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Niveau d'information
Décocher tout
Niveau généralités (66)
Niveau licence et master (49)
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Date de publication
Décocher tout
2024 (1)
2023 (5)
2022 (13)
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2019 (9)
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2017 (14)
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Décocher tout
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Titre revue
Décocher tout
ASH / Actualités sociales hebdomadaires (26)
JO/ Journal officiel lois et décrets (11)
Les Cahiers de l'Actif (11)
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Revue de droit sanitaire et social (2)
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330 réponses ont été trouvées pour le(s) critère(s) suivant(s) :
ESAT
Article de périodique
, Cote :
PER ASH
LETELLIER, Noémie
Esat : ce qui change pour les travailleurs handicapés [Dossier]
2024
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3314
, du
01/03/2024
,
p. 45-52
La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 a élargi les droits individuels et collectifs des travailleurs en situation de handicap exerçant en établissements et services d'accompagnement par le travail (Esat). Ils voient ainsi leur statut se rapprocher de celui des salariés du droit commun, mais restent des « usagers du médico-social ».
ESAT / PROTECTION JURIDIQUE / STATUT PROFESSIONNEL / TRAVAILLEUR HANDICAPE / VULNERABILITE
Niveau licence et master
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Livre
, Cote :
362.16 ZRI A
ZRIBI, Gérard
L'avenir du travail protégé : les ESAT "transformés" dans le dispositif d'emploi des personnes handicapées
Rennes : EHESP
,
2023
216 p.
Tandis que l'emploi pour tous n'est plus la règle et que les budgets sociaux se restreignent, les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) relèvent un défi humain, social et économique considérable : celui de défendre un droit au travail et un accompagnement psychosocial pour 120 000 travailleurs handicapés. Alors que l'inclusion des personnes handicapées devient un thème majeur, les ESAT y contribuent très largement, en développant des initiatives dans les domaines des services, de l'industrie, de l'agroalimentaire, du tourisme ou encore du développement durable. Ils promeuvent un accroissement des droits de leurs travailleurs en matière d'intégration sociale, d'expression et de représentation, de formation professionnelle et d'exercice de citoyenneté. Cette 6e édition, profondément remaniée et enrichie, à jour des nouvelles dispositions du Plan de transformation des ESAT, propose une analyse du dispositif global d emploi, français et européen (emplois ordinaires, subventionnés, accompagnés, adaptés, protégés...), met en valeur de nombreuses expériences de terrain, y compris dans l'Union européenne, aborde les changements populationnels (le vieillissement, les handicaps psychiques...), ainsi que l'évaluation et la performance des ESAT et préconise enfin des outils et solutions pour I'avenir. [Résumé d'éditeur]
ACCES A L EMPLOI / ESAT / ETABLISSEMENT DE TRAVAIL PROTEGE / ETUDE SUR LE TERRAIN / FORMATION PROFESSIONNELLE / RECOMMANDATION / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Livre
, Cote :
371.90 CAZ F
CAZENOVE, Christophe/MADE/PILAU/DOMAS
Fred : le handicap n'empêche pas le talent !
Charnay-Lès-Mâcon : Bamboo édition
,
2023
50 p. : ill. coul. ; 25 cm
Le parcours d'un jeune handicapé, de l'ESAT menuiserie où il rêve sa vie à son accomplissement professionnel où il la dessine. Le livre de Fred retrace le parcours du vrai Fred, celui que nous avons connu, ce bonhomme souriant qui a toujours été ce qu'il rêvait d'être, un auteur de bandes dessinées. Son handicap, son avenir tout tracé dans un ESAT de menuiserie, rien n'a résisté au parcours exemplaire démarré grâce à un concours de BD qu'il remporte haut la main.
Ses mains, il ne les baissera plus que pour dessiner, tout le temps, illustrant avec bienveillance ce qu'il voyait, ce qu'il imaginait, avec son sourire au bout du crayon. Le Livre de Fred a valeur d'exemple afin de rappeler que non, définitivement non, le handicap n'empêche pas le talent.
ADOLESCENT / BANDE DESSINEE / ESAT / HANDICAP / VIE QUOTIDIENNE
Niveau généralités
Disponibilité
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Livre
, Cote :
371.90 (038) GUI
Guide Néret pour les personnes handicapées 2023
Paris : ASH publications
,
2023
1636 p.
Actualisé et enrichi chaque année, le Guide Néret pour les personnes handicapées tient compte d'une législation en continuelle évolution et des nombreux mouvements et créations d'établissements. Il réunit près de 16 000 coordonnées d'établissements.
ACCES AUX LOISIRS / AIDE TECHNIQUE / ASSOCIATION / EMPLOI / EMPLOI PROTEGE / ESAT / ETABLISSEMENT MEDICOEDUCATIF / ETABLISSEMENT MEDICO SOCIAL / ETABLISSEMENTS SOCIAUX POUR LOISIRS ET VACANCES / FAUTEUIL ROULANT / FORMATION PROFESSIONNELLE / IME / INSERTION PROFESSIONNELLE / LOGEMENT / LOISIR / MATERIEL ADAPTE / MATERIEL MEDICAL / SCOLARISATION DES ENFANTS ET ADOLESCENTS HANDICAPES / TRANSPORT / VACANCES
Niveau généralités
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
BOS, Sarah
Turbulences !, un Esat qui bouscule les codes
2023
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
,
n° 3303
, du
14/04/2023
,
p. 22-25
Depuis 2017, l'association parisienne Turbulences ! propose un modèle d'Esat particulier pour une trentaine de travailleurs diagnostiqués du trouble du spectre de l'autisme. Ensemble, ils montent de spectacles, créent des oeuvres littéraires ou plastiques et travaillent dans le même temps leur autonomie.
ADULTE HANDICAPE / AUTISME / ESAT / MEDIATION CULTURELLE / PROJET ARTISTIQUE ET CULTUREL
Niveau généralités
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
ZRIBI, Gérard
Esat : se transformer ou disparaître
2023
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3297
, du
03/03/2023
,
p. 30-31
Tribune - Présenté comme novateur par les pouvoirs publics, le plan de transformation à l'oeuvre dans les Esat inquiète le fondateur d'Andicat, Gérard Zribi. Malgré quelques éléments positifs, il déplore sa tendance bureaucratique, sa faiblesse juridique et son caractère flou. [Résumé éditeur]
ESAT / INCLUSION SOCIALE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
Tout savoir sur la RQTH. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
171
, du
01/12/2022
,
p. 11-19
Le handicap concerne tout le monde. Il peut frapper à tout moment, être visible mais aussi invisible. Chacun, à un moment ou à un autre de sa vie professionnelle, peut être touché temporairement ou définitivement. Sur quels leviers agir ? La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s'impose. Mais ce dispositif, pourtant essentiel, de l'accès ou du maintien de l'emploi, est encore trop souvent ignoré, par méconnaissance ou peur de la stigmatisation. Une attitude regrettable, alors même que la RQTH peut aussi pleinement faire partie de ces signaux positifs qui contribuent à l'évolution des mentalités. Dès lors, cette reconnaissance se présente comme un air du temps à mieux intégrer dans les vies malmenées, à défaut d'une prise en compte de chacun par le droit commun.
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Livre
, Cote :
362.16 PET H
PETIT, Thibault
Handicap à vendre
Paris : Les Arènes
,
2022
232 p.
Enquête menée pendant six ans basée sur de nombreux témoignages pour lever le voile sur les conditions de travail des personnes en situation de handicap dans les ESAT. [Résumé d'éditeur]
ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
GAUTIER, David
De nouveaux droits sociaux pour les personnes détenues
2022
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3284
, du
25/11/2022
,
p. 14-19
Second volet de la réforme du travail pénitentiaire, l'ordonnance du 19 octobre 2022 ouvre un ensemble de droits sociaux pour les personnes détenues et renforce le cadre légal du travail en prison. Présentation des principales mesures.
DETENU / DROIT SOCIAL / ESAT / PRISON
Niveau généralités
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Page web
Décret n° 2022-1614 du 22 décembre 2022 relatif au calcul de l'allocation aux adultes handicapés en cas d'activité simultanée et à temps partiel en milieu ordinaire et dans un établissement et service d'aide par le travail
2022
Décret
JO/ Journal officiel lois et décrets
, N°
0297
, du
23/12/2022
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046780613
Ce décret détermine les modalités du calcul de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) pour les bénéficiaires qui travaillent simultanément et à temps partiel en milieu ordinaire et en établissement et service d'aide par le travail (ESAT). La rémunération en milieu protégé et la rémunération en milieu ordinaire sont prises en compte pour le calcul de l'allocation.
ALLOCATION AUX ADULTES HANDICAPES / ESAT / ETABLISSEMENT DE TRAVAIL PROTEGE / TEXTE REGLEMENTAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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Page web
Décret n° 2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en établissements et services d'aide par le travail
2022
Décret
JO/ Journal officiel lois et décrets
, N°
0289
, du
14/12/2022
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046733746
Ce décret aménage les conditions dans lesquelles les travailleurs handicapés peuvent être orientés en ESAT. Il précise également les conditions de mise en oeuvre d'une double activité en milieux ordinaire et protégé, les droits ouverts dans le cadre du parcours renforcé en emploi pour les travailleurs qui entrent en milieu ordinaire, les nouveaux droits sociaux individuels et collectifs ouverts aux travailleurs en milieu protégé et les modalités de suivi par les agences régionales de santé des mesures du plan. Enfin, le décret renforce et précise les différents droits sociaux individuels et collectifs des travailleurs handicapés en ESAT, par référence à l'ordre public social applicable à l'ensemble des travailleurs, quel que soit leur statut.
ESAT / ETABLISSEMENT DE TRAVAIL PROTEGE / TEXTE REGLEMENTAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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Livre
, Cote :
362.16 PER T
PERRAUD, Caroline/SENSEVY, Gérard. Préf.
Travail, handicap et coopération en ESAT : vers un dispositif émancipateur
Rennes : Presses Universitaires de Rennes
,
2022
283 p.
Dans le cadre de la théorie de l'action conjointe en didactique (TACD), cet ouvrage est consacré à une ingénierie coopérative dans un Établissement et service d'aide par le travail (ESAT) du secteur médico-social. Si des professionnels et une chercheuse ont mené l'enquête, la participation progressive des travailleurs (des personnes en situation de handicap) à l'enquête collective a permis d'appréhender concrètement ce que pouvait être que travailler ensemble dans une perspective inclusive. En réfléchissant à rendre accessibles des situations, l'implication de toutes et de tous contribue à ce que chacun devienne connaisseur des problèmes de la pratique et de ses enjeux.
ESAT / INGENIERIE COOPERATIVE / PARTICIPATION / SECTEUR MEDICOSOCIAL / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau licence et master
Disponibilité
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Article de périodique
, Cote :
PER JOU PSY
VIGNON, Morane
L'enfer est pavé de bonnes intentions : les politiques inclusives dans les ESAT
2022
Le Journal des psychologues
, N°
n° 398
, du
01/06/2022
,
p. 71-74
https://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues-2022-6-page-71.htm
En partant de son expérience au sein d'un établissement et service d'aide par le travail (esat), l'auteure interroge le concept d'inclusion, tel qui est porté par les dernières réformes publiques. Selon elle, l'impératif normatif émanant de ces orientations, qui s'appuie sur des référentiels de bonnes pratiques, met à mal le fondement-même du travail institutionnel dont la base devrait être la rencontre, la singularité de chaque personne accueillie, et va ainsi à l'encontre des pratiques des équipes soignantes. [résumé d'auteur]
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE / ESAT / INCLUSION / NORMATIVITE / POLITIQUE PUBLIQUE / REFORME / RESISTANCE AU CHANGEMENT
Niveau généralités
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Page web
Circulaire n° DGCS/SD3/2022/139 du 11 mai 2022 relative à la mise en oeuvre des mesures du plan de transformation des établissements et services d'aide par le travail (ESAT)
2022
Circulaire
,
13/05/2022
Circulaires.legifrance.gouv.fr
, du
11/05/2022
,
43 p.
https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/cir_45335/CIRC
Cette circulaire a pour objet de présenter aux agences régionales de santé (ARS) l'ensemble des mesures du plan de transformation des ESAT, de manière à ce qu'elles puissent en animer la mise en oeuvre et en assurer le suivi dans les territoires, comme cela leur a été précisé par la ministre et son cabinet lors de la présentation du plan. Elaboré en 2021 en étroite concertation avec les représentants du secteur, leurs partenaires, et les travailleurs d'ESAT, le plan fait l'objet d'une déclinaison normative dans le cadre de l'article 136 de la loi n° 2022-217 du 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale, et d'un décret relatif aux ESAT modifiant le CASF et le code du travail, dont le projet est transmis pour avis à la section sociale du Conseil d'Etat.
AGENCE REGIONALE DE SANTE / ESAT
Niveau généralités
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Page web
Circulaire n° DGCS/SD3/2022/146 du 13 mai 2022 relative au cahier des charges de l'appel à projets des agences régionales de santé (ARS) dans le cadre du fonds
d'accompagnement de la transformation des établissements et services d'aide par le travail (FATESAT)
2022
Circulaire
,
13/05/2022
Circulaires.legifrance.gouv.fr
, du
13/05/2022
,
13 p.
https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/cir_45337/CIRC
Cette circulaire a pour objet de définir le cahier des charges de l'appel à projets des ARS auprès des ESAT pour permettre à l'Etat, dans le cadre du FATESAT, de cofinancer des investissements nécessaires au développement des compétences et de l'employabilité des travailleurs accompagnés par les ESAT. Elle précise par ailleurs que les ARS sélectionnent les ESAT retenus sur la base des conditions d'éligibilité définies par la circulaire et au regard de la grille d'analyse du projet figurant en annexe 2, eu égard aux crédits qui leur auront été délégués lors de la première délégation de crédits.
AGENCE REGIONALE DE SANTE / APPEL A PROJET / CAHIER DES CHARGES / ESAT
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
L'emploi à l'heure du bilan. [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
168
, du
01/03/2022
,
p. 26-45
Depuis six ans, l'emploi des personnes en situation de handicap a été traversé par de nombreuses réformes et expérimentations [...] Ce dossier interroge les évolutions et la mobilisation gouvernementale, en particulier auprès des employeurs, donne la parole aux principaux acteurs concernés, ouvre le débat et envisage des perspectives pour le prochain quinquennat. [Résume d'éditeur]
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
PROCHASSON, David
Esat : entre critiques et transition
2022
ASH / Actualités sociales hebdomadaires
, N°
3261
, du
27/05/2022
,
p. 6-8
Après un quinquennat émaillé par des menaces de disparition, voilà les établissements et services d'aide par le travail (Esat) discrédités par l'ouvrage « Handicap à vendre » de Thibault Petit. Touchés mais pas coulés, ils défendent leur pertinence en attendant la mise en oeuvre du plan de transformation décidée par le précédent gouvernement. [Résumé d'éditeur]
ESAT / REFORME
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER SES
Les métiers du médico-social : témoignages
2022
Sésame
, N°
220
, du
01/01/2022
,
p. 2-14
Ce dossier réunit des témoignages de professionnels qui accompagnent les personnes avec troubles du spectre autistique dans des établissements français : maîtresse de maison, cheffe de service éducatif, éducatrice coordinatrice ou encore aide médico-psychologique dans des Foyers d'accueil médicalisé (FAM), monitrice-éducatrice dans un Établissement ou service d'aide par le travail (ESAT), équipe animant un projet d'atelier canin, ou encore infirmière, éducatrice spécialisée...., ainsi que celui d'un directeur de foyer en Belgique.
AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE / AIDE MEDICOSOCIALE / AUTISME / DIRECTEUR D ETABLISSEMENT SPECIALISE / EDUCATEUR SPECIALISE / EQUIPE EDUCATIVE / ESAT / FOYER D ACCUEIL MEDICALISE / INSTITUTION MEDICOSOCIALE / MONITEUR EDUCATEUR / TEMOIGNAGE / TRAVAILLEUR SOCIAL / TROUBLE DU SPECTRE AUTISTIQUE
Niveau licence et master
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Livre
, Cote :
371.90 LAV V
HATANO-CHALDIVAN, Maude
Accompagner les publics vulnérables dans le cadre de la RAE : un moyen de réinventer son métier de formateur
Vulnérabilités en écho dans les métiers relationnels : les savoirs professionnels interrogés
Suresnes : INSHEA/Nîmes : Champ social
,
2021
p. 211-233
À travers l'analyse de notes réflexives rédigées par des formateurs encadrants dans le dispositif de formation RAE, cette contribution vise à comprendre comment s'enclenchent des mécanismes de redéfinition et de réappropriation de dimensions formatives et pédagogiques de leur métier. Ces derniers donnent lieu à ce que nous désignons par des positionnements identitaires, c'est-à-dire, un ensemble de constructions de sens objectivé par le sujet à un moment t, variant en fonction de sa trajectoire antérieure, des représentations qu'il se fait de son parcours, de ses choix, de ses valeurs et compétences professionnelles. [Résumé d'éditeur]
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE HANDICAPEE / ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL / COMPETENCE PROFESSIONNELLE / ESAT / FORMATEUR / FORMATION PROFESSIONNELLE / RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L EXPERIENCE PROFESSIONNELLE / SAVOIR / SAVOIR FAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE / VULNERABILITE
Niveau recherche
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
Nouveaux rapports au travail : comment réengager ? [Dossier]
2022
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
168
, du
01/12/2022
,
p. 25-43
Ces dernières années, le rapport au travail a changé et cette évolution s'est encore accélérée avec la crise liée au Covid-19. De ce fait, les attentes vis-à-vis de son emploi, mais aussi des entreprises, changent profondément. Les entreprises s'adaptent à ce besoin de flexibilité, de quête de sens, de meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle avec la généralisation du télétravail, la mise en place du flex office, la semaine de quatre jours ou encore la possibilité de prendre des congés sabbatiques rémunérés. Mais tous ces changements, auxquels s'ajoutent l'accélération du travail et la pression pour la performance toujours plus accrue, peuvent aussi avoir des effets délétères sur la santé et le bien-être des salariés, en particulier chez les femmes, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Comment les réengager ? A noter l'article : "Une opportunité pour recruter inclusif ?"
AIDE A L EMPLOI / COMMUNICATION / EMPLOI ACCOMPAGNE / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / EVOLUTION / MAINTIEN DANS L EMPLOI / POLITIQUE DE L EMPLOI / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER DIR
TAILLANDIER, Laura
Esat : quels débouchés ?
2021
Direction(s)
, N°
194
, du
01/09/2021
,
p. 4-5
L'année 2021 sera-t-elle synonyme d'embellie pour les établissements et services d'aide par le travail (Esat) ? Alors qu'ils accusent, du fait de la crise sanitaire, une sérieuse perte de chiffre d'affaires, la rénovation de leur modèle est à nouveau sur la table. [Résumé éditeur]
CRISE SANITAIRE / ESAT / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER FOR EMP
BOUDINET, Mathéa
Sortir d'Esat ? Les travailleurs(euses) handicapé(e)s en milieu protégé face à l'insertion en milieu ordinaire de travail
Le handicap face à la formation et au travail : vers une employabilité inclusive ? [Dossier]
2021
Formation emploi
, Vol.
2
, N°
154
, du
01/10/2021
,
p. 137-135
https://doi.org/10.4000/formationemploi.9294
Les politiques publiques incitent les Établissements et services d'aide par le travail (Esat) à devenir des passerelles vers le milieu ordinaire de travail. Or, les passages du milieu protégé en milieu ordinaire relèvent d'exceptions. L'article explore ce paradoxe à partir de méthodes qualitatives et quantitatives. L'étude montre que la majorité des personnes interrogées ne souhaite pas travailler en milieu ordinaire, perçu comme trop violent. Cette vision du milieu ordinaire est renforcée par le discours des salarié(e)s des Esat, qui façonnent les perspectives des personnes handicapées et effectuent un tri parmi les personnes souhaitant aller vers le milieu ordinaire. [Résumé auteur]
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL / COMPETENCE RELATIONNELLE / EMPLOI PROTEGE / ESAT / ESAT DE TRANSITION / INSERTION PROFESSIONNELLE / MESURE D INSERTION PROFESSIONNELLE / PARCOURS PROFESSIONNEL / REPRESENTATION / SAVOIR ETRE / TRAVAIL EN MILIEU ORDINAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine
Ésat : prévenir les risques
Sous-traitance : nouvelles tendances [Dossier]
2021
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
165
, du
01/06/2021
,
p. 26-27
Encore sous la pression de la crise sanitaire, les Ésat doivent aussi affronter la volonté de réforme du gouvernement. Un double enjeu pour les usagers de ces établissements médico-sociaux - et non pas salariés - qui sont parmi les travailleurs handicapés les plus fragiles. [Résume d'éditeur]
COVID-19 / DISPOSITIF D ACCOMPAGNEMENT / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / ETABLISSEMENT MEDICO SOCIAL / REFORME / RISQUE / RISQUE PROFESSIONNEL / SOUS TRAITANCE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER ETR
LETELLIER, Sandrine. Dir.
Sous-traitance : nouvelles tendances [Dossier]
2021
Etre / Emploi, handicap et prévention
, N°
165
, du
01/06/2021
,
p. 20-43
Après plus d'un an de crise sanitaire, voici venu le temps de reprendre les rênes d'une économie malmenée. Avec en ligne de mire, un objectif de taille pour le gouvernement : passer du Secteur du travail protégé et adapté à l'entreprise inclusive afin d'en finir avec la notion de "trappe" et de favoriser aussi les interactions économiques entre eux, via toutes sortes de passerelles possibles (emploi, formation, cotraitance, stage, bourse...). Mais le double impact de la crise et de la réforme de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) n'est-il pas un frein au cap mis vers l'entreprise inclusive 2022 et au développement de cette sous-traitance inclusive ? À la lumière des derniers résultats de l'Observatoire économique national des achats responsables du Réseau Gesat, complétés par ceux de l'enquête Enatih de H'up entrepreneurs et de Malakoff Humanis Handicap, analyse des tendances et perspectives avec les partenaires d'aujourd'hui et de demain. [Résume d'éditeur]
COVID-19 / DISPOSITIF D ACCOMPAGNEMENT / ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / ETABLISSEMENT MEDICO SOCIAL / INCLUSION SOCIALE / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / PERSPECTIVE / REFORME / SOUS TRAITANCE / TRAVAILLEUR HANDICAPE / TRAVAIL PROTEGE
Niveau généralités
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Article de périodique
, Cote :
PER JOU PSY
TREFFLE, Natacha
Une activité de soutien thérapeutique « escalade » en Esat
2021
Le Journal des psychologues
, N°
386
, du
01/04/2021
,
p. 67-70
https://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues-2021-4-page-67.htm
L'auteure, psychologue du développement spécialisée dans le handicap et initiatrice en Structure artificielle d'escalade (SAE) présente une intervention menée dans un Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT) de la région Ile-de-France entre 2018 et 2020. Parmi les trois disciplines qui existent au sein de l'escalade - bloc, vitesse, difficulté - elle s'est intéressée à la troisième car, pratiquée en binôme, elle accentue l'aspect interactif, entre le grimpeur et l'assureur. C'est un travail non seulement de socialisation, mais aussi sur la conscience de soi et la conscience de l'autre, la confiance en soi et la confiance en l'autre. Un sport individuel, mais où l'on a réellement besoin de l'autre.
ACTIVITE DE SOUTIEN / CONFIANCE / CONSCIENCE DE SOI / ESAT / ESCALADE / SOCIALISATION / SPORT
Niveau généralités
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Page web
Décret n° 2021-198 du 23 février 2021 relatif aux aides à l'embauche des travailleurs handicapés et des jeunes de moins de 26 ans et aux emplois francs
2021
Décret
,
23/02/2021
JO/ Journal officiel lois et décrets
, N°
0047
, du
24/02/2021
http://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043173304
Ce décret prolonge la période d'ouverture de l'aide à l'embauche des travailleurs handicapés, en adaptant certaines de ces modalités : il modifie la condition d'appartenance aux effectifs de l'employeur pour l'aide à l'embauche des travailleurs handicapés et le délai de dépôt des pièces justificatives est allongé. Le texte ouvre en outre le bénéfice de l'aide relative aux emplois francs à La Poste, ainsi que le bénéfice de l'aide à l'embauche des jeunes, de l'aide à l'embauche des travailleurs handicapés et de l'aide relative aux emplois francs aux entreprises de la branche professionnelle des industries électriques et gazières pour leurs salariés soumis au statut national du personnel des industries électriques et gazières.
ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / PERSONNE HANDICAPEE / TEXTE REGLEMENTAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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Page web
Décret n° 2020-1350 du 5 novembre 2020 relatif à l'obligation d'emploi en faveur des travailleurs handicapés
2020
Décret
,
05/11/2020
JO/ Journal officiel lois et décrets
, N°
0270
, du
06/11/2020
http://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042500274
Ce texte précise les modalités de déclaration et de déduction des employeurs relatives à l'obligation d'emploi. Il détermine également les modalités de la modulation de la contribution prenant en compte les emplois exigeant des conditions d'aptitude particulière occupés par des salariés de l'entreprise, qui peut prendre la forme d'une déduction du montant de la contribution annuelle.
ENTREPRISE ADAPTEE / ESAT / OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / PERSONNE HANDICAPEE / TEXTE REGLEMENTAIRE / TRAVAILLEUR HANDICAPE
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Livre
, Cote :
371.90 (038) GUI
Guide Néret pour les personnes handicapées 2020
Paris : ASH publications
,
2020
1594 p.
Actualisé et enrichi chaque année, le Guide Néret pour les personnes handicapées tient compte d'une législation en continuelle évolution et des nombreux mouvements et créations d'établissements. Il réunit près de 16 000 coordonnées d'établissements.
ACCES AUX LOISIRS / AIDE TECHNIQUE / ASSOCIATION / EMPLOI / EMPLOI PROTEGE / ESAT / ETABLISSEMENT MEDICOEDUCATIF / ETABLISSEMENT MEDICO SOCIAL / ETABLISSEMENTS SOCIAUX POUR LOISIRS ET VACANCES / FAUTEUIL ROULANT / FORMATION PROFESSIONNELLE / IME / INSERTION PROFESSIONNELLE / LOGEMENT / LOISIR / MATERIEL ADAPTE / MATERIEL MEDICAL / SCOLARISATION DES ENFANTS ET ADOLESCENTS HANDICAPES / TRANSPORT / VACANCES
Niveau généralités
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Document audiovisuel
, Cote :
371.918 (NUM) ROB
Un travail, la clé de l'autonomie
ROBERT, Sophie
Lille : Océan Invisible Productions
,
2019
42 mn
http://oceaninvisibleproductions.com/la-cle-de-lautonomie/
Cette série documentaire a été réalisé sous le haut parrainage du Ministère de l'Education nationale et du Secrétariat d'État chargé des Personnes handicapées. Elle est dédiée à l'insertion professionnelle des salariés autistes typiques et se compose de trois volets : Terrence, un ouvrier de l'usine Novandie - Andros ; Kalvin, un stagiaire au siège de la Matmut ; Romain, paysagiste employé de l'Esat AFG autisme.
Voir aussi sur la chaîne Dragon bleu :
http://www.dragonbleutv.com/travail
AUTISME / AUTONOMIE / ESAT / HANDICAPE MENTAL / INSERTION PROFESSIONNELLE / TROUBLE DU SPECTRE AUTISTIQUE
Niveau licence et master
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Article de périodique
, Cote :
PER ASH
PAILLOT, Fabien
Ils dessinent pour sortir de leur bulle
2020
ASH / Actualités sociales hebdomadaires. Les numéros juridiques
, N°
3145
, du
31/01/2020
,
p. 22-23
L'Établissement et service d'aide par le travail (Ésat) Image-arts graphiques d'Angoulême emploie cinq auteurs en situation de handicap. Épaulés par des professionnels, ils répondent à des commandes pour imaginer la communication d'entreprises, d'associations ou de collectivités.
ARTS GRAPHIQUES / DESSIN / ESAT / HANDICAPE AUDITIF / HANDICAPE MENTAL / HANDICAPE VISUEL
Niveau généralités
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