des travailleurs en situation de handicap exerçant en établissements et services d'accompagnement par le travail (Esat). Ils voient ainsi leur statut se rapprocher de celui des salariés du droit commun, mais restent des « usagers du médico-social ».
ESAT / PROTECTION JURIDIQUE / STATUT PROFESSIONNEL / TRAVAILLEUR HANDICAPE / VULNERABILITE
Niveau licence et master
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Livre
, Cote :
331.59 BAL S
BALANSARD, Marine/BOUS, Quentin
Les superpouvoirs des dyslexiques en entreprise : transformer la différence en atout
Paris : Eyrolles
,
2024
219 p.: ill. ; 22 cm
A l'âge adulte, la dyslexie constitue souvent un handicap invisible et notamment dans le monde du travail. Cet ouvrage, qui s'appuie sur de nombreux témoignages, constitue un guide et une boîte à outils. Il aborde la question de ce trouble dans une première partie, puis développe ses implications dans le monde du travail (réunion, entretien, télétravail...). La dernière partie invite à intégrer les troubles dys dans la politique RSE des entreprises.
DYSLEXIE / ENTREPRISE / ENTRETIEN PROFESSIONNEL / FORMATION PROFESSIONNELLE / MANAGEMENT / RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES / REUNION / STAGE EN ENTREPRISE / TELETRAVAIL / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
BORGETTO, Michel/LAFORE, Robert/MAVOKA-ISANA, Armelle
Code de l'action sociale et des familles. Annoté et commenté. Edition 2024
Paris : Dalloz
,
2024
2154 p. ; 18 cm
Le Code de l'action sociale et des familles Dalloz comprend l'intégralité du code officiel, qui régit les enfants, les personnes âgées et les personnes handicapées, ainsi que les établissements sociaux. Figure également dans le code un appendice regroupant des textes complémentaires classés par rubriques-matière.
Les + de l'édition 2024 :
- A jour des lois de finances et de financement de la sécurité sociale pour 2024 et de la loi pour le plein emploi,
- Richesse des annotations jurisprudentielles et bibliographiques,
- Commentaires à jour des dernières évolutions législatives en la matière,
- Inclus : le Code en ligne, enrichi, annoté et mis à jour en continu.
Le Code de l'action sociale et des familles Dalloz comporte également:
- de vastes commentaires, refondus au vu des dernières réformes de la matière, qui constituent le mode d'emploi du code;
- des analyses détaillées et actualisées de la jurisprudence;
- d'abondantes références bibliographiques.
ACTION SOCIALE / DROIT DU TRAVAIL / DROITS DE L ENFANT / ETABLISSEMENT MEDICO SOCIAL / JURISPRUDENCE / LEGISLATION / PERSONNE AGEE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER EUR JOU
MYKLEBUST, Jon Olav/BATEVIK, Finn Ove
Special needs provision and economic independence among young adults with disabilities: A longitudinal study
2022
European journal of special needs education
, Vol.
37
, N°
5
, du
01/10/2022
,
p. 715-726
https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08856257.2021.1974552
This study, inspired by a life course approach, examines how former students with special educational needs that were met with different types of support, succeed in finding employment with sufficient pay to sustain livelihood and, thus, made themselves economically independent. The individuals in the sample (N = 295) are a part of a Norwegian research project that has lasted for 20 years. The study participants' difficulties and their special needs and the provision made to meet those needs were recorded when they were 16–17 years old. Beyond their teens, they reported the information about themselves every fifth year until their mid-thirties. At that age, more than half were economically independent. Logistic regression analysis revealed that independent variables in the analytic model influence economic independence in various ways. The main conclusion was that the use of teacher assistants and much special pedagogical teaching do not contribute to long-term economic independence Other factors, including changes in the life course after leaving secondary school, vocational or academic competence registered when the individuals were in their late twenties and the birth of their first child seem to be of greater importance. Yet other factors, such as gender and functional level seem to be decisive. [Résumé d'auteurs]
ELEVE A BESOINS EDUCATIFS SPECIFIQUES / ETUDE LONGITUDINALE / INCLUSION / NORVEGE / PARCOURS DE VIE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau recherche
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Livre
, Cote :
371.95 FER O
FEREZ, Sylvain/SILVESTRI, Laura/ISSANCHOU, Damien
L'ombre du handicap : parcours scolaires et professionnalisation avec la mucoviscidose
Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble
,
2023
165 p.
Alors qu'en 1992, 82.2% des malades atteints de mucoviscidose recensés sont des enfants, en 2020, 59.7% des 7300 patients recensés sont des adultes. Alors qu'avant les années 2000, le diagnostic de mucoviscidose était synonyme d'une disparition prématurée, avant d'atteindre l'âge adulte, les progrès médicaux permettent désormais aux jeunes vivant avec la mucoviscidose de se projeter dans les études et dans l'emploi. Cet ouvrage s'intéresse au vécu de jeunes de 16 à 25 ans atteints de mucoviscidose, et à la manière dont l'évolution de la maladie et des soins qu'elle nécessite affecte leurs trajectoires scolaires et/ou professionnelles. Les récits collectés auprès de ces jeunes éclairent la façon dont ils perçoivent et gèrent les difficultés rencontrées au quotidien à l'école ou au travail. Il montre à quel point les situations de handicap ne dépendent pas uniquement de l'importance des symptômes ou des incapacités générées par la maladie, mais résultent aussi en grande partie des environnements fréquentés. [Résumé d'éditeur]
ELEVE MALADE / ENFANT MALADE / MUCOVISCIDOSE / PARTICIPATION SOCIALE / PROFESSIONNALISATION / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Mémoire
BURZOTTA, Morgane
Les stéréotypes sur les personnes en situation de handicap en tant que frein à l'insertion professionnelle
2023
245 p.
https://theses.hal.science/tel-04500826
Dans la volonté d'obtenir une meilleure compréhension des freins à l'inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap, les stéréotypes constituent un élément essentiel de recherche. Cette thèse mêle approche quantitative et qualitative en s'intéressant au point de vue des différents acteurs clés du monde du travail : recruteurs, collègues et personnes en situation de handicap. Cette thèse commence par une première étude qualitative exploratoire constituée d'une série d'entretiens avec des travailleurs en situation de handicap. L'analyse de ces entretiens insiste sur les difficultés de compréhension entre le monde valid(ist)e et les personnes en situation handicap de la recherche d'emploi jusqu'au maintien en poste. Aménagement de poste, relations sociales, évolution de carrière : rien n'est aussi simple que nous l'imaginons et la loi ne permet pas de répondre à toutes les questions que soulèvent l'embauche d'une personne en situation de handicap (e.g. comment aménager le poste, comment parler du handicap avec l'équipe de travail). Les études suivantes de cette thèse permettent de venir observer d'un point de vue quantitatif ces problématiques. Cette thèse confirme l'hypothèse selon laquelle les stéréotypes sont internalisés et impactent la manière dont se perçoivent les personnes en situation de handicap. Elles ont en effet par exemple une plus faible estime de soi que des personnes valides. Conformément à la distinction classique chaleur / compétence et au fait que les personnes en situation de handicap sont souvent considérées comme chaleureuses mais incompétentes, les personnes en situation de handicap interrogées s'estiment moins compétentes mais tout autant chaleureuses que les interrogés valides. Nous avons également étudié les méta-perceptions (i.e. est-ce qu'elles pensent que les autres les trouvent compétentes, chaleureuses, etc.) et nous trouvons des résultats similaires aux auto-perceptions : les personnes en situation de handicap pensent être perçues moins compétentes par rapport aux personnes valides. Au fil des études, nous avons également mis en évidence que parler de handicap au singulier est une erreur qui revient à nier à quel point les stéréotypes diffèrent selon le type de handicap. Nous avons ainsi montré au travers d'une comparaison entre six handicaps que la dépression était un handicap particulièrement mal perçu et stigmatisé. Cette même étude a permis d'identifier une troisième dimension liée au jugement et aux stéréotypes attribués aux personnes en situation de handicap : la performance contextuelle. Ces différences de perceptions entre handicaps ont des conséquences par exemple au moment du recrutement. Nous avons ainsi choisi d'étudier ensuite le point de vue des recruteurs sur l'inclusion professionnelle de travailleurs en situation de handicap. Deux études de simulation de recrutement ont ainsi mis en évidence l'importance de choisir consciencieusement le moment de la divulgation du handicap à un recruteur et d'appuyer encore sur la différence de perception entre handicap moteur et psychique. Nous avons enfin cherché à comprendre comment concrètement redonner du pouvoir aux personnes en situation de handicap. Nous avons ainsi mené une étude sur la gestion de l'identité et établi dans quelle mesure différentes stratégies de gestion de l'identité sont associées avec une estime de soi plus faible et globalement une perception de soi moins bonne. Il s'avère que les stratégies cherchant à dissimuler le handicap (e.g. évitement) sont associées à des perceptions de soi moins positives que les stratégies visant au contraire à mettre en avant le handicap (e.g. revendication). Nous avons également exploré l'utilisation des modèles de réussite dans l'objectif de permettre aux personnes de développer leur confiance en soi en étant témoin de la réussite d'un pair.
Document disponible en format numérique.
INCLUSION / INSERTION PROFESSIONNELLE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / PSYCHOLOGIE SOCIALE / STIGMATISATION / TRAVAILLEUR HANDICAPE / VALIDISME
Niveau recherche
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Livre
, Cote :
331.59 BIR E
BIRCK, Gisèle/BONNET, Clément
L'entreprise face au trouble psychique
Eres
,
2017
205 p.
Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la rentabilité, il n'est pas facile pour les personnes en situation de handicap psychique d'accéder à l'entreprise ou d'y rester. Pourtant, depuis 1991, les efforts uniques et prolongées du Club ARIHM (Club Action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux), dont les pratiques sont orientées vers l'accès des personnes en situation de handicap psychique au monde du travail ordinaire et leur maintien dans l'emploi, confirment que cette ambition reste possible. En suivant les parcours de personnes engagées avec eux dans des projets d'insertion professionnelle, les auteurs décrivent les modalités de la méthode d'accompagnement (AMPP®) proposée par le Club ARIHM. Ils mettent en évidence les tensions qui traversent ce champ de l'inclusion, entre les risques du travail pathogène et les espoirs que l'emploi constitue un facteur d'une meilleure santé mentale. Ils analysent les échecs et les perspectives nouvelles ouvertes par le décret du 27 décembre 2016 relatif à l'emploi accompagné, et montrent qu'une stratégie d'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique vers et dans l'entreprise peut contribuer à préserver ou promouvoir une part d'humanité dans le monde du travail. [Résumé d'éditeur]
EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE / HANDICAPE PSYCHIQUE / INSERTION PROFESSIONNELLE / SANTE MENTALE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TROUBLE PSYCHIQUE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine
Lieux de travail : la conquête de l'espace. [Dossier]
2023
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
175
, du
01/12/2023
,
p. 11-26
Sous l'effet des confinements successifs, le monde du travail s'est considérablement transformé. On parle aujourd'hui presque banalement de télétravail, coworking, hubs régionaux, tiers-lieux, open ou flex office. Une terminologie qui enchante les plus jeunes et fait sourire – parfois jaune – les anciens... De fait, l'entreprise axe son management autour de nouvelles pratiques d'espaces et d'organisations censées améliorer, entre autres, la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail. D'abord bien accueillies par les salariés, ces tendances désormais adoptées comme en “libre service” pour travailler “mieux et autrement” révèlent aussi la porosité de leurs frontières. Sans compter les craintes et les difficultés qu'elles peuvent aussi générer pour les personnes en situation de handicap. À commencer par le flex office, particulièrement éprouvant pour les personnes malentendantes, neuro-atypiques ou ultrasensibles. Alors, le bureau inclusif de demain, pas encore prêt ?
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / ADAPTATION A L EMPLOI / AMENAGEMENT DE L ESPACE / BUREAU INCLUSIF / INCLUSION / MISOPHONIE / POLITIQUE DU HANDICAP / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Livre
, Cote :
362.16 ZRI A
ZRIBI, Gérard
L'avenir du travail protégé : les ESAT "transformés" dans le dispositif d'emploi des personnes handicapées
Rennes : EHESP
,
2023
216 p.
Tandis que l'emploi pour tous n'est plus la règle et que les budgets sociaux se restreignent, les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) relèvent un défi humain, social et économique considérable : celui de défendre un droit au travail et un accompagnement psychosocial pour 120 000 travailleurs handicapés. Alors que l'inclusion des personnes handicapées devient un thème majeur, les ESAT y contribuent très largement, en développant des initiatives dans les domaines des services, de l'industrie, de l'agroalimentaire, du tourisme ou encore du développement durable. Ils promeuvent un accroissement des droits de leurs travailleurs en matière d'intégration sociale, d'expression et de représentation, de formation professionnelle et d'exercice de citoyenneté. Cette 6e édition, profondément remaniée et enrichie, à jour des nouvelles dispositions du Plan de transformation des ESAT, propose une analyse du dispositif global d emploi, français et européen (emplois ordinaires, subventionnés, accompagnés, adaptés, protégés...), met en valeur de nombreuses expériences de terrain, y compris dans l'Union européenne, aborde les changements populationnels (le vieillissement, les handicaps psychiques...), ainsi que l'évaluation et la performance des ESAT et préconise enfin des outils et solutions pour I'avenir. [Résumé d'éditeur]
ACCES A L EMPLOI / ESAT / ETABLISSEMENT DE TRAVAIL PROTEGE / ETUDE SUR LE TERRAIN / FORMATION PROFESSIONNELLE / RECOMMANDATION / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
371.90 DEP E
DEPRAU, Alexis
Emploi et handicap dans la fonction publique
Boulogne-Billancourt : Berger-Levrault
,
2023
259 p. ; 24 cm
Le handicap dans la fonction publique est-il suffisamment pris en compte aujourd'hui ? Si la loi Le Pors (L. n° 83-634, 13 juil. 1983, portant droits et obligations des fonctionnaires) et celle pour l'égalité des droits et des chances (L. n° 2005-102 du 11 février 2005) n'écartaient pas le handicap, il fallut attendre la loi de transformation de la fonction publique (L. n° 2019-828, 6 août 2019) pour qu'il soit effectivement pris en compte et que de nouveaux droits soient accordés aux personnes en situation de handicap. Il s'agit de la mise en place de nouveaux aménagements d'épreuves pour des concours, ainsi que de dispositifs spécifiques de promotion ou d'accès à la fonction publique pour garantir leur évolution professionnelle, ou enfin de l'accession à la fonction publique pour les apprentis en situation de handicap au terme de leur contrat, sans avoir à passer de concours. Cet ouvrage a pour ambition de déterminer le cadre juridique de la prise en compte du handicap dans le droit de la fonction publique, mais aussi d'évaluer les mesures déjà mises en oeuvre et d'apporter des pistes de réflexion sur ce qui pourrait être amélioré ou fait. Il se veut être une retranscription de l'application des mesures mises en place à l'égard des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Les mesures prises sont-elles suffisantes ? Pour quelle(s) raison(s) ? Comment aller plus loin ?
AGENT PUBLIC / DISCRIMINATION / DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / DROIT DU TRAVAIL / EMPLOI / ENSEIGNANT CHERCHEUR / FONCTION PUBLIQUE / LEGISLATION / LOI 2005-102 DU 11 FEVRIER 2005 POUR LES PERSONNES HANDICAPEES / NORME JURIDIQUE / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / PERSONNE HANDICAPEE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau recherche
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER VIV
Travail : choisir sa voie, choisir sa vie. [Dossier]
2023
Vivre ensemble
, N°
162
, du
01/05/2023
,
p. 20-30
Il est révolu le temps où une personne en situation de handicap désireuse de travailler se voyait assigner une orientation administrative sans pouvoir y déroger. Ces dernières années, les passerelles se sont multipliées et les murs sont progressivement tombés entre "milieu protégé/adapté" et "milieu ordinaire". Si le chemin vers l'emploi est loin d'être aisé, il est désormais possible de choisir sa voie, de se former et de s'essayer à différents métiers, tout en bénéficiant d'un accompagnement adapté.
ACCES A L EMPLOI / AUTONOMIE / INCLUSION SOCIALE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
La neurodiversité au travail. [Dossier]
2023
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
172
, du
01/03/2023
,
p. 27-43
Selon les estimations, entre 5 et 20 % de la population seraient atteints d'un Trouble du neurodéveloppement (TND) : TDAH, syndrome Asperger, dys, bipolarité... Bon nombre de ces personnes ont connu des difficultés tout au long de leur parcours scolaire et peinent à trouver ou conserver un emploi. A mesure que le sujet se démocratise émerge également la notion de neurodiversité, qui vise à concevoir les TND non pas comme un handicap, mais plutôt comme une différence. Dans l'entreprise, si l'on s'attache de plus en plus à considérer les compétences particulières de ces personnes plutôt que leurs difficultés, il n'empêche que leur recrutement et leur maintien dans l'emploi nécessitent d'adapter l'organisation du travail et le management d'équipe. D'où l'importance d'accompagner non seulement la personne concernée, mais aussi son collectif de travail.
Dossier :
- Troubles du neurodéveloppement : vers une meilleure prise en compte
- Recherche sur les TND : la France rattrape son retard
- Kevin Rebecchi, docteur spécialiste de la neurodiversité : la diversité cérébrale est une différence
- Adultes avec TDAH : l'important coût social des sous-diagnostiqués
- Témoignages : paroles de "neurodivers"
- Comment mieux les accompagner
- Bonnes pratiques : des programmes en entreprise
- Des autistes Asperger dans l'armée
AUTISME / DYSCALCULIE / DYSLEXIE / EMPLOI ACCOMPAGNE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / SYNDROME D ASPERGER / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TROUBLE DEFICIT DE L ATTENTION HYPERACTIVITE / TROUBLE DU SPECTRE AUTISTIQUE / TROUBLE NEURODEVELOPPEMENTAL
Niveau généralités
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER DIR
LUTHEREAU, Alexandra
Politique RH handicap. Obligation ou opportunité ? [Dossier]
2023
Direction(s)
, N°
218
, du
01/04/2023
,
p. 22-30
Les employeurs du secteur social et médico-social font face à d'importantes difficultés de recrutement et de fidélisation quand, par ailleurs, de nombreux salariés sont fortement exposés au risque d'inaptitude. Plus qu'une obligation légale, l'emploi de personnels handicapés, via la structuration d'une politique ambitieuse, constitue une solution tangible face à ce double défi.
EMPLOI / EMPLOYEUR / ESMS / FORMATION PROFESSIONNELLE / HANDICAP / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / SECTEUR MEDICOSOCIAL / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Livre
RADE, Christophe/DECHRISTE, Caroline/GADRAT, Magali
Code du travail annoté, commenté en ligne. Édition 2023
Paris : Dalloz
,
2023
3804 p. ; 18 cm
Le Code du travail 2023 est notamment à jour :
- du décret du 26 janvier 2023 relatif à l'assurance chômage ;
- de la loi portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi qui prévoit notamment la prolongation des règles actuelles de l'assurance chômage, qui crée également un service public de la VAE ou encore qui instaure une présomption de démission en cas d'abandon volontaire de poste ;
- de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 ;
- de la loi de finances pour 2023 ;
- de la loi du 16 août 2022 relative aux mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat et portant notamment sur la prime de partage de la valeur
- du décret du 25 mars 2022 relatif à la procédure de médiation préalable obligatoire applicable à certains litiges sociaux ;
- de la loi du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte ;
- des décrets de la loi Santé et notamment des décrets de mars 2022 sur les nouvelles modalités du suivi médical des salariés, du DUER ou des mesures de désinsertion professionnelle ;
- du décret du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.
DROIT DU TRAVAIL / JURISPRUDENCE / LEGISLATION / TRAVAIL / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
RADE, Christophe/DECHRISTE, Caroline/GADRAT, Magali
Code du travail annoté. Commenté en ligne. Edition 2024
Paris : Dalloz
,
2024
3770 p. ; 18 cm
Le Code du travail 2024 est notamment à jour :
- de la loi pour le plein emploi ;
- de la loi immigration qui introduit, notamment, le titre de séjour "métiers en tension";
- de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 ;
- de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (portant la réforme des retraites) ;
- des décrets d'application de la loi DDADU du 9 mars 2023 qui, notamment, permet l'application des dispositions en matière de congés familiaux, en matière de période d'essai et qui vise à mieux informer les travailleurs des éléments essentiels de leur relation de travail.
DROIT DU TRAVAIL / JURISPRUDENCE / LEGISLATION / TRAVAIL / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
UBRICH, Laurence
De travailleurs en situation de handicap à co-formateurs
2023
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3292
, du
27/01/2023
,
p. 32-33
L'Adapei Papillons Blancs d'Alsace mène depuis 2020, au sein de son centre de formation Etapes et avec l'appui d'un collectif d'organismes spécialisés de l'Unapei, un programme pilote de coformation auprès de quatre volontaires en situation de handicap. Rédiger des documents avec la méthode « Facile à lire et à comprendre » (Falc), sensibiliser aux enjeux de l'autodétermination ou à celui du conseil de la vie sociale : chaque co-formateur intervient auprès des entreprises, des travailleurs sociaux ou des spécialistes de la petite enfance, en binôme avec un formateur chevronné. Une démarche professionnalisante qui s'inscrit dans une philosophie de l'autoreprésentation. Alexandra Caspar est cheffe de service au centre de formation Etapes et Maëva Gross est co-formatrice depuis mars dernier.
FORMATEUR / PERSONNE HANDICAPEE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAILLEUR SOCIAL
Niveau généralités
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Article de périodique
AIMAR, Damien
Dissimuler et révéler : impact du stigmate sur la gestion du handicap et de la dyslexie en contexte organisationnel
2022
Relations industrielles/Industrial Relations
, Vol.
76
, N°
4
, du
07/02/2022
,
p. 733-760
https://doi.org/10.7202/1086008ar
Cet article propose une découverte des conséquences du handicap de la dyslexie sur les comportements de travailleurs concernés au sein de leur organisation. Les troubles de l'apprentissage associés au handicap invisible de la dyslexie peuvent être à l'origine de situations de stigmatisation vécues dans l'enfance provoquant chez les individus concernés des plaies, ou stigmates, qui restent ouverts tout au long de la vie et qui, lorsqu'ils risquent d'être ravivés en milieu organisationnel, provoquent des réactions de dissimulation du handicap. Pour réaliser cette recherche, nous avons mobilisé la méthodologie du récit de vie (Bertaux, 1997) pour l'analyse des résultats issus d'une étude menée durant quatre ans de recherche à partir d'un terrain constitué de 21 personnes. Un protocole de recherche a été adapté à ce terrain sensible pour faciliter le témoignage des interviewés. Les résultats nous démontrent que les travailleurs dyslexiques peuvent développer plusieurs types de tactiques de dissimulation de leur handicap pour éviter de nouvelles souffrances induites par la reviviscence de leur stigmate. Ainsi notre article s'intéresse à la façon dont le stigmate impacte les travailleurs dyslexiques dans leurs tactiques de dissimulation et de révélation du handicap. Ces tactiques ont été évoquées par les auteurs Clair et al. (2005) et de Jones et King (2014). L'analyse de nos résultats permet d'enrichir leurs travaux en démontrant l'existence d'autres tactiques que celles décrites par ces mêmes auteurs, comme celle que nous nommons tactique de transfiguration du handicap. Elle offre également des clefs de compréhension concernant les conséquences de la détention d'un stigmate par les travailleurs dyslexiques sur le processus de révélation de leur handicap. [Résumé d'auteur]
CONDUITE D EVITEMENT / DYSLEXIE / ETUDE SUR LE TERRAIN / HANDICAP INVISIBLE / STRATEGIE DE COMPENSATION / TRAVAIL EN MILIEU ORDINAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TROUBLE SPECIFIQUE DU LANGAGE ET DES APPRENTISSAGES
Niveau recherche
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
Tout savoir sur la RQTH. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
171
, du
01/12/2022
,
p. 11-19
Le handicap concerne tout le monde. Il peut frapper à tout moment, être visible mais aussi invisible. Chacun, à un moment ou à un autre de sa vie professionnelle, peut être touché temporairement ou définitivement. Sur quels leviers agir ? La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s'impose. Mais ce dispositif, pourtant essentiel, de l'accès ou du maintien de l'emploi, est encore trop souvent ignoré, par méconnaissance ou peur de la stigmatisation. Une attitude regrettable, alors même que la RQTH peut aussi pleinement faire partie de ces signaux positifs qui contribuent à l'évolution des mentalités. Dès lors, cette reconnaissance se présente comme un air du temps à mieux intégrer dans les vies malmenées, à défaut d'une prise en compte de chacun par le droit commun.
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Livre
, Cote :
362.16 PET H
PETIT, Thibault
Handicap à vendre
Paris : Les Arènes
,
2022
232 p.
Enquête menée pendant six ans basée sur de nombreux témoignages pour lever le voile sur les conditions de travail des personnes en situation de handicap dans les ESAT. [Résumé d'éditeur]
ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
MANOURY, Corinne
Handicap : une retraite choisie et bien préparée
2022
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3286
, du
09/12/2022
,
p. 34
Informer sur la retraite, c'est bien. Aider à l'organiser, c'est mieux. C'est dans cet esprit que la Carsat Bretagne, en partenariat avec les Esat de la région, a initié une démarche d'accompagnement spécifique pour les travailleurs en situation de handicap.
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / BRETAGNE / RETRAITE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Page web
Décret n° 2022-1614 du 22 décembre 2022 relatif au calcul de l'allocation aux adultes handicapés en cas d'activité simultanée et à temps partiel en milieu ordinaire et dans un établissement et service d'aide par le travail
2022
Décret
JO/ Journal officiel lois et décrets
, N°
0297
, du
23/12/2022
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046780613
Ce décret détermine les modalités du calcul de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) pour les bénéficiaires qui travaillent simultanément et à temps partiel en milieu ordinaire et en établissement et service d'aide par le travail (ESAT). La rémunération en milieu protégé et la rémunération en milieu ordinaire sont prises en compte pour le calcul de l'allocation.
ALLOCATION AUX ADULTES HANDICAPES / ESAT / ETABLISSEMENT DE TRAVAIL PROTEGE / TEXTE REGLEMENTAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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Page web
Décret n° 2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en établissements et services d'aide par le travail
2022
Décret
JO/ Journal officiel lois et décrets
, N°
0289
, du
14/12/2022
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046733746
Ce décret aménage les conditions dans lesquelles les travailleurs handicapés peuvent être orientés en ESAT. Il précise également les conditions de mise en oeuvre d'une double activité en milieux ordinaire et protégé, les droits ouverts dans le cadre du parcours renforcé en emploi pour les travailleurs qui entrent en milieu ordinaire, les nouveaux droits sociaux individuels et collectifs ouverts aux travailleurs en milieu protégé et les modalités de suivi par les agences régionales de santé des mesures du plan. Enfin, le décret renforce et précise les différents droits sociaux individuels et collectifs des travailleurs handicapés en ESAT, par référence à l'ordre public social applicable à l'ensemble des travailleurs, quel que soit leur statut.
ESAT / ETABLISSEMENT DE TRAVAIL PROTEGE / TEXTE REGLEMENTAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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Livre
, Cote :
362.16 PER T
PERRAUD, Caroline/SENSEVY, Gérard. Préf.
Travail, handicap et coopération en ESAT : vers un dispositif émancipateur
Rennes : Presses Universitaires de Rennes
,
2022
283 p.
Dans le cadre de la théorie de l'action conjointe en didactique (TACD), cet ouvrage est consacré à une ingénierie coopérative dans un Établissement et service d'aide par le travail (ESAT) du secteur médico-social. Si des professionnels et une chercheuse ont mené l'enquête, la participation progressive des travailleurs (des personnes en situation de handicap) à l'enquête collective a permis d'appréhender concrètement ce que pouvait être que travailler ensemble dans une perspective inclusive. En réfléchissant à rendre accessibles des situations, l'implication de toutes et de tous contribue à ce que chacun devienne connaisseur des problèmes de la pratique et de ses enjeux.
ESAT / INGENIERIE COOPERATIVE / PARTICIPATION / SECTEUR MEDICOSOCIAL / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
331.59 SAL P
SALAMIN, Melina
Promouvoir l'activité professionnelle des personnes avec une déficience intellectuelle : la technologie comme soutien cognitif et métacognitif
Lucerne : SZH-CSPS
,
2020
395 p.
En Suisse, comme dans la plupart des pays industrialisés, les personnes avec une déficience intellectuelle sont majoritairement exclues du monde du travail. Or, les technologies mobiles peuvent promouvoir leur activité professionnelle. Concrètement, quelle est leur efficacité dans le développement de leurs compétences professionnelles ? Généralement employées comme prothèses cognitives en guidant les travailleurs et les travailleuses dans l'exécution de leurs tâches par l'intermédiaire de vidéos, de photos et/ou de l'audio, les technologies mobiles peuvent-elles soutenir des processus métacognitifs ou cognitifs de haut niveau tels ceux impliqués dans la résolution de problèmes ? L'auteure répond à ces questions en exposant l'état actuel de la littérature scientifique et en testant auprès de seize participants les effets de la combinaison de deux dispositifs technologiques conçus expressément dans le cadre de cette étude. [Résumé d'éditeur]
EMPLOI / HANDICAPE MENTAL / INSERTION PROFESSIONNELLE / PROTHESE / TECHNOLOGIE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
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Livre
, Cote :
331.59 DUT H
DUTHIL, Gérard
Handicap et insertion professionnelle
Paris : L'Harmattan
,
2022
121 p.
Malgré les lois permettant leur insertion et limitant leur discrimination dans le domaine professionnel, les personnes handicapées, reconnues administrativement ou non, ont beaucoup plus de difficultés à trouver un emploi et à s'y maintenir que la population active totale. Les personnes handicapées sont bien loin de constituer une population homogène. [...] L'auteur présente une analyse approfondie de la problématique de l'insertion professionnelle de ces personnes en difficulté telle qu'elle se pose à nos sociétés dites évoluées et propose un ensemble de mécanismes et de dispositifs pertinents pour la valorisation de leurs compétences indéniables.
EMPLOI / HANDICAP / INSERTION PROFESSIONNELLE / MARCHE DU TRAVAIL / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
DAHAN, Alison/GIRARD, Clarisse
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
2022
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3273
, du
09/09/2022
,
p. 16-21
Une charte visant à renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers du soin et de l'intervention sociale a été élaborée par l'association OETH (Objectif emploi des travailleurs handicapés) et signée par les acteurs majeurs du secteur. L'occasion de présenter le dispositif d'incitation au recrutement des travailleurs handicapés, renforcé par la loi "avenir professionnel".
INSERTION PROFESSIONNELLE / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Livre
, Cote :
331.59 JOY H
JOYEAU, Anne. Dir./MOISDON-CHATAIGNER, Sylvie. Dir.
Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes : comprendre pour agir au travail
Rennes : Presses de l'EHESP
,
2022
286 p. ; 17 cm
Aujourd'hui, environ 10 millions de Français sont atteints d'un handicap invisible. S'il donne le vertige, ce chiffre montre la portée du sujet, nombre de salariés sont en effet concernés et pourtant la reconnaissance juridique n'est pas toujours concrétisée. Parallèlement, médecins, psychologues, managers et salariés témoignent ici que des situations personnelles d'ordre familial (divorce, accompagnement d'un proche malade, etc.) ou personnel (cancer, maladie chronique non reconnue en tant que handicap, etc.) sont tout aussi difficiles et invisibles.
Ces deux formes d'invisibilité handicapante sont croissantes dans un contexte de mutations de la société (évolutions des configurations familiales, population vieillissante, aspirations nouvelles des plus jeunes générations, allongement de la durée de vie au travail). Quels sont les enjeux pour les personnes concernées, leurs collègues et, d'une manière plus générale, pour l'entreprise ?
Cet ouvrage associe le regard des gestionnaires, juristes, psychologues, sociologues, conseillers handicap, médecins et responsables d'entreprises. La diversité des situations d'invisibilité et des actions concrètes dans le cadre du travail y sont mises en lumière. [Résumé d'auteur]
DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / HANDICAP INVISIBLE / MANAGEMENT / RECONNAISSANCE DE TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
371.90 FED H
FEDERATION DES APAJH (Paris, France)
Handicap : le guide pratique
Saint-Cloud : Prat
,
2022
393 p. ; 20 cm
Guide pratique sur le handicap, avec des chapitres consacrés au rappel du cadre institutionnel et des définitions des différents handicaps, à la scolarisation, aux aides financières, à la vie adulte (emploi, ressources, établissements...), à la participation sociale.
ACCESSIBILITE / ACCOMPAGNEMENT / ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / ALLOCATION AUX ADULTES HANDICAPES / AUTISME / CDAPH / CLIS / COMPENSATION / DEFICIENCE AUDITIVE / DEFICIENCE INTELLECTUELLE / DEFICIENCE MOTRICE / DEFICIENCE SENSORIELLE / DEFICIENCE VISUELLE / DROIT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / EMPLOI / FORMATION PROFESSIONNELLE / HANDICAP / HANDICAPE AUDITIF / HANDICAPE MENTAL / HANDICAPE MOTEUR / HANDICAPE VISUEL / HANDICAP RARE / MALADIE RARE / MDPH / PARTICIPATION SOCIALE / POLYHANDICAPE / SCOLARISATION DES ENFANTS ET ADOLESCENTS HANDICAPES / SCOLARITE / SEGPA / TRAVAIL / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TROUBLE DES APPRENTISSAGES / TROUBLE DU DEVELOPPEMENT / TROUBLE DU LANGAGE / TUTELLE / ULIS
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LUTHEREAU, Alexandra
L'après-accord. [Dossier]
2023
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
174
, du
01/06/2023
,
p. 11-23
Depuis l'entrée en vigueur en 2020 de la réforme de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), les accords handicap agréés par l'État sont limités à trois ans, renouvelables une seule fois. Ces nouvelles conditions bouleversent la politique emploi handicap des entreprises. Comment poursuivre une politique ambitieuse, avec quel budget, comment et par qui être accompagné, comment poursuivre un haut niveau d'accompagnement des travailleurs handicapés ? Ce sont toutes ces questions qui agitent de nombreuses Missions Handicap, dont la sortie d'accord agréé approche. Et auxquelles nous avons essayé de répondre dans ce dossier.
CONVENTION DE SERVICES / MARCHE DU HANDICAP / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / POLITIQUE DE L EMPLOI / POLITIQUE DU HANDICAP / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine/RANSON, Olivier
La pair-aidance au travail. [Dossier]
2023
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
173
, du
01/06/2023
,
p. 11-23
À l'origine trajectoire de rétablissement en santé, reposant sur une entraide entre personnes étant ou ayant été atteintes d'une maladie somatique ou psychique, la pair-aidance tend à se développer aussi dans le microcosme de l'entreprise. Elle se traduit par la mise en place de plus en plus de dispositifs innovants destinés à sensibiliser les équipes aux différences, à mieux prévenir la désinsertion professionnelle des plus fragiles et libérer la parole dans un monde du travail toujours muselé par la peur des répercussions de révélations encore trop souvent perçues comme inavouables. Avec, à terme, la volonté d'assurer à tous les salariés sans exception un parcours professionnel optimal en matière de qualité de vie et de conditions de travail.
EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / MAINTIEN DANS L EMPLOI / MARCHE DU HANDICAP / PAIR AIDANCE / POLITIQUE DE L EMPLOI / PREVENTION DE LA SANTE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
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