Ce dossier de Formation Emploi explore les relations formation-emploi-travail pour les personnes dites « en situation de handicap » Le constat récurrent pourrait paraître sans appel, les personnes en situation de handicap « sont particulièrement touchées par le chômage » et par un moindre accès à la qualification. Il souligne l'importance des « entrepreneurs de cause » dans l'amélioration de la prise en compte des diverses formes de handicap. Certains enjeux des politiques d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés [sont identifiés] à l'aune de quatre portraits détaillés. Les entrepreneurs de cause, dans la fonction publique territoriale, relèvent des défis liés à l'amélioration de la formation professionnelle des personnes handicapées. La visibilité du statut de « travailleur handicapé », [...] est bien un enjeu important, vécu de manière multiple selon les situations et les trajectoires des personnes. Cette diversité est exemplifiée à l'aide d'une enquête Emploi [...]. Elle analyse les inégalités salariales et leurs origines dans la diversité des types et degrés d'incapacité, des formations, et des situations professionnelles. Le rôle de la formation professionnelle continue est ensuite étudié [...], notamment par rapport à la prévention de la désinsertion professionnelle. S'insérer ou retourner en emploi ne va en effet pas de soi, [...] les passages du milieu protégé vers le milieu ordinaire [relevant] d'exceptions... [L'étude des ] cas étatsunien [...] et suédois [...], révèlent que la mobilisation des différentes parties prenantes – personnes en situation de handicap, familles, associations, travailleurs sociaux et différentes institutions, décideurs politiques, analystes, etc. – facilite une meilleure prise en compte des diversités. [Résumé auteur]