En 2017, le comité stratégique du Club Être a estimé nécessaire d'étendre à d'autres entreprises et administrations de toutes tailles l'enquête sur les difficultés et les recommandations des entreprises engagées dans une politique d'emploi des personnes handicapées qu'il avait menée auprès de ses membres deux ans plus tôt. Au-delà des résultats de ce baromètre inédit qui vous sont dévoilés dans le dossier qui suit, l'intérêt est de savoir, en cette période de réforme, qui va se les approprier et comment. Car au-delà des taux et des éléments chiffrés, il y a les efforts quotidiens d'êtres humains : d'un côté celles et ceux qui travaillent pour améliorer l'emploi des personnes handicapées dans leurs entreprises et administrations ; de l'autre celles et ceux qui luttent pour sortir du chômage, trouver un emploi ou ne pas le perdre. [Résumé d'auteur]