Méthodes innovantes de recrutement – simulation, hackhaton, gamification, intelligence artificielle –, salons emploi virtuels ou présentiels, partenariats avec des associations, universités et grandes écoles, dispositifs spéciaux de formation métier, apprentissage et intérim..., les Missions Handicap activent, diversifient et alternent tous les canaux disponibles de sourcing. Sans oublier que la sensibilisation et la rencontre restent les deux préalables d'un recrutement réussi. L'enjeu est double : attirer et intégrer ces talents différents sur un marché de l'emploi des personnes handicapées devenu concurrentiel et, en conciliant innovations et performances tant sociales qu'économiques, participer à ce mouvement vers l'entreprise de demain... nécessairement inclusive. Car, rappelons-le, le recrutement reste le facteur essentiel de cette inclusion. [Résume d'éditeur]